工作2年还没有涨薪，这是正常现象吗？如何跟老板提涨薪的事情？

1. 工作2年还没有涨薪，这是正常现象吗？如何跟老板提涨薪的事情？

工作2年还没有涨薪，这是正常现象吗？如何跟老板提涨薪的事情？
1.提高个人专业能力,很多人总以为自己在工作中已经尽了最大努力达到了预期的效果。或者遇到工作问题，不敢去做志愿者。扪心自问，你真的尽力了吗？你真的解决不了工作问题？请考虑一下。你还有什么技能？老板聘用你，你能解决什么样的问题？仔细想想，整理一下。哪些技能在你的工作中起着至关重要的作用？我能不能把这些技能升级，重新优化，让我更好的完成工作？这将提高我们在职场中的核心竞争力。我们都知道，不是到了升职的时候才具备相应的能力，而是要先提升自己，达到你想要升职的岗位的能力水平，这样才能获得升职的机会。对标晋升加薪体系，与自身能力对比，查漏补缺，有针对性地提升自身能力，达到进阶目标的能力要求。

2.展示业绩,在谈加薪的时候，要选择一个合适的时机，比如刚刚完成一个重大项目，或者公司业绩有明显提升的时候。这种情况下，领导的心情通常是愉悦的。作为公司的一员，这个时候你的努力更容易被老板看到。这个时候你就应该沟通加薪的事情，只要是在合理的范畴内。领导普遍考虑。在谈判的过程中，一定要有理有据。最好把自己一年来的成绩整理一下，做个专题报告，让领导对你的贡献一目了然。不要在没有任何功劳的情况下和领导谈加薪，否则会适得其反。比如以前领导没注意到你，你现在应该给他打电话，反而让他注意到公司里有一个拿工资什么都不干的人，然后把你辞退。

3.“不要我觉得，而是要老板觉得！”很多人会自我感觉良好。我觉得我今年干得不错，天理不容不给我加薪。很多主观自我评价很好，但是你觉得没用。你需要的是提供更多可量化的标准和参考案例。所以在你谈加薪之前，你需要做一个全面客观的自我分析。最好跳出来，从第三方的角度想清楚自己有多少实力和底牌,大部分公司都会有一些类似KPI考核的评分表格。一般从多个维度考虑一个人的综合水平。这一般包括你的职能、技能、沟通、合作、客户满意度等等。所以，首先要评估自己的业务能力:列出自己负责的所有工作内容，并打分。根据权重不同，满分5分，及格分3分。根据各个部门的权重进行加分。这个时候要客观。不要以为我每一项都拿满分，然后你就会陷入自己的主观幻想。

2. 工作一年都没涨过工资，怎么向老板提

我觉得要是我们要和老板谈薪资问题的话，那么我们一定要找准时机，最好是在老板夸奖你或者是刚完成了一个大项目之后说，这样老板给你加薪的机率会很大。但是加薪最重要的就是我们的工作效率比较高，不然的话，就算是你工作再努力，老板也不会在意的。所以说，我们要是想和老板谈加薪的问题的话，那么最好是把自己的能力给提升上来了再去谈，不然的话也是没什么效果的，而且我们在提出涨薪要求之前，仔细了解同行业中同等职位的薪水幅度，防止因为高估而达不到要求。
除此之外，平常取得阶段性成果的时候记得多向老板展示，时刻提醒老板你在部门的重要性，不要集中到年终才显示你的成果。【摘要】
工作一年都没涨过工资，怎么向老板提【提问】
我觉得要是我们要和老板谈薪资问题的话，那么我们一定要找准时机，最好是在老板夸奖你或者是刚完成了一个大项目之后说，这样老板给你加薪的机率会很大。但是加薪最重要的就是我们的工作效率比较高，不然的话，就算是你工作再努力，老板也不会在意的。所以说，我们要是想和老板谈加薪的问题的话，那么最好是把自己的能力给提升上来了再去谈，不然的话也是没什么效果的，而且我们在提出涨薪要求之前，仔细了解同行业中同等职位的薪水幅度，防止因为高估而达不到要求。
除此之外，平常取得阶段性成果的时候记得多向老板展示，时刻提醒老板你在部门的重要性，不要集中到年终才显示你的成果。【回答】

3. 工作好几年了一直没有加薪，该如何去与领导提加薪呢?

