在一个公司3年都不涨工资，该不该辞职？

1. 在一个公司3年都不涨工资，该不该辞职？

分两类去看，如果是体制内，可以继续待下去；如果普通公司，要分析是公司的平台不合适还是自己不努力造成的，如果公司平台问题，尽快离职，如果是自身问题，就要重新制定自己的职业规划，然后付诸努力。
不过看你的问题，应该不属于国企，私营公司的可能性比较大，那么你就要好好地分析一下原因，否则哪怕你跳槽之后，依然还是会遇到此类问题，一般可以从以下几点着手：

一、公司问题
选择大于努力，如果在最初的选择上出现了偏差，那么你后续要付出多几倍的努力才能成功，所以在确定入职一家公司之前，一定要做调查，公司的实力，在当地的口碑，用人机制等，都是我们要调查的重点，如果入职前无法调查清楚，入职之后也要在最短的时间之内了解清楚，已决定是否要继续待下去。
而你现在已经待了那么久，对这些肯定了然于心，你完全可以做出选择，如果要选择离职，那么在去下一个公司之前，一定要做好调查工作。

二、领导问题
有的时候遇到一个好领导要大于选择一家好公司，好的领导不只是工作能力上的强弱，还有是否会培养人，不压制人，当然也取决于你与领导的关系，因此如果你遇到的是个压制员工的领导，也要尽快离职，否则公司的平台再优秀，你也很难脱颖而出。
三、自身问题
如果公司与领导都没有问题，就要好好考虑一下自身，是自己不够努力，还是始终找不到方向，让自己一直原地踏步，毕竟企业有区别于学校，真正为你用心的人肯定极少，更多地时候还是要靠自己，无论是职业规划，还是提升能力。

认真做一下自己目前的定位，从自己所处的环境、优势、劣势、机会、危机等方面，然后制定一条最适合自己的道路去努力。
所以不要盲目地去选择去留，只有分析出真正的原因，再去做的选择才有意义！

2. 在公司工作了几年，一直没有涨工资，应该离职吗？

3. 在公司已经五年了一直没涨过工资，我该辞职吗？

在公司已经工作了五年，说长不长，说短不短。如果公司没有给你涨工资，那么，可以从以下几个方面来做考虑。至于辞职不辞职，还是要你自己决定。最重要的还是根据自身的情况，来确定该不该辞职的问题。

第一：你在公司五年，是怎样一个工作情况
如果在公司工作五年，一直都是按部就班，并没有进步，或者没有给公司创造更高的价值。都有可能是不会涨工资的。因为你涨工资的前提，还是你自身的价值问题。如果自己有足够的能力和价值。那么，你的工资肯定是要上涨的。如果是个人问题，没有涨工资，或者说这五年来就是特别平稳，只是在自己的工作岗位上，完成既定的工作，工作岗位也不是特别重要的话，那么不涨工资是很有可能的。所以，个人觉得你还是缺少居安思危的能力，应该多考虑未来的发展，和自身能力的提升

第二：在公司五年，努力积极，不给涨工资
如果你在公司五年的时间，一直非常的积极努力，并且不断地提升自己为工作创造价值。或者说你的付出和工资已经明显不成正比。那么这个时候，你是可以考虑跟公司沟通，提出涨工资问题的。很多时候，员工和公司是一个互相选择的过程。这个没有什么可顾虑的，只要是公司认可你，我觉得公司是会给你涨工资的。

第三：公司的发展问题
如果公司是一个按部就班的公司，根本没有发展前景。个人觉得这样的公司，涨工资就会非常的难。如果你觉得这家公司已经影响了你的进步和成长，甚至未来的职业规划和发展前途，那么完全是可以考虑辞职。找一个有利于自己发展的公司的。

