在职场上，遭遇就业歧视怎么办？

1. 在职场上，遭遇就业歧视怎么办？

第一，求职者自己要有定力，别被这些冠冕堂皇的理由忽悠得没自信了。
求职者找到适合自己能力的平台和职位，比盲目迎合所有人更实际。如果你应聘遇到歧视，不管出自那一个方面，都应该稳定心态。不要降低自己的标准，只要你有能力，那么就一定要有自信。我们找工作不是去要饭，不比别人低一等，但是一旦找到合适自己的工作，找到认可自己的人，要心怀感激，努力去工作，同时对自己也是一种提升！你要知道歧视你的单位和管理层，即使你最后应聘成功，也不容易融入公司。说不定在以后的工作中也会受到歧视，甚至于伤害。如果他们没有在言语上嘲笑或污蔑你，你可以就当没有去应聘过。不要为了招聘者的不道德而纠结，条条道路通罗马，另寻出路未尝不是一件好事。

第二，求职者须注意情绪管理，保持礼仪和风度。
当劳动力供大于求的时候，企业的选择很多，淘汰率也高。面试官肯定是以公司的利益为重，因为某些特殊的原因拒绝一些求职者，也是不可避免的，但其中也不乏有些确实是带有歧视的。这种人其实每个角落都有，别太在意想开点。如果你遭遇了就业歧视，首先应该表现不介意，心平气和。有机会的话，可以把自己的绝活拿出来展示。说话要更慎重，把自己的观点说出来，注意礼貌和修养，千万不要面试没素质没修养。

第三，求职者提升自我才是根本出路。
国家发布了很多法律法规、行政条文来迫使企业避免就业歧视。但是企业毕竟以营利为目的，招聘也是期望实现最小成本下的最大效益。总之，遇到歧视，见怪不怪，提升自己的专业能力、沟通表达能力、高度等等才是王道。如果应聘者足够优秀，相信企业不敢歧视你，反而巴不得你能入职公司。所以要想不被人歧视，单纯的抱怨毫无作用，唯一能做的就是提升自己的学历和能力，让自己成为同年龄中能力更强的人，你才能有更多的选择。

2. 招聘过程中如果遇到就业歧视的问题，该怎么处理最好？

招聘过程中如果遇到就业歧视的问题，该怎么处理最好？就业歧视是指雇主没有法律依据为求职者制定各种限制性条款。不招收“东北三省人”的地区歧视并不是就业歧视的唯一形式。就业歧视可能发生在教育、性别、甚至外貌、星座和饮食习惯等方面。其中，性别歧视十分严重。对于求职者来说，就业歧视会影响他们的经济收入和职业发展。对社会而言，就业歧视也会造成人力资源的闲置和浪费。


根据《劳动法》第12条和第13条的规定，工人在就业方面不得因民族、种族、性别或宗教信仰不同而受到歧视，妇女享有与男子平等的就业权利。2018年，最高人民法院在《最高人民法院关于增加民事诉讼的通知》中增加了“平等就业权纠纷”。劳动者受到就业歧视的，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的权利。

北京慈济林律师事务所副主任赵某表示，根据《就业促进法》的规定，劳动者应享有平等就业的权利，法律禁止就业歧视的更多，如：不得歧视残疾人，不得拒绝雇用传染病病原体携带者，不得对农村劳动者设置歧视性限制等。在社会快速发展的背景下，《劳动法》、《就业促进法》和《妇女权益保护法》中关于平等就业的规定已经不能完全适应社会发展的需要。在法律实践过程中，仍然存在着就业歧视原因认定不足、劳动者损失难以计量、取证困难等问题。中央财经大学法学院教授沈建锋表示，企业不仅要正确认识就业歧视与市场选择的关系，承担社会责任，开展员工职业培训，积极运用技术手段解决员工职业发展的障碍。对于政府来说，除了完善反就业歧视制度外，还应该加强和完善积极的就业促进政策。通过职业培训和社会保障补贴，引导用人单位停止设置歧视性就业壁垒。
中国政法大学民商经济学院教授王贤永也认为，就业歧视反就业歧视法律体系中的行政执行机制应兼顾公共利益和私人利益，承担两项重要职责：通过行政执法维护社会公共利益；通过行政干预实现平等就业权利，维护集体劳动者利益。他认为，中国应该将就业歧视的存在纳入劳动保障监督条例。

