工资上调社保基数也会上调是嘛

1. 工资上调社保基数也会上调是嘛

法律分析：社保缴费基数，一般不会和工资同时调整，因为工资调整是一个公司内部的事情，社保缴费基数要保送到社保局，再作调整。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

2. 社保基数上调，工资是否上涨？

近期，各个地方随着平均工资的增加，对社保缴费基数上下限标准也都出现了不同程度的上调。这些地方包括了北京、上海、重庆、安徽等多个省市。
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

社保缴费基数是一道坎，一般而言，它有两个标准，最高标准与最低标准。如果一个人的工资是在最高和最低标准之间，则按照自己上一年的月平均工资乘以缴费率来缴费；倘若一个人的工资大于最高标准，则按照最高标准来缴费，多出部分不缴钱；更关键的是，如果一个人的工资是低于最低标准的，那么得按照最低标准来缴钱。
随着社保缴费基数的提高，每个职工每月需要交纳社保金额也就相应提高。据了解，2016年度上海市职工社保缴费基数上下限分别调整为17817元和3563元，分别比上年增加了1464元和292元。也就是说，社保缴费基数提高了，每个人每个月到手的工资也就减少了。

虽说社保缴费金额越多，意味着未来退休后的待遇越高。但工资以另一种形式减少了，许多人的第一反应其实是拒绝的。
这是由于社保缴费基数是随着平均工资的提高而提高，但对于工资达不到平均工资60%的职工来说，却要按照高于本人工资的基数进行缴费，也就是说，这一部分人在工资没有上涨的情况下，还要缴多社保金额，以致于到手的工资被迫下降了。
那么工资减少了怎么办？当然是从别的方式着手来提升自己的整体收入水平。其实缴纳社保基金从一定程度来说是将现在的钱留着等退休后用，一种变相的存钱方式，只不过这种“存钱”是不允许取出来的。而如今有一种既相当于存钱同时又能够获得不少收益的方式来提高自己的收入，也就是理财。
       
理财理得好，收益可不少！如此整体收入提高了，那么社保再涨又有何惧呢？
不想再做理财小白请关注(唐贷金融超市公众号：tangdaijinrong)

3. 工资上调社保基数也会上调是嘛

社保缴费基数，一般不会和工资同时调整，因为工资调整是一个公司内部的事情，社保缴费基数要保送到社保局，再作调整。
一、社保基数比工资高合理吗？
合理。社保缴费基数可以高于工资。社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元—3000元。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。按照国务院常务会议要求，各地由过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资，改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资，核定缴费基数上下限，使缴费基数降低。个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60%—300%之间自愿选择缴费基数。
二、交社保是按基本工资交还是全部工资交
交社保是按全部工资。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩，是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间是在7月。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报。
三、社保低保转高保补交钱比本来高保的人会少吗
低保可以转高保，到缴费前可以到社保局或人才中心改的。但是，建议还是继续交低保。退休工资以退休时上一年度社会平均工资为基数，以缴费年限为计算比例，参考个人账户记账金额以及平均缴费指数计算退休工资。如果你现在找的工作也交社保的话，你可以在你之前交社保的社保局开个社保转出函并开社保缴费证明，拿到你新入职的就可以接着交了。如果是现在没找工作或者找的工作没有交社保，你自己可以去找一家人力资源挂靠代缴，也是一样的，要从之前交社保的社保局开社保转出函并开社保缴费证明，拿到人力资源去继续交。自己交社保，只要自己办好了转移或者后期办理合并，之前交的社保都是有用的。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

4. 社保缴费基数上调是不是工资就会上涨

近期，各个地方随着平均工资的增加，对社保缴费基数上下限标准也都出现了不同程度的上调。这些地方包括了北京、上海、重庆、安徽等多个省市。
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

社保缴费基数是一道坎，一般而言，它有两个标准，最高标准与最低标准。如果一个人的工资是在最高和最低标准之间，则按照自己上一年的月平均工资乘以缴费率来缴费；倘若一个人的工资大于最高标准，则按照最高标准来缴费，多出部分不缴钱；更关键的是，如果一个人的工资是低于最低标准的，那么得按照最低标准来缴钱。
随着社保缴费基数的提高，每个职工每月需要交纳社保金额也就相应提高。据了解，2016年度上海市职工社保缴费基数上下限分别调整为17817元和3563元，分别比上年增加了1464元和292元。也就是说，社保缴费基数提高了，每个人每个月到手的工资也就减少了。

虽说社保缴费金额越多，意味着未来退休后的待遇越高。但工资以另一种形式减少了，许多人的第一反应其实是拒绝的。
这是由于社保缴费基数是随着平均工资的提高而提高，但对于工资达不到平均工资60%的职工来说，却要按照高于本人工资的基数进行缴费，也就是说，这一部分人在工资没有上涨的情况下，还要缴多社保金额，以致于到手的工资被迫下降了。
那么工资减少了怎么办？当然是从别的方式着手来提升自己的整体收入水平。其实缴纳社保基金从一定程度来说是将现在的钱留着等退休后用，一种变相的存钱方式，只不过这种“存钱”是不允许取出来的。而如今有一种既相当于存钱同时又能够获得不少收益的方式来提高自己的收入，也就是理财。
       
理财理得好，收益可不少！如此整体收入提高了，那么社保再涨又有何惧呢？
不想再做理财小白请关注(唐贷金融超市公众号：tangdaijinrong)

5. 社保缴费基数上调是不是工资就会上涨

每一年全国各省市都会调查全省市的社会平均工资，而社保基数就是根据社平工资决定的。社保基数最低不能低于社平工资的60%，最高不能高于社平工资的300%。但是随着人们生活水平的提高，社会平均工资也随之提高，因此缴费基数也随之提高，这就需要每年重新进行社保基数上调。

6. 社保基数调高了工资会涨吗

法律分析：根据用人单位具体情况。但如果工资收入不变，收入肯定减少。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

7. 社保基数会下调吗

法律分析：每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

8. 社保上调工资上调

法律分析：社保的最低缴费标准是和去年全国的工资水平相关的，毕竟去年我国的工资水平是上涨了的，所以社保的最低缴费也要跟着上涨了。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。