3年没涨工资，你是怎么对待这个问题？

1. 3年没涨工资，你是怎么对待这个问题？

导语：古言道：良禽择木而栖，良臣择主而侍。在职场上，其实说白了就是你在一个地方既不能让你升职加薪，又不能让你能力加强，做的不开心要果断跳槽，千万不要被老板的花言巧语所迷惑，有些老板就喜欢画大饼，和员工称兄道弟，变相的忽悠员工，最后在公司里徒劳消耗自己的精力和时间。
近日，有读者和我反映了这样一个案例，大家切身感受下：
我以前上班的老板就是谈理想不谈钱，老板喜欢开会，早上要求大家提前到公司半个小时开早会，下午临下班前继续开会，开会的内容除了谈理想还是谈理想。公司有十五个员工，后来走了两个老员工，工作量开始加大，我就是一个人做三四个人的事，工资也没有涨，毕竟工作不好找，我就当锻炼自己了。
可是过了一段时间，加班比较多，加班费也开始拖，同事又走了几个，我也没心思在公司工作了，下班后就和老板提出了辞职，老板问我为什么辞工，我说：几年没涨工资就不想做了！
没想到老板却这么说，说在他那里做了几年，应该感谢他给了我们这些打工者工作，不减工资是对这些打工者最好的了。
老板见我脸色不对，话锋一转，又开始劝我：等明年效益好了，一定涨工资，希望我多理解一下公司的难处。
我听到老板这么说直接无语了，老板可真会说两面话，后来我离职后，听说他也不做了，工厂倒闭了，现在自己也给别人打工，不知道现在的他有什么感想。
两位棋手一动不动地在棋盘前已经沉默地坐了五个钟头了。他们全神贯注地盯着每粒棋子。
突然，一位棋手说：“原则上我是反对在下棋时说话的，但是我现在不得不开口问：现在究竟该谁走下一步棋了？”

2. 工作多年依旧没有涨工资，这样的工作还值得坚持吗？

遇到这样不加薪的老板，首先要知道原因，才能做出正确的决定。很多老人会有这种感觉。也就是说，工作越长，工资上涨的概率就越低。尤其是在一些私营企业。特别难受的是，新职员的工资比自己高。这到底是什么原因呢？公司考虑到自己的利益，给老职员提高工资，容易被拖一步，移动全身。如果给一名老职员提高工资，其他老职员也必须加起来。否则很容易影响士气。这就是新员工工资高于现有员工的原因。

而且，自己处于边缘部门，这些部门完全没有办法为企业创造利润，自然中的劳动者也很难得到重用和加薪。如果公司处于长期亏损状态，业绩将继续不好，这样的企业想要提高工资就更难了。在职场上，不是工作多少就给多少，而是根据你创造的价值给多少钱。这就是为什么很多职员认为自己做得很好，工作量也很充足，但到手的工资却那么少。如果自己的工作是重复性高、可替代性高的工作，行政、文案、助理等可量化的价值就不太多了。这种工作岗位如果不能让老板觉得自己不可替代，老板为什么要给自己加薪。我朋友跟我聊什么的时候，说他一个月工资才三百多？

好像在抱怨自己的收入太低。我说：不能那么低，对吧？一个月有300多人如何养活自己？他是这样说的。我们部门是国企。缴纳的公积金很高。一个月2000多个，单位2000多个，总公积金5000多个，个人社会保险1000多个，所以我手里只剩下几百元！我说：即使如此，你一个月会支付45000美元吗？不是很高啊，他还补充说，公共企业的工资结构与民间企业不同，平时支付较少，到年底将以奖金等方式兑现。听了这句话，我才知道他表面上在抱怨，其实是炫耀的意思。我虽然工资很低，但实际收入却很高，不羡慕吗？

说到这个故事，我也想说，到手的工资数字不一定代表实际工资水平，结合整体工资福利来考虑更有意义。作为大学刚毕业的上班族新人，我认为生活压力不是很大的城市，一个月到手2500元，足以养活自己的前提下，不要在意工资的高低。对上班族来说，更重要的是经验的积累和技能的学习。过度关注工资会忽视长期利益。我十多年前刚毕业的时候，第一个月工资才800多人，其他同龄毕业生都比我高。但是我没有考虑到暂时的收入水平。我认为这个平台不错，给了我很多成长的机会。那正是我最需要的。

3. 你怎么看待3年没涨工资这个问题？

3年没涨工资，我看到后的第一反应是公司业务发展不好。

业务发展不好，公司赚不到钱。这种情况下无论员工多么努力，老板多么有想法，都没法给员工涨工资。如果真的是这个原因，那么我想是应该考虑跳槽的问题了。如果公司方向好，但是一直不盈利，那么很有可能是公司高层出现战略等方面的问题。那么跟着这样的领导，往往员工的发展也好不到哪里去。虽然很多公司坚持过3年的不容易，但是职场人又有几个3年呢。人在职场中，能走多远看的是眼光，能走多快，看的是环境。