3. 遇到就业歧视怎么办？

常见的就业歧视类型：
1、性别歧视
近年来我国对于消除性别歧视有很大的成就，但是在职场上性别歧视依旧存在，许多用人单位为了回避劳动法所规定的不得解雇怀孕以及哺乳期妇女的规定，不愿意雇佣女性，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。在就业市场上，明确限制性别的招聘广告比比皆是。秘书工作女士优先，其他工作男士优先的招聘广告随处可见。
2、对乙肝病者携带者的歧视
乙肝病毒携带者的就业权问题由来已久。尽管权威的医学专家已经明确认为：除了少数特殊行业外，慢性乙型肝炎病毒携带者可照常参加工作，但是许多单位在录用过程中，通过设置一定的体检标准来限制乙肝病毒携带者的录用。
3、学历歧视
大学生越来越多，也越来越不值钱，明显的可以看到211工程这一类的学校出来的大学生更容易找到工作，而硕士、博士就更不必说了。至于高职、大专这一类实用性较强的学校出来的学生，工资普遍较低。
4、年龄歧视
在一些招聘广告中，经常可以看到有关年龄的限制性条件，比如招收文秘人员，一般要求女性，年龄在22岁～28岁。并且越来越多的企业在招聘员工时，将用人的年龄限定在35岁以下。这是入职前的歧视。
而入职后的歧视通常表现为不满多少周岁不能升职，或者是年满多少周岁找各种理由辞退该员工。
5、户口歧视
户口歧视只要表现为歧视农村户口和歧视外来人口。招聘广告中出现的本市户口优先录用等语句都涉及到就业歧视。
6、身高歧视
除了特殊的行业，不得要求男性和女性的身高要达到一定的标准。如招行政人员要求女性身高158cm以上，男性175cm以上，这种照片已经构成就业歧视，同理对长相有要求也是一样的。
7、婚姻情况歧视
女性未婚还是已婚在某些单位也会成为是否应聘的条件，已婚妇女普遍较未婚妇女难以入职。
8、经验歧视
并非所有的工作都必须有经验才能胜任，大部分工作来说，入职后再进行短时间的培训便能很快熟悉工作岗位，也能很快胜任工作。因此招聘上要求3年、5年的经验大部分都构成了就业歧视。
什么情况下不算就业歧视?
为保护妇女的权益，法律规定禁止安排女职工从事下列行为，这些企业在招聘时要求只招男性不构成就业歧视：
1、矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏、强烈震动的工作;
2、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动;
3、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;
4、连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次超过二十公斤，间断负重超过二十五公斤的工作。
5、国家规定第四级体力劳动强度的劳动。
经期、孕期、产期和哺乳期时还不得安排女性从事以下工作，这也不构成就业歧视：
1、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;
2、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;
3、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动;
4、不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
一些特殊的职业，比如模特、公司前台、酒店接待人员对身高、气质、外貌可以做一定的要求，合理范围内不会构成就业歧视。

4. 遇到就业歧视应该怎么做

一、个人怎么应对就业歧视
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预；一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
二、国家怎么制止就业歧视
我国法律对于就业歧视有以下规定：
1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。

5. 求职过程中遭遇就业歧视时应该怎么做

[开心]亲亲您好，很高兴为您解答。求职过程中遭遇就业歧视时应该这么做：1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。【摘要】
求职过程中遭遇就业歧视时应该怎么做【提问】
[开心]亲亲您好，很高兴为您解答。求职过程中遭遇就业歧视时应该这么做：1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。【回答】
我国法律对于就业歧视有以下规定：1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、xing格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、xing别、宗教信仰不同而受歧视。3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以xing别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。[鲜花]【回答】

