富士康年资有什么用

1. 富士康年资有什么用

问题一：富士康集团年资有啥用？ 50分 集团年资简单说就是员工的一份资历，根据工作年限计算的。年资可以决定升职加薪。比如新进员工工作一年，只有4天年假，第二年有了一年年资，年假就变为5天，工作年资15以上，集团每年还会组织免费出境台湾旅游等。希望帮到你！ 
  
   问题二：工作年资是什么  就是你工作一年的工资总额。 
  
   问题三：富士康集团年资有什么用？ 50分 满十年有10天年休假，其余没卵用 
  
   问题四：富士康续年资有什么好处  你好，我总结了一下，有以下好处： 
  1、不用经历什么试用期。 
  2、返聘续上年资后就有年休假。 
  3、只要能续年资的，基本上都是保留原底薪的。也就是说如果以前底薪比较高的话，那么现在进去就比别人要高一些。 
  
   问题五：以前在富士康干过将近两年，后来辞职了，现在又进了，如果续上年资，有什么用  你好！ 
  年资的续用，主要体现在升职的考核方面 
  请采纳，谢谢 
  
   问题六：郑州富士康什么时候发年终奖，厂外年资有什么用  貌似没有年终奖 
  
   问题七：富士康年资0.32什么意识  一年有12个月，用0.32乘以12等于3.84，也就是你进富士康有3.84个月了。在详细点的话，每月按30天算，30乘以3.84等于115.2，就是你进富士康115.2天了。当然这个有点小小的误差，因为月份有30天和31天。 
  
   问题八：我在富士康 查的年资是0.27是啥意思  你好，我来跟你解释一下年资定义吧。 
  富士康有内部年资还有厂外年资：内部年资就不多讲了，你来富士康多久就有多长的年资；外部年资的话是看你在外面的企业做了多久，然后富士康人资审核你的年资（离职证明之类的）。 
  如果你以前是在大型企业工作。那么年资的折算比例是1:1.如果是小企业貌似是1:2。也就是说你在外面做两年，富士康只给你算一年。 
  你的这个0.27应该就是这么算出来了。 
  
   问题九：在富士康年资续上年终奖和老员工的一样吗  很高兴为你解答 
  续上的年资跟持续服务年资不一样。因此发的年终奖肯定是不同的 
  如果你是上次返招的，估计年终奖基本上没有什么，如果是普工的话更加，估计500块以内。 
  
   问题十：富士康年资0.92有没有年休  没有，满一年才有

2. 富士康员三是什么级别

　　富士康员三属于第三级别，属于线长级别。
　　1、富士康员工分为20个等级：
　　员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十。
　　2、职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁。
　　3、集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)
　　1）、刚进来的统招大专生为：师一；
　　2）、统招本科生：师二；
　　3）、统招研究生：师三(一般生产单位不招)；
　　4）、一般副线长对应资位：员2~员3；
　　5）、线长对应资位：员3~师1；
　　6）、副组长对应资位：师1~师2；
　　7）、组长对应资位：师2~师4；
　　8）、副课长对应资位：师4~师5；
　　9）、课长对应资位：师5~师6；
　　10）、专理对应资位：师6~师7；
　　11）、资深专理对应资位：师8~师9；
　　12）、副理对应资位：师9~师10；
　　13）、资深副理对应资位：：师10~师11；
　　14）、经理对应资位：：师11~师12；
　　15）、资深经理对应资位：：师12~师13；
　　16）、协理对应资位：师13~师14；
　　17）、资深协理对应资位：师14~师15；
　　18）、副总对应资位：：师16~师18；
　　19）、资深副总对应资位：师17~师19；
　　20）、总经理对应资位：师19~师20。
　　保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2000元左右，转正后可能在2500~3300元之间，富士康的人际关系比较单纯，晋升提拔也公正很多，如果你真的表现出众，是很有机会的。

3. 富士康员三属于什么级别

亲，您好很高兴为您解答：富士康员三属于什么级别答：亲亲富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。行政级别由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁,技术职称分为技师一级到十二级(内部简称为师1-12)。管理与技术序列可以重叠,例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称。富士康员工分三个级别:一是台湾人所谓的'不铨叙',就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。二是'员级'是工作好的'不铨叙'员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。三是'师级',也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为'师一','师二'师三'......'师十四'是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。【摘要】
富士康员三属于什么级别【提问】
亲，您好很高兴为您解答：富士康员三属于什么级别答：亲亲富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。行政级别由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁,技术职称分为技师一级到十二级(内部简称为师1-12)。管理与技术序列可以重叠,例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称。富士康员工分三个级别:一是台湾人所谓的'不铨叙',就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。二是'员级'是工作好的'不铨叙'员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。三是'师级',也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为'师一','师二'师三'......'师十四'是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。【回答】

4. 富士康2000年的底薪多少

富士康2000年的底薪547元。底薪:富士康的薪资采用时薪制，一天8小时，一个月20.92天，每月发放。底薪代表员工的岗位责任、个人能力，以个人能力水平高低为主，个人能力的标度【摘要】
富士康2000年的底薪多少【提问】
富士康2000年的底薪547元。底薪:富士康的薪资采用时薪制，一天8小时，一个月20.92天，每月发放。底薪代表员工的岗位责任、个人能力，以个人能力水平高低为主，个人能力的标度【回答】
2000年电渡车间的工资【提问】
2000年电渡车间的工资在1800左右【回答】