教你如何向老板提加薪

4. 在公司三年没有涨工资，该如何向领导提出自己的请求呢？

在公司三年没有涨工资，该如何向领导提出自己的请求呢？没有主动支付薪水的员工不是好员工。所谓的“不想成为将军的士兵不是一个好士兵”，工作场所不想宣传，而养育人们往往不需要自己，不想努力工作，不想要要采取更多的工作责任，“你给我多少钱？有多少生活，不要少付钱？”也许你会觉得你努力工作，但事实上，你只是在做你的工作你的眼睛。与工作有关的其他规则是“事物没有高挂起”，这也是潜意识，把自己放在责任的安全领域。因此，你更具表现力的“没有悲伤”，领导者觉得你的胸部不是很大，而且你将能够重复。

如果没有主动支付薪资的员工不进入心脏，就在目前的情况下。我不想改变“舒适的”工作节奏，并根据士兵们“我能够”薪水“。经过很长一段时间，作为公司的发展，那些没有主动支付薪酬的员工仍然是公司的奖金，由公司的工作资格带来。这种员工几年没有改变，但在眼中的眼中，他们不会创造更多的价值，我如何主动为你支付？工作是支付您提供的价值。如果您的薪水已被“最初是阶梯”，则需要考虑您是否只提供工作职责的相应价值。换句话说，您为公司创建了多少价值，您为您支付多少逾期，并且您已经提供了当前工作的溢出价值是多少是薪水的核心。你的工作生活，加班，生命压力很大.这些不是你有薪水的原因，不相信眼泪，不要让你的不专业的让领导者“买”。

您是工作场所的职业，领导雇用您，请做事，因为您的专业知识，专业技能可以为公司创造价值。您的领导层是顶级关系，基本上是伙伴关系（就业）。由于您必须谈论提升，您将在合作伙伴关系中“谈判”，您将返回派对A，乙方，并要求您需要的索赔（询问）而不是令人愉悦（乞讨），而不是谦逊，理性，充满自信的诚信态度，你可能会让你陷入这种“谈判”。领导力有一项工作，重要的工作是节省成本，控制费，并在该职位上设定薪水。这也是正常的，在这种情况下，您的“谈判”失败并不令人惊讶。在“谈判”之前，我们必须做我们的思想准备，如果我失败了，我该怎么办？有没有机会去风？

据说没有箭头的转弯。提出提高薪水：成功；半成功（同意提高薪水，但没有达到预期的期望或薪酬）；失败。前两个可能至少是前进，第三个可能需要我们“设防”：1在手中，给予“失败”加保险，加薪不收到近距离，“我不留在这里。”李“是”“2创造了第三次机会”反风转动“。如果你认为这家公司有一些东西可以学习，还有一个发展空间，不想跳，你不想”钱“培养机会也很好。例如，一个项目一个项目是非常潜力的，可以锻炼自己的能力，增强你的地平线，你可以申请领导；或者如果公司是批准的培训？领导人拒绝了你曾经，互相要求将更加接受。

5. 公司已经很久没有涨工资了，如何跟领导提这个问题？

真看重你，早就涨上去了！抛去画大饼，薪酬是衡量你在老板心中的价码，说白了，就是值那么多钱！就算离职挽留，不是因为你多牛逼，是因为你的性价比还可以，又便宜还能干点活。我遇到过的真实案例：一个朋友在某单位干了5年，感情也很深，老板人也很好，但薪水上涨较慢(都知道跳槽长得快)。过完年另一家公司以高出他现在工资的80%的月薪挖他，并给他发了offer。

辞职的时候，和老板面谈，就差以泪相逼，最后他拿出offer。你知道他的现任老板怎么挽留他的吗？给出2点诚意：1.年终奖翻倍，希望你留下。如果你要走，年终奖也翻倍，算是公司对你的亏欠，这些年待遇低于市场价了。2.加薪到与offer薪水一致，当然涨工资幅度这么大，在一家公司是相当不容易，这个时候就看老板的真心。最后，他还是走了。因为再干几年，你还会要面临今天的局面，那时会比今天好吗？

前提还是老祖宗讲的：知己知彼；知己是自己要清楚自己值不值钱，你现在在干什么工作，以后能担当什么任务？知彼是清楚劳动力市场自己一类职务的标价先去投简历，多面试，了解行业你这个位置的大概薪酬，然后去找部门领导谈就往这上面谈，如果谈得好，跟行薪酬差不多，就留下来，如果谈不好，不给加，或者加的少，就辞职，换一个地方呆，没必要在一棵树上吊死。

技巧我认为是“事先沟通，事中报告，最后摊牌”事先沟通：一对一和领导聊一下，最好是比较休闲随意的场景；事中报告：以报告的形式详细地谈谈加薪的原因、期望值、承诺等等，邮件发给领导；并确定他看到了。最后摊牌：正式的谈一下加薪的期望。结束。不一定能成功，但是成功的话也无非就是这几点。

6. 老板有两三年没给我涨工资了，该如何提醒老板涨薪呢？

主动提加薪升职是最有生命力和创造力的职场行为，应该和必须被鼓励，只是谈加薪和升职必须有充足的准备和较高的谈薪升职谈判技巧。谈加薪提供两点建议。
      
1、改变和反转老板对你的“初定位”，并对你“重新定位”你现在在公司所处的岗位层级和薪酬高低，是由你最初在老板和HR眼中形成的影响和职业判断。也就是说，你现在的职位和工资是老板对你工作能力、对公司贡献度的定位。一般来说，这种定位一旦形成，在老板心里很丑那个时间段是不会改变或者反转的。

