股权激励的股票从哪来

1. 股权激励的股票从哪来

2. 股权激励的股份从哪里来

股权激励的股份来源有原股东转让、增资扩股、预留股权和回购本公司股份。股权激励的目的是激励员工长时间为公司服务，股权激励的本质是分利润，通常被看作是上市公司挽留老员工的良好方式。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。股权激励制度是一种使经营者获得公司一定的股权，让其能够享受股权带来的经济效益与权利，能够以股东的身份参与企业决策_分享利润_承担风险，从而激励其勤勉尽责地为企业公司长期发展服务的激励制度。这也是吸引特殊人才和专业人才的人力资源配置方法之一。现代企业理论和国内外企业实践证明，股权激励对于改善公司组织架构、降低管理成本、提升管理的效率、增强公司凝聚力和核心竞争力都起到积极的作用。股权激励包括：股票期权、员工持股计划和管理层分红等形式。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。

3. 股权激励的股份从哪里来

股权激励的股份从哪里来：亲~股权激励的股份从以下五方面来的：一、自有资金。显然，这是指受激励员工自有的或合法筹集的资金，购入对应的公司股份。这种现金行权的方式颇为常见，也符合风险和收益、激励与约束对等的原则。这种方式要求员工有充足的现金不过在激励数量较大的情况下，员工购买能力不足，可能会出现“买不起”的尴尬情况。二、员工薪酬扣除。即公司在征得员工同意的前提下，从其工资或者奖金中扣除部分作为购入股权的资金，这种方式会在一定期限内降低员工收入。三、公司出借资金。即公司或者股东直接借款给员工或者为其借款提供担保。但是中国证监会《上市公司股权激励管理办法》规定:“上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。据此规定，上市公司无法为员工行权直接提供财务支持。四、科技成果转化。如果员工是某种科技成果的持有者，那么依照《促进科技成果转化法》相关规定，将其所持科技成果折算成股份或者出资比例。对于公司来说，制定激励方案时，一定要阐明激励股权的来源，否则会导致“无股可授”，激励方案无效。试想当员工满怀期待地接受激励计划，却发现只是海市蜃楼，其工作积极性将会受到多么大的打击。对于非上市公司来说，股份来源一般为公司股东同意让出部分股份或增资扩股。对于上市公司来说，一般有以下几种方式：一、增发股份即经证券监督部门同意后向激励对象增发新股，类似于定向增发。二、股东转让公司部分或全体股东将其所持部分股权进行转让给受激励员工。例如上市公司梦网科技在其公布的员工持股计划中就采用了这种方式。三、回购股份上市公司经过股东大会决议通过后，从二级市场回购股份作为股权来源。二级市场购买也是许多上市公司首选的股权来源。四、预留股份这个很好理解，是指上市公司在新股发行的时候留存了一部分股份作为股权激励的来源。五、虚拟股票这种方式是指给予激励对象的股票只能使其享受分红权和股票价值上升的收益没有所有权、表决权，不能转让也不能出售。虚拟股票将在员工离开公司后后自动失效。在某些高科技企业如上海贝岭、银河科技等公司均采用了这种方式【摘要】
股权激励的股份从哪里来【提问】
股权激励的股份从哪里来：亲~股权激励的股份从以下五方面来的：一、自有资金。显然，这是指受激励员工自有的或合法筹集的资金，购入对应的公司股份。这种现金行权的方式颇为常见，也符合风险和收益、激励与约束对等的原则。这种方式要求员工有充足的现金不过在激励数量较大的情况下，员工购买能力不足，可能会出现“买不起”的尴尬情况。二、员工薪酬扣除。即公司在征得员工同意的前提下，从其工资或者奖金中扣除部分作为购入股权的资金，这种方式会在一定期限内降低员工收入。三、公司出借资金。即公司或者股东直接借款给员工或者为其借款提供担保。但是中国证监会《上市公司股权激励管理办法》规定:“上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。据此规定，上市公司无法为员工行权直接提供财务支持。四、科技成果转化。如果员工是某种科技成果的持有者，那么依照《促进科技成果转化法》相关规定，将其所持科技成果折算成股份或者出资比例。对于公司来说，制定激励方案时，一定要阐明激励股权的来源，否则会导致“无股可授”，激励方案无效。试想当员工满怀期待地接受激励计划，却发现只是海市蜃楼，其工作积极性将会受到多么大的打击。对于非上市公司来说，股份来源一般为公司股东同意让出部分股份或增资扩股。对于上市公司来说，一般有以下几种方式：一、增发股份即经证券监督部门同意后向激励对象增发新股，类似于定向增发。二、股东转让公司部分或全体股东将其所持部分股权进行转让给受激励员工。例如上市公司梦网科技在其公布的员工持股计划中就采用了这种方式。三、回购股份上市公司经过股东大会决议通过后，从二级市场回购股份作为股权来源。二级市场购买也是许多上市公司首选的股权来源。四、预留股份这个很好理解，是指上市公司在新股发行的时候留存了一部分股份作为股权激励的来源。五、虚拟股票这种方式是指给予激励对象的股票只能使其享受分红权和股票价值上升的收益没有所有权、表决权，不能转让也不能出售。虚拟股票将在员工离开公司后后自动失效。在某些高科技企业如上海贝岭、银河科技等公司均采用了这种方式【回答】