6. 求职路上，你都遇到过哪些就业歧视？

教育部消息，2018届全国普通高校毕业生预计820万人，再创新高。显然，在这个大学生遍地都是的时代里，就业俨然成为了一大社会问题。与八百余万人潮争渡，场面之壮观可想而知。你以为这就完了吗？不，并没有。现实告诉你，最令大学生绝望的不是激烈的竞争，而是就业歧视。
一、对不起，我们只要985,211大学的毕业生
在投递简历的过程中我们会发现，很多企业都开出了这样的条件“非研究生、博士或者211、985大学不要”。在就业压力日益严峻的今天，学历歧视把很多刚出大门的大学生挡在了门外。虽然名校毕业的大学生相对而言更加具有竞争优势，但是不考虑个人能力而一味只看学历的做法，是不是也把大量非名校毕业的优秀求职者拒之门外了呢？
二、我们这个岗位不需要女性
求职过程中的性别歧视也非常普遍，一方面企业认为女生的身体素质不如男生，承担不了过大的工作量以及一定的体力劳动；另一方面，女生在法律的保护下拥有休产假的权利，这期间造成的损失是很多中小企业无法承担的。因此很多用人单位都尽量避免招用大量女性。企业的这一做法无疑让很多女生失去了公平竞争的机会。
三、本地户口优先录取
此外，地域歧视也尤为明显。有数据表明，有本地户口的员工工作更加稳定，企业不必随时担心员工离职，也免去了为员工提供住宿的这一笔开销，可谓一举两得。在不少城市“拥有本地户口”成为企业衡量入职门槛的一个重要指标。
那么，面对用人单位的就业歧视，我们能做些什么呢？
求职者面对这种就业歧视，产生消极情绪是不可避免的。但是，光是抱怨是没有用的，还是要努力提高自身能力，打铁还需自身硬。
我们作为求职者，保持良好的心态是非常重要的。受到的不公正待遇时，要以此为前进的动力，努力提高自身实力，实力是碾压规则的唯一法宝，然后努力去改变规则。毕竟，怨天尤人是没有意义的，牢骚满腹也无法改变现状。因为你改变不了招聘单位的用人标准，也改变不了别人的想法，你唯一能做的就是改变自己。因此，在求职时就要对自己做出一个完善的职业规划，扬长避短，分析出自己的优势和劣势，只有这样才能在浩浩荡荡的求职大军中脱颖而出。

7. 受到“就业歧视”怎么办？

国家明令禁止下列就业歧视。用人单位不得以下列理由拒绝招用你：
1、性别理由
2、农村户籍理由
3、身体残疾理由
4、乙肝等传染病理由
5、民族、宗教信仰等理由
    在招工中，您如果发现用人单位有上述就业歧视，你可以向人民法院提起诉讼，并要求赔偿损失。

8. 在职场上遭遇就业歧视，该怎么维权？

我们在职场当中经常会遇到一些就业歧视，有的公司不选择女性员工，有的公司不选择普通大学毕业的员工，有的员工拒绝已婚的员工，这种行为都是就业歧视，我们作为合法公民在面对这种歧视的时候，一定要勇敢站出来，通过正当途径去维护自己的权益。

在职场当中，遭受就业歧视比较多的当属于女性，因为女性要面临生育的问题，在选择工作的时候，会受到各种就业歧视，这对于她们来说是一个非常大的打击，而且女性的自信心也会受到打击，所以女性在面对这种就业提示时，千万不要选择妥协，要通过正确的方式去进行维权，因为没有任何法律规定，生育之后的女性不能选择工作，企业这样的做法，已经侵害了女性的合法权益，女性是可以进行维权的。

有的企业在招聘的时候，只选择985和211学校毕业的人毕业生，这对于其他普通大学毕业的学生来说，是非常不公平的，每一个人都有公平选择工作的权利，不能把毕业院校作为仅有的选拔标准，而是要通过多方面的审核，这才是最公平的方式。当人们在职场上遇到这些就业歧视时，一定要知道自己应该怎么做，要通过合法的途径去维护自己的权利，不要让这些乱七八糟的规定扰乱就业市场，要让每一个人受到最公平的对待。

我们选择就业就是为了将来有更好的发展，所以我们在进行就业的时候，一定要维护好自己的个人权利，千万不要被那些无良企业所蒙骗，也不要躲在一边，不敢去维权，因为你一旦躲起来，不做任何的回应，你将来就会找不到合适的工作，自己的梦想也就无法实现。