我第二个想到的是其中有一个让人不能离开的理由。
3年的时间是一个职场女性从未婚到已婚妈妈所需要的时间。女性在回归工作岗位之后，大多都需要一段时间好好适应一下工作。虽然劳动法保护女职工的权益在孕产阶段不受侵害，但是涨工资这件事，根据我了解到的情况，劳动法好像并没有强制要求。

我第三个想到的是个人能力是不是有问题。
有时候会因为工作的需要，一些人在3年时间内做了不同岗位的工作，导致积累不够，即便公司不给涨工资也无力跳槽的局面。我的一个朋友，刚开始是开发，后来领导安排他去做测试。当测试人员招聘上来之后，又安排他去做运维。这些年的时间内，每一个岗位的知识都是有个大概的了解，但是都不深入。这就导致他在工作中表现平平，也就没多少涨工资的机会。
还有些人纯粹的浪费自己的时间，浑浑噩噩的度过了三年的时间。工作年限增长，但是能力没提升。这种情况往往也不会涨工资。

4. 工作三年一直没涨薪资该不该离开？

在一个工作岗位上，至少要干满三年才能知道他是干什么的，工资到底涨不涨，可以看看你现在所处的环境，以及周围人的情况来判断。

5. 为什么我已经工作三五年了，工资却没有显著的变化？

6. 如果在一个地方工作3年了没涨工资也没晋升还能呆吗，求分析：

这个不用分析，我就是这样干的。所谓“树挪死，人挪活”，一个人若在原有单位既未提薪，也未晋升，就没必要待下去了，应该去更大的城市更好的企业（除非你有不得不留下的理由），哪怕起点低一点也好，但一定要有增长的空间：
1、主动提出要求晋升加薪，若驳回或延迟回话，就代表你的价值没有被人认可，可以果断的离开；
2、若想“骑马找马”，那么在递交辞呈之前应该先去找到新的公司面试确定，这样后脚离开老公司，前脚就踏入新公司，不至于工资收入断档（有家室有月供的人务必如此考虑）

7. 为什么你的工资很久没涨了？

8. 工资已经连续三年没有增长，这样的公司还能继续待下去吗？

工资已经连续三年没有增长，这样的公司还能继续待下去吗？作为一个工人我们必须去上班除了实现人体的价值，最重要的是要获得收入。毕竟所有生活都需要金钱。当然，家庭里有很多钱，除了发送时间。对于大多数普通人来说薪水是我们的主要收入来源。无论是实现人体还是其他工作原因你的价值终于反映在金钱薪水中。如果您留在一家公司超过三年的薪水上升我希望看到这些方面。

薪水组分本公司的工资由基本工资，工资岗位绩效五项保险和一枚金，补贴这五个部分。我今年上升了500元。这笔钱并非直接添加到基本工资中，但添加到它表现。基本薪水受初始企业的约束，保持相同。在另一个没有薪水之前，我的补贴已经上升，这也是间接升起的薪水。所以我们可以看到自己的薪资组成部分。如果基本工资没有改变，那么在年末奖等方面，补贴是浮动的如果它正在上升这是薪水的增加。

如果您留在一家公司3年后，薪水尚未增加。首先，您必须审查自己我的工作表现得很好，老板表现得很好，领导没有印象，工作时没有持续进步，等等。如果您的检查没有问题，那么我们会发现为什么？为什么我在三年内没有提高薪水。这个问题的答案可以与人员或老板讨论。俗话说，我们在寻找老板或人员之前必须了解。大多数自己的能力你的工作市场价值是多少我的薪水是多少？所以要谈论它的一半。我们决定按照人员或老板的答复。不要急于做任何决定，我们必须在决定留下来问自己我有一份工作我必须找到，我能得到多少，它会比现在更好吗？除了自我评审外，还必须检查公司和目前的市场。

什么产品正在进行中，公司在市场上是什么，公司现在是一个舞台还是下降？业内是否没有房间，公司的产品销售如何，好处是如何？你能学会公司的新知识吗？有一个崛起的房间吗？还有很多。从公司的发展状况中，我们可以总结一下，有必要继续。如果公司处于发展的早期阶段，行业潜力相对较大，您可以了解更多知识在公司，空间上涨较高，因此您可以考虑继续留下来。当你的能力足够强大时，你可以独自站立。当你寻找它时，薪水将很高。否则，你的资本谈论高薪？离开只是另一个恢复。