公司歧视员工赔偿

1. 公司歧视员工赔偿

法律分析：部门主管歧视劳动者，是一个不确定因素，有可能只是简单的看不起，也有可能有违反劳动法规的具体行为。歧视并非劳动者解除合同获得经济补偿金的法定条件。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 歧视员工可以起诉公司吗

法律分析：如果侵犯劳动者合法权益，可以从劳动法律是否违法角度予以劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《中华人民共和国妇女权益保障法》 
第二十二条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
第二十三条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

3. 歧视员工可以起诉公司吗

只因为学校有一则花边新闻,某公司就下发通知,拒绝该学校的一切学生,当地劳动部门表示此行为涉嫌歧视,已交给监察人员进行办理。一竿子打死一船人,学校的其他学生有什么错?
      这种公然的就业歧视,劳动者能不能起诉公司呢?你别说,还真可以。因为平等就业权涉及劳动者的人格尊严,属于一般人格权,如果我们遭到了就业歧视,完全可以说,我们感到自己的人格、自尊被无端地伤害了,产生了严重的受侮辱感,用这个理由去主张精神损害赔偿,要求用人单位赔偿精神抚慰金。

4. 企业将员工分一般员工和关键员工是否涉歧视?

　　企业将员工分为一般员工和关键员工不合适。
企业为了区分员工，一般采取一线员工、技术员工、管理人员，如果采取一般员工和关键员工的叫法并不适宜，不建议企业过于纠结于员工名称。
企业管理应当按照制度化、人性化、规范化的要求，营造公正平等的氛围，不使用敏感名称，减少劳动者的误会。

5. 公司区别对待员工违法吗

法律分析：不违法。老板只要保证员工的最低工资标准，并且没有侵犯员工的合法权益，对员工区别对待是不违法的。因为员工的能力不同，岗位不同，贡献不同，老板对员工区别对待是正常的。公司有公司的规章制度，是为了公司的正常运作而制定的，只要与法律不冲突就不违法。同岗位员工熟练程度不同，创造价值也不同，区别对待也没什么不合理，更谈不上违法。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十五条  用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

6. 公司区别对待员工违法吗

不违法。老板只要保证员工的最低工资标准，并且没有侵犯员工的合法权益，对员工区别对待是不违法的。因为员工的能力不同，岗位不同，贡献不同，老板对员工区别对待是正常的。公司有公司的规章制度，是为了公司的正常运作而制定的，只要与法律不冲突就不违法。同岗位员工熟练程度不同，创造价值也不同，区别对待也没什么不合理，更谈不上违法。