4. 在公司工作了几年，一直没有涨工资，应该离职吗？

在一家公司工作了好几年却一直没有涨工资，第一步要解决的问题不是考虑要不要离职，而是要先弄清楚具体原因，原因清楚了，下一步才是决定要不要离职的时候。
1、弄清楚自己好几年不涨工资的原因
根据我多年做HR的经验来说，一名员工好几年没有涨工资，原因有很多：
比如，入职时谈的薪酬偏高，入职后为了维护内部薪酬的平衡，每次部门有限的加薪名额都给了其他员工，从而导致新人入职后好几年没有涨工资；
再比如，工作表现一般，在部门各同事中相比，属于排名最靠后的，但还不到需要被劝退的地步，因此，每次有加薪机会，领导都优先考虑了其他同事；
还有可能，是因为公司的业绩不好，好几年来除了极其核心的人员涨过薪，其他人都没机会。
而到底真实原因如何，则需要结合自己平时的观察、对自我工作表现的评估来做一个初步判断。
2、主动找合适机会跟领导沟通，明确表明自己的想法
既然都已经想要离职了，那么直截了当地跟领导进行一个坦诚沟通，也就没有什么可顾虑的了。自己对为什么没有被加薪的判断，说到底也只能算是个人猜测，具体情况如何，也只能靠直属上司来为我们验证了。
因此，在自己简单做出没有被加薪的原因的初步判断之后，要找到一个合适的时机跟领导单独沟通，沟通的主要内容有两点：第一，这几年自己一直没有涨工资的原因是什么；第二，自己期望的薪资水平是多少，公司有没有可能满足自己的薪资要求？
如果没有涨工资的原因并不是因为个人的工作表现问题，那么，如果领导希望还能够挽留你到公司继续安心工作，就一定会积极想办法满足你的加薪请求。如此一来，一个沟通就能够搞定的加薪问题，不至于一上来就采取最极端的离职来解决。
而如果是因为个人工作表现问题，可以要求领导具体指出自己存在哪些不足，在哪些方面对自己不够满意，领导希望自己达到什么样的绩效水平，然后根据领导的这些要求去改进，并经常征求领导的意见和反馈。
这种情况下也不建议贸然离职，因为如果不改变自己的工作表现，能不能顺利找到工作是个问题，即便找到了，很有可能仍然不会被加薪，甚至过不了试用期，就会陷入麻烦。
3、如果现有公司无法满足自己的加薪请求，可以考虑寻找新的工作机会
如果跟领导坦诚沟通之后，发现并没有被加薪的可能，或者能够获得的加薪跟自己的理想金额相差较多，则可以主动寻找外面的工作机会，不用忙着第一时间辞职。
这是因为，第一，可以通过找工作先了解一下外部人才市场的行情，看看相对来说，自己【摘要】
在公司工作了几年，一直没有涨工资，应该离职吗？【提问】
在一家公司工作了好几年却一直没有涨工资，第一步要解决的问题不是考虑要不要离职，而是要先弄清楚具体原因，原因清楚了，下一步才是决定要不要离职的时候。
1、弄清楚自己好几年不涨工资的原因
根据我多年做HR的经验来说，一名员工好几年没有涨工资，原因有很多：
比如，入职时谈的薪酬偏高，入职后为了维护内部薪酬的平衡，每次部门有限的加薪名额都给了其他员工，从而导致新人入职后好几年没有涨工资；
再比如，工作表现一般，在部门各同事中相比，属于排名最靠后的，但还不到需要被劝退的地步，因此，每次有加薪机会，领导都优先考虑了其他同事；
还有可能，是因为公司的业绩不好，好几年来除了极其核心的人员涨过薪，其他人都没机会。
而到底真实原因如何，则需要结合自己平时的观察、对自我工作表现的评估来做一个初步判断。
2、主动找合适机会跟领导沟通，明确表明自己的想法
既然都已经想要离职了，那么直截了当地跟领导进行一个坦诚沟通，也就没有什么可顾虑的了。自己对为什么没有被加薪的判断，说到底也只能算是个人猜测，具体情况如何，也只能靠直属上司来为我们验证了。
因此，在自己简单做出没有被加薪的原因的初步判断之后，要找到一个合适的时机跟领导单独沟通，沟通的主要内容有两点：第一，这几年自己一直没有涨工资的原因是什么；第二，自己期望的薪资水平是多少，公司有没有可能满足自己的薪资要求？
如果没有涨工资的原因并不是因为个人的工作表现问题，那么，如果领导希望还能够挽留你到公司继续安心工作，就一定会积极想办法满足你的加薪请求。如此一来，一个沟通就能够搞定的加薪问题，不至于一上来就采取最极端的离职来解决。
而如果是因为个人工作表现问题，可以要求领导具体指出自己存在哪些不足，在哪些方面对自己不够满意，领导希望自己达到什么样的绩效水平，然后根据领导的这些要求去改进，并经常征求领导的意见和反馈。
这种情况下也不建议贸然离职，因为如果不改变自己的工作表现，能不能顺利找到工作是个问题，即便找到了，很有可能仍然不会被加薪，甚至过不了试用期，就会陷入麻烦。
3、如果现有公司无法满足自己的加薪请求，可以考虑寻找新的工作机会
如果跟领导坦诚沟通之后，发现并没有被加薪的可能，或者能够获得的加薪跟自己的理想金额相差较多，则可以主动寻找外面的工作机会，不用忙着第一时间辞职。
这是因为，第一，可以通过找工作先了解一下外部人才市场的行情，看看相对来说，自己【回答】