4. 股权激励的股份从哪里来

（一）原股东股东股份转让：股权转让不改变注册资本，主要通过原股东稀释自己股权，将自己持有的股票比例降低，拿出来作为员工股权激励的来源。也就是上市公司大股东以减少持股比例的方式，增加公司员工的持股比例。
（二）增资扩股：是公司向社会募集股份、发行股票、新股东投资入股或原股东增加投资扩大股本等方式，使得公司的资本金得到增加。上市公司通常表现为，向激励对象增发新股，这属于增量激励。公司的总股本和现金流得到增加，注册资本也得到了充盈。
（三）预留股权：根据《上市公司股权激励管理办法》规定，预留权益比例不得超过本次股权激励计划授予权益数量的20％，并且有12个月的限制，即股权激励计划经股东大会审议通过后超过12个月未明确激励对象的，预留权益就失效了。
（四）上市公司回购股份：现行《公司法》规定，公司可以通过回购本公司一定比例的股份，作为股权激励的方式用来分配给员工。但是这会有持股数量、时间工作年限方面的限制：在收购数量上，股权收购总量不得超过已发行股份总额的5％；在时间限制上，所收购的股份应当在一年内转让给职工；在用于收购的资金方面。
一、股权激励员工要掏钱吗
股权激励员工要掏钱。激励对象即员工可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，然后以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险等。
根据《公司法》第二十七条规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。
第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
二、股权激励的对象
激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。
单独或合计持有上市公司5％以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。下列人员也不得成为激励对象：
（一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。

5. 公司进行股权激励时，激励股权的来源有哪些

狭义上说，股权激励，即激励对象最终将获得公司的股权，并在工商登记机关进行股权变更登记。而根据我国《公司法》的相关规定，公司外的第三人要持有公司的股权，主要有两种情形，第一是股权转让（包括赠与、继承等特殊的股权转让），第二种是公司进行增资扩股。这也决定了激励股权的来源主要有两种方式，一种是由公司的原始股东将其持有的股权转让给激励对象，其他股东放弃优先购买权的形式；第二种就是激励对象作为“投资人”对公司进行增资，所有原始股东放弃新股优先认购权。当股权转让或者增资扩股完成后，公司应该将激励对象作为股东在工商进行登记。至于何种方式获得的激励股权更好，要根据公司的不同情况做出不同的选择，如公司需要增加流动资金的，选择增资扩股方式获得激励股权可能更合适。
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6. 股权激励概念股都有哪些股票

7. 股权激励它的起源是怎样的呢？

8. 什么样的股权才叫股权激励？