富士康年终奖发放标准

1. 富士康年终奖发放标准

普通员工一般可以得到1500元至3000元的年终奖。至于线长获得年终奖更高，达到3000元到6000元之间。【拓展资料】富士康是我国最大的工厂之一，富士康员工数量将近70万，不少人想着过完年也去富士康工作。不过去富士康工作之前，先了解下富士康的待遇情况，无疑更加好。比如说富士康的年终奖以及春节休假时间，具体是怎么样的呢？下面来了解下。富士康发放年终奖的规定，其实与大多数工厂是一致的，会按照职工高低以及对工厂的贡献高低发放。普通员工一般可以得到1500元至3000元的年终奖。至于线长获得年终奖更高，达到3000元到6000元之间。富士康普通工人的薪资水平变化有三个阶段。一是西乡厂时期，二是从1996年到2004年，三是从2004年到现在。下面逐一作具体说明。在西乡厂时期，富士康普工每个月的底薪在300块左右，另外就是加班费、全勤奖，并且年年都会涨工资。乍一看，300块似乎不算高。但是，如果考虑到当时深圳的物价和消费水平，再和周边的工厂做横向对比，你就知道，能达到这一薪资水平的工厂在当时的深圳差不多算是凤毛麟角。300块的底薪是月薪，所谓月薪，就是每个月拿固定工资，只要每个月的周一到周五每天上够8个小时，就能拿到300块；周一到周五，超出8个小时的工作时间算加班，周六周日上班都算加班，加班工资严格按照劳动法支付，即周一到周五每小时的加班费是正常工作一小时报酬的1.5倍，周六、周日是2倍。与此同时，深圳很多工厂是按天计酬，即不管平时还是周末，当天只有上班了才有钱，不上班就没有工资，一天的工钱从5块到7块不等；有些工厂，一天正常上班时间是9小时，超过9小时的工作时间才算加班；加班费也很少按劳动法来支付，不管平时加班还是周末加班，一律按1：1支付。西乡富士康的员工，如果按一个月底薪300块来算，周一到周五的加班，是一小时2.55元；周六周日的加班，是一小时3.4元。不算周六、周日，一个月正常出勤22天，还能拿到50块的全勤奖。当时，富士康的业务很好、订单很多，劳动法对约束企业安排员工加班也远远没有现在这么严格，富士康员工每个月至少都有100多个小时的加班。按一个月加班100小时、平时加班和周末加班各50个小时算（实际上当时的月加班时数一般都会超过100个小时），一个富士康普工的月收入是：300（底薪）+127（平时加班费）+170（周末加班费）+50（全勤奖）=647元。

2. 富士康年终绩效评丁

昨日是富士康公司在汉公开招聘2.8万员工的首日。记者从武汉富士康招聘负责人处获悉，截至当晚共录取98人，已安顿在厂区宿舍休息，今日进行体检。

　　今年7月、8月，该公司年产1000万台液晶显示器、年产3000万台打印机两大项目将陆续投产，年内急需招普工2.8万名。

　　本月，富士康先行招聘6000人，其中4000人将送往深圳富士康培训。要求年龄16岁至35岁，初中或高中文化程度；裸眼视力不低于0.6。试用期月薪底薪950元，转正后底薪1000元，包食宿。加上加班费、岗位津贴等，月收入约1800元—2500元。

　　截至当天16时，市人力资源和社会保障局已向该公司推荐949人，其中技校学生760人。

　　28岁的求职者邱正华对富士康的福利待遇比较满意。在奖金方面，富士康对员工不仅设立年终奖，还设立持续服务奖（视集团营运绩效及个人绩效核定）。对试用期满合格者转正，依工作岗位进行调薪，并且年度依个人绩效调薪一次。

　　此外，员工伙食补贴240元/月；住宿免费提供（宿舍皆配备空调、风扇、洗澡间、自饮水机、电视房等设备）；上下班提供免费交通车；公司为员工办理工伤保险、医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险。

　　记者在武汉富士康G区宿舍一号门的招聘点看到，近400名青年手持学历证明，背着生活用品前来求职。

3. 富士康年终奖发放标准

亲，您好，很高兴为您解答，富士康年终奖发放标准？1、根据公司绩效考核结果，绩效优秀者可获得年终奖，具体金额根据个人月度考核结果确定；2、绩效优秀者可获得最高1个月工资的年终奖，绩效一般者可获得最高半个月工资的年终奖；3、绩效不佳者可获得最低1/4个月工资的年终奖；4、对于部分特殊贡献的员工，可以根据具体情况，由公司领导给予额外的奖励；5、公司可根据绩效考核结果，对本年度绩效优秀者，给予特别奖励，最高可获得本年度工资的2倍；6、对于本年度绩效不佳者，可给予特别惩罚，最高可扣除本年度工资的1/4。希望本次服务能够帮助到您，感谢您的咨询，祝您万事如意！【摘要】
富士康年终奖发放标准【提问】
亲，您好，很高兴为您解答，富士康年终奖发放标准？1、根据公司绩效考核结果，绩效优秀者可获得年终奖，具体金额根据个人月度考核结果确定；2、绩效优秀者可获得最高1个月工资的年终奖，绩效一般者可获得最高半个月工资的年终奖；3、绩效不佳者可获得最低1/4个月工资的年终奖；4、对于部分特殊贡献的员工，可以根据具体情况，由公司领导给予额外的奖励；5、公司可根据绩效考核结果，对本年度绩效优秀者，给予特别奖励，最高可获得本年度工资的2倍；6、对于本年度绩效不佳者，可给予特别惩罚，最高可扣除本年度工资的1/4。希望本次服务能够帮助到您，感谢您的咨询，祝您万事如意！【回答】