5. 公司几年没有涨工资，要不要辞职换工作呢？

　　我认为这个问题首先要分析一下你的工作性质是什么。属于可替代性强的前台、人事、法务的话，一两年不加薪的话，那就是公司看不到你的能力，低价维持费用，辞职的话，可以随便找别人。
这不是你选择的工作不怎么样，而是你不能学好自己。不管你选择跳槽还是继续差距大不大，只要你不愿意学习提高自己，你还是差距不大。如果你的工作很专业，时间长，就不能排除你的能力。这时得分本来就是工资的高低，工资本来就很高，但如果工资不变动，公司就能给这么多(公司穷)。

如果工资一直保持在低水平，那就是公司特别穷，没有增长性。这种电子看到你自己的想法，勉强糊口，没有其他压力，留下来追求更好的东西，然后离开。后一句话想都不想就走。其实在天下工作一千万韩元，为什么要挂一棵树，还是没有成长性的树。树动，人动，总能找到满足自己的工作。

    　　1.经济保障
　　现在离职的话，基本生活能坚持下去吗？
　　离职后，衣食住行等最基本的生活也支撑不住，没有存款，没有收入，还要交房租。
　　它建议你先做，一边上班一边找工作，找到后离职比较妥当。

　　2.可以使用get技术吗
　　你所从事的工作和工作内容，是不是你以后很久都想做的？
　　如果是这样的话，借此机会在公司多学一会儿，学会重新考虑跳槽，到下一家公司的时候，你可以拿着手中的技能和筹码谈论工资。(就是工作)。
　　如果你现在做的是物流、前台等事务性的工作，很麻烦，不喜欢自己的话，可以找工作。

　　3.公司氛围
　　不喜欢公司的整体氛围吗？
　　同事们过得怎么样，公司的整体环境会不会被压迫，这些都很重要。
　　因为我们在一家公司上班，所以快乐是最重要的。也有每天打8次卡的公司。不允许职员上厕所三分钟以上.如果你所属的公司，办公室环境被压迫，公司监管不人道，或者老板总是给你画大饼，煮鸡汤的人，你最好找份工作。

　　4.不是你想要的
　　问问自己，你现在做的事情不是你想要的。
　　如果你想要一份稳定的工作，这份工作可以不用到处跑，没有业绩压力，工资也不高。
　　但是5天9夜，周末休息两次，符合你的要求。
　　如果你像我朋友一样喜欢挑战性的工作，休息时间少一点，工资高一点就行了。(萧伯纳。那么，你可以采访一些公司，了解做这些事情的要求是什么。
　　如果真的辞职，选择了这个具有挑战性的新工作，会让自己能不能适应，心里先有个预测值。

6. 在一个公司两年还没有涨工资，要不要选择辞职？

马上考虑到跳槽，您有2年半大企业的工作经验，跳槽已经拥有了很好的标准，假如运势好得话，跳一把薪酬提高30%是没问题的。一定不要犹豫了，除非是这一大企业是行业龙头，或是褔利分外好，再或是你的薪资本身就分外高！一开始运行的职业人，累积工作经验是第一位的，学习培训物品是第一位的，但假如学了2年半，也几乎没有进度，并且薪水还一分钱不涨，就需要英勇跳出舒适区，珍惜每一天，初入职场的前五年十分关键，不必自身把自己耗死！

你需要清晰自身的职业发展目标和整体规划是啥。尽管薪水是岗位好坏的关键考虑要素，但却不一定是唯一的考虑要素。由于有一些工作中确实是涨薪较慢的，或是由于别的原因产生的短暂性问题。假如这一工作的发展方向还不错，提议临时不必辞职，可以犹豫一段时间。假如的确看不到希望，那么就跳槽。如果有征兆趋于变好，那便是喜讯了。跳槽这件事情还与你本人的现况有关系。