5. 富士康工人级别

大致应该是总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长（领班），全技员，普通员工
富士康员工分三个级别:
一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。
二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是"师级",也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。

6. 富士康各级别工资

大家都知道，薪资属于个人隐私了。大家都是不愿公开的 ，尤其是在富士康内部更是属于隐私，因为公司内部有规定：相互交流打听薪资算记过处分！（至于这个条例的出台，我觉得也算比较理解吧）
  
  对于你的这个问题，我做下简单的回答吧。师一的起薪是1200元/月，好像是1950封顶；师二的起薪是2000元/月，大致3000元/月封顶；师三起薪是3000元/月，4200元/月封顶；前面这几个资位大致一级落开1000的样子，再往上大致也落开不了太多，我以上说的都是基本薪资。师三及师三以上的员工一般都会担任点管理职务，当然他们的薪资中有不可或缺的“主管加给”这一部分（这可不是一小部分哦）。师四或者师五的话一般能担任“课长”一职，是大陆干部的话大约能拿到100K的样子，若是台干的话会更高，因为他们有派驻紧贴。一般在台资企业台干是高人一等的。至于师六一般都是担任“专理”的职务，基本上十个专理中8~9个都是台干了。当然薪资我们更是无人得知了。你若是一位大陆员工的话，相信你很难走到那一步，因为它离你很遥远。当然你能坚持干下去，也是可以实现的！

7. 富士康员工级别与工资待遇？

我今天刚面试了郑州富士康，他给我的是员三级别，但是试用期底薪只给了我1600我觉得有点低，做的事SMT技术员这方面的。现在考虑呢，不知道这个怎么样。
再就是我是在西安人才市场面试的，不知道去郑州这个食宿问题给不给解决，解决的话需要扣工资吗?回扣多少?再就是这个在富士康有升迁的机会没有，会升到什么职位与级别。
富士康员工分三个级别:
一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪基本在900左右[现在工资又长了],加班费另计.如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。
二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工,经过考核合格转为员级.待遇会提升.但底薪也会提升.加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是"师级",也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在1500到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间,师三的底薪在3500以上.加班费另算.在富士康里面员工分成了很多级别，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一?员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。这个无可厚非，这些和你的工作表现有很大的关联，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是给了员工一个自由发展的个人舞台，任其你自由发展。
包住，你要想住外边每月有租房补助吃方面每月饭卡上打给你点钱，用完自己再充，应该够用。我伙计在那边干，管理较为严格，军事化管理

8. 富士康 员级 涨工资

富士康基层员工工资最低涨30％
 2010-06-04 12:21:00 来源: 上海商报 跟贴 0 条 手机看新闻 集团深圳以外厂区薪资调整方案参照深圳厂区
  
综合深圳商报等报道
  
富士康再次受到世人的瞩目，这次不是因为惊心动魄的员工跳楼事件，而是富士康的员工要涨工资了。6月2日，富士康科技集团透露：该公司从1日起对深圳厂区和集团深圳以外厂区的作业员、线长、组长之薪资进行调整，提升整体薪资水平，最低涨幅达30％。此前5月26日，富士康老总郭台铭赴深圳就员工坠亡事件公开道歉，他特别强调，尊重、关心及教育员工。
  
作业员工资涨到1200元
  
富士康集团公司称，基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况，公司秉持体恤员工生活，让员工在减少加班的情形下也能增加收入并拥有足够的休闲时间，特作出如下决定：作业员起薪标准从原来900元／月调升到1200元／月?穴调升幅度为30％?雪，原一线员工薪资标准高于900元者，在现有薪资标准基础上调升幅度不得低于30％，具体调幅依照相关工作岗位特性及个人绩效表现而定；线长、组长在现有薪资标准基础上调升30％以上；线长、组长之主管的职务津贴另行公告；其他职位员工，薪资方案近期另行公告。集团深圳以外厂区，2010年作业员薪资已调升，但幅度未达到30％的，自6月1日起调升至30％，其他员工薪资调整方案参照深圳厂区。
  
基本工资略高最低工资
  
富士康在全球有90万员工，其中在中国大陆80万员工里，深圳占45万，而在龙华厂区就有25万。
  
“半军事化的管理以及强调执行力的富士康，虽然管理效率高，但在内部环境上，无形中就能给人以压力。”富士康一位流水线组长向记者反映，这里的员工都知道“郭台铭语录”——“走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律”。
  
记者在生产车间也看到，即使连楼梯道上的每一道台阶侧面，都贴着内容不同的励志标语，似乎在显示着无所不在的压力。
  
受访的一些富士康员工向媒体反映，这里的等级繁多而森严。自低层至高层，富士康的管理职务通常有：线长、组长、课长、专理、副理、经理、协理、副总经理、总经理等。管理者的收入与其所在职务的高低相关，其薪资构成中有一个较大比例的部分就是职务工资。
  
“我们的基本工资就比深圳市最低工资标准高一点，想多挣钱，必须要加班。”一位员工说。