公司不涨工资是否违法

1. 公司不涨工资是否违法

根据相关规定，企业单位工资分配，由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，公司虽然不涨工资，但是，只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定，不违反公司本身依法制定的工资分配办法，就不违法。反之，则违法。

2. 公司不涨工资是否违法

法律分析：根据相关规定，企业单位工资分配，由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，公司虽然不涨工资，但是，只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定，不违反公司本身依法制定的工资分配办法，就不违法。反之，则违法。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

3. 公司不涨工资是否违法

公司不涨工资不违法，如果您的工资低于当地的最低工资标准，可以到当地劳动局申请劳动争议仲裁。否则，并不违法，也不违规，没有人会管的。用人单位给员工开出多少工资是用人单位说了算的（但必须满足不低于当地最低工资标准）。员工工资标准由用人单位与劳动者约定，双方平等协商确定，劳动部门和法院均不受理劳动者要求公司涨工资的起诉案由。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原测，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

4. 十年不涨工资违法吗？

法律分析：
这种情况不违法的，按照相关规定，用人单位所支付的工资数额如不低于当地最低工资标准就不违法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5. 十年不涨工资违法吗

这种情况不违法的，按照相关规定，用人单位所支付的工资数额如不低于当地最低工资标准就不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

6. 公司几年不涨工资合法吗

法律分析： 公司支付的工资不违反劳动合同约定和最低工资标准规定即合法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

7. 公司几年不涨工资合法吗

公司支付的工资不违反劳动合同约定和最低工资标准规定即合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

8. 3年没涨工资，你是怎么对待这个问题？

导语：古言道：良禽择木而栖，良臣择主而侍。在职场上，其实说白了就是你在一个地方既不能让你升职加薪，又不能让你能力加强，做的不开心要果断跳槽，千万不要被老板的花言巧语所迷惑，有些老板就喜欢画大饼，和员工称兄道弟，变相的忽悠员工，最后在公司里徒劳消耗自己的精力和时间。
近日，有读者和我反映了这样一个案例，大家切身感受下：
我以前上班的老板就是谈理想不谈钱，老板喜欢开会，早上要求大家提前到公司半个小时开早会，下午临下班前继续开会，开会的内容除了谈理想还是谈理想。公司有十五个员工，后来走了两个老员工，工作量开始加大，我就是一个人做三四个人的事，工资也没有涨，毕竟工作不好找，我就当锻炼自己了。
可是过了一段时间，加班比较多，加班费也开始拖，同事又走了几个，我也没心思在公司工作了，下班后就和老板提出了辞职，老板问我为什么辞工，我说：几年没涨工资就不想做了！
没想到老板却这么说，说在他那里做了几年，应该感谢他给了我们这些打工者工作，不减工资是对这些打工者最好的了。
老板见我脸色不对，话锋一转，又开始劝我：等明年效益好了，一定涨工资，希望我多理解一下公司的难处。
我听到老板这么说直接无语了，老板可真会说两面话，后来我离职后，听说他也不做了，工厂倒闭了，现在自己也给别人打工，不知道现在的他有什么感想。
两位棋手一动不动地在棋盘前已经沉默地坐了五个钟头了。他们全神贯注地盯着每粒棋子。
突然，一位棋手说：“原则上我是反对在下棋时说话的，但是我现在不得不开口问：现在究竟该谁走下一步棋了？”