假如你必须一份工作中确保自身的日常生活，尽量不要随便跳槽，因为你很可能会上岗一份还不及目前的工作中，这样的话就更处于被动了。假如你并不在乎这种，仅仅对不可以加薪难以释怀，那么就尽早看一下还有哪些机遇非常值得争得，或许跳槽才算是较好的方法。提议你静下心去，好好地的揣摩工作方面的技术性问题，等你的工作能力发展下去，工作经验学习下去，你能越来越受欢迎。

机械制造业也原本是一个越来越受欢迎的领域，前提条件是有工作能力或是是工作经验。我不是提议你跳槽的，即然你们企业还能涨薪，那么你要跳槽可以保证就是你在涨薪的情况下跳槽那般会更好，因为你的工艺会完善。光涨跌没涨薪也难以分辨现阶段工作中的好坏，跳不跳槽关键也是要取决你对日常生活和作业的期待，假如绝望，那比不上换一个自然环境，搞好最坏的打算，做最完全的提前准备。

7. 在公司没涨工资的情况下，你会选择辞职吗？

身为职场的老员工了，但是一直没有被涨工资，身边的同事工资都涨了，但是唯独我都没有，这个时候肯定会辞职的
在工作当中，我选择离职主要是因为我感觉这个工作没有发展前途，在这工作的不开心的时候，我会离开的。在工作中，大家之所以会产生辞职的念头，无非是以下几方面原因，首先就是自己对于眼下的工作并不喜欢，认为这样的做岗位对于自己来说并没有什么发展，正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，对于我这样的男生来说，选择一份自己并不喜欢和适合的工作，强迫自己坚持下去是一件很痛苦的事情，而且这样的工作让我看不到任何的希望，那么我就会第一时间选择辞职，让自己及时的止损，而不会在白白耗费自己的时间和精力。另一方面，当找到一份工作工作一段时间之后，发现这样的工作岗位，自己很难适应和自己的上司，以及同事很难融洽的相处，那么我也很有可能会产生辞职的念头，因为如果说没有一个让自己真正觉得开心的工作环境和工作氛围，那么，这样的工作坚持下去的话，只会让自己更加的折磨，在这样的工作环境和工作氛围之下，自己也很难取得预想的工作成绩，达到预定的工作目标，与其这样，还不如尽可能的选择一个更适合自己的工作岗位，当然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困难，我们还是应该以平常的心态去看待，而不应该让这些小的挫折成为我们辞职的理由，如果这样的话，我们就很难真正的得到成长。生活离不开工作，希望大家都能够找到适合自己的工作，认真工作。

8. 工作了很多年的公司一直不给你涨薪，你会不会辞职呢？

工作了很多年的公司一直不给你涨薪，你会不会辞职呢？
一、当然会辞职。

工作到底是为了什么？相信很多人的答案都是比较现实的，那就是挣钱养家，这个答案其实也是很多人的心声。我们在一个公司里努力工作，就是为了公司能够看出自己的才能，重用自己，每个月给自己多发一些工资，自己就越有干劲。但是如果自己在这个公司已经有五六年的时间了，自己就像一个透明人一样，老板从来不过问，也不会把好的项目给自己，而且工资很低，在这样的公司呆着一定非常压抑，我一定忍受不了，辞职是必须的。
二、在原来的公司固然安逸，但是却体现不了我的价值。

可能做一名老员工，在这个公司没有任何波澜，表面上是非常安逸的，看惯了很多员工来来往往，而新来的员工对自己也很尊重，可以说，如果自己不跳槽的话，在这里也能够凑合下去，但是自己已经是三四十岁的人了，工资特别低，还没有新来的同事工资高，这样的工作我一点都不喜欢，我喜欢更有挑战性的工作，这样才能够体现出我的人生价值，人生就是要拼搏，就是要努力。
三、我会找一个待遇更好的工作。

辞去工作之后，我会找一个各方面条件都不错的工作，至少能够维持家里面生活的开支，这是一个非常实际的问题，这个公司待遇好，就算苦一些，累一些，工作比较繁忙，我也能够接受，我们工作不是为了享受，而是不断的提升自我，不断的学习新的知识，认识新的人和事，让自己有一个质的升华，最重要的是，我们的工资会随着自己的努力而提升，这是我们都希望看到的。