即使是你突然在某个项目或者方案执行中有出彩、超乎全公司员工预期的表现，这种对你的定位和判断也不会改变。因为职场中会有所谓的“潜规则”存在，老板除非很看重你，否则不会主动改变对你的看法。用到职场上，就是老板对你的定位。而要从根本上取得涨薪谈判的胜利，让老板对你个人业务技能和素养“重新定位”就是关键一点。

2、做好谈薪准备——将业绩做的超出预期+掌握老板加薪原则+自我价值空间溢出期望值。职场中，只有一种人是老板会被你加薪升职的，那就是将业绩做的超出预期，创造出了超于预期的效益。而那种智慧默默无闻、任劳任怨的员工永远也不会被主动加薪和升职。这种人在职场之价值不明显，却又非在不可。而你做出优秀的业绩，自然会被老板看见。

掌握老板加薪原则其实就是读懂公司关于这方面的规章和制度，因为很大程度上一个公司各种规章制度的制定、实则是带有老板个人意愿。理解清楚公司薪酬和绩效考核制度，尤其是相关条款可以符合自己升职加薪条件的规定，要形成实际性的证据材料。最优说服力和效果的就是在公司规章制度之内的你的业绩证明、对公司的贡献度等。

提出加薪和升职就是对你个人能力和价值的肯定，也是通过这样一种做法考验公司给你的机会能有多大。只要你所在行业前景足够广阔，你的个人专业技能迭代也快，那就还具有很大的上升空间。也就是说，你到了主管、经理或者总监，甚至到了副总级别，将创造出更大价值空间的效益。做到了这两点是，被升职和加薪也就是手拿把攥的事情。

7. 在公司三年没有涨工资，该如何向领导提出自己的请求呢？

你好，在工作当职场当，三年没有涨工资是有点说不过去，然后这个时候你要根据自己的工作岗位跟能力，以书面的形式先向领导递交一份调薪申请书。
递交的过程当中你就可以跟领导沟通，你要阐述你自己在工作当中的积极性，特别是工作三年以来没有调过薪资，而且现在物价水平也高，个人压力也大，希望公司能够给予自己适当的加薪，希望以后能为公司做出更大的贡献。【摘要】
在公司三年没有涨工资，该如何向领导提出自己的请求呢？【提问】
你好，在工作当职场当，三年没有涨工资是有点说不过去，然后这个时候你要根据自己的工作岗位跟能力，以书面的形式先向领导递交一份调薪申请书。
递交的过程当中你就可以跟领导沟通，你要阐述你自己在工作当中的积极性，特别是工作三年以来没有调过薪资，而且现在物价水平也高，个人压力也大，希望公司能够给予自己适当的加薪，希望以后能为公司做出更大的贡献。【回答】

8. 工作两年，工资一分没涨，怎么和领导谈加薪的事？

我觉得这个首先也要看你自己的价值，如果说你没有给公司带来价值，那你再谈涨工资，老板也不会给你涨的，可能还会辞退你。如果你有价值就可以去跟老板谈，但是一定要注意方式方法。首先不能够越级去谈工资。然后可以面谈或者是以信息的形式跟老板谈。最好建议你还是面谈。
对于没有核心竞争力的人，但随着工作资历的增加，个人能力也在增加，业务能力也更熟练，但也不至于就具备不可替代性。那这类群体该怎么和老板提涨工资呢？我觉得要先学会量化自己的工作，把自己的工作总结好。每个年度或者半年，都可以拿着自己的不断提升的成绩，向领导提出加薪要求，来证明和肯定自己的岗位。



不要越级去谈工资，首先肯定要找你的上司去谈，然后由他去上报。或者找hr说明你的意愿，让hr帮你去和领导申请。切记认为找部门负责人和hr都没用，直接奔到最大领导去说。你要明白，最大领导考虑的事情很多，需要顾全大局，你如果只是普通的员工，在他看来你很莽撞，不懂得尊重自己的上司，越级汇报直接找他。他不会纵容你这种不妥的做法，自然不会给你调资。

在部门业绩不好的时候不要主动去谈涨薪的事情，哪怕你自己的业绩再好也没用。领导大多是“结果导向”的，他们更在乎的是团队业绩、部门业绩。哪怕你一个人做的再好也没用。部门业绩不好的时候，领导的压力往往很大，这时候去提加薪很容易碰壁。建议等部门业绩稳步上升时再提，用历史数据证明，部门业绩的提高也有你的“功劳”，这时显然更有成效。