我是今年的毕业生，马上就拿毕业证，目前在一家国企工作，签了劳动合同，现在有几个问题请教大家。

1. 我是今年的毕业生，马上就拿毕业证，目前在一家国企工作，签了劳动合同，现在有几个问题请教大家。

1、你要去的单位，让你马上去工作而不是按规定去报到，估计不是正式单位，没有人事权，什么也解决不了，只是属于打工挣钱而已。如不是这种情况，可以到这家单位报到。
2、没有辞职不了这一说，按劳动法，只要提前一个月申请，都可以辞职。
3、你没有拿到毕业证，不会给你劳动合同的，那样不合法，正规企业人才资源部都懂。同时，你的劳动合同没有生效，你还是实习学生身份，可以直接解约的。
4、你想在与单位解约，之后与家乡单位签订就业协议，拿回学校办理报到证就可以了。
5、档案没有这么快发出去，除非是自己提出要求，或自己携带，一般要在6月30日以后。
6、你直接走人不行，档案会被企业拒收，或放到一边，以后你就比较麻烦了。
7、现在你的劳动合同是不成立的，无效的，有效的是你的就业协议。
建议：家乡单位如是私企，没有特殊情况不要去，会耽误很多事，没有未来，以后会后悔。家乡单位如是国企，要抓紧时间按规定办理解约、改派手续，一般都会同意的。千万不能一走了之，那样，你是到新单位（正式单位）报到不了的。

2. 我是往届毕业生，签完了合同。我是往届毕业生，签完了合同现在想辞职，申请书已经提交。 可公司人力资源部

正常的话提前一个月通知单位，试用期的话提前3天通知单位就行！
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 
这是原文，达个规定中没有规定员工辞职要经领导批准，所以，只要你提前三十日书面通知了单位，到时候就可以走了，不用管他批不批。 如果单位因此扣押证件或不给办理离职手续，可以在离职后六十日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 
公司人力资源部不给办理说要等三个月以后，估计你们单位最近人手紧，把你的具体情况好好说说，好说不行的话只好让他知道你也懂法律，到了时间就走人他也没办法啊！

3. 我是应届毕业生，在今年3月份的时候跟公司签订了劳动合同，现在是6月份我想辞职，可是合同里规定要求干满一

1、辞职按劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、单位在你的工资中扣所违的违约金违法。
   劳动合同法 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
  你可向劳动部门投诉，要求支付扣押的工资。

4. 刚毕业签了国企劳动合同又想解约怎么办

劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。劳动者劳动合同期限满之前离职，一般需要提前30日递交书面离职申请，30日后劳动合同关系解除，办理手续。此时用人单位不需要对劳动者进行赔偿。依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同：
(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)公司没及时足额支付劳动报酬的；
(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5)有特定的情形致使劳动合同无效的；
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，公司不但不给经济补偿，还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。
一、劳动者合法解除劳动合同时，需要办理好下面的离职手续：
1、劳动者先向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，接着找相关领导签字；
2、核对好考勤表，包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资；
3、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证。
我国法律上也明确规定了，劳动者是可以根据自己的实际情况来解除劳动合同的，一般的企业对于刚签定完劳动合同就想辞职的新员工，都能够同劳动者协商离职，但相关情况必须符合法律规定，如果造成了违法行为，那么还需要追究法律责任。

5. 应届毕业签了合同又辞职你好，我想请问一下，我今年毕业，去一家公司签了劳动合同，干了一个多月之后又辞

如果有一种情况还算是应届生。就是还没有缴纳社保，没有和用人单位签订三方协议，【摘要】
应届毕业签了合同又辞职你好，我想请问一下，我今年毕业，去一家公司签了劳动合同，干了一个多月之后又辞职了，这样我还算应届生吗，【提问】
你好，原则上不算应届生了【回答】
也就是说，不能报考国考省考，只要应届生的岗位了吗【提问】
如果有一种情况还算是应届生。就是还没有缴纳社保，没有和用人单位签订三方协议，【回答】
如果单位在试用期没有给缴纳社保你就可以报考公务员应届生岗位。【回答】
三方协议在入职之前就签了，社保应该是交过一次了【提问】
你好，有社保记录的就不是应届生身份了【回答】
你好，如果只是签订三方协议和劳动合同，没有缴纳过社保，也是可以恢复应届生身份的【回答】

6. 应届毕业生入职将近两个月，公司没给签劳动合同，中途被公司以人事调

搜集证据，协商不成，到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》
第五条 
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

7. 我是一名应届毕业生，与一公司签订劳动合同后，工作了一天发现工作不适合我，就想解约，我该怎么办？

1、你还在试用期内，则只要提前3天即可。
劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
 领导不签没关系。能证明通知到领导就可以了。比如电子邮件这些。
2、如你没有什么需要原单位处理的事，比如档案、户口、离职证明（有的用人单位在入职时要求提供之前离职单位的离职证明，否则不录用你）就可以直接走人，让公司开除你。

8. 我在国企参加工作，签了四年劳动合同，工作一年过点。现在想辞职，试问单位会不会扣押我的档案

根据《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。


纵横法律网 张奕律师