两方的录用通知书违约后需要缴纳违约金吗？

1. 两方的录用通知书违约后需要缴纳违约金吗？

这个要具体问题具体分析，首先就是要看你的录用通知书里面是否有关于违约金的相关约定，如果没有，你就不需要支付相应的违约金，如果有违约金的约定，那么就按照约定支付违约金就可以了，毕竟企业录用招人都需要花费时间成本和人力成本，就算企业不收取你的违约金，可能也会通过其他的方式来纠缠你。
如果你签了录用通知书之后，出现了违约情况，在告诉对方情况的时候一定要诚恳，并且对你为什么会违约的情况进行一个仔细的说明，并且表达出自己的歉意，我相信大多数公司都不会跟你斤斤计较，因为他们也知道现在出来工作也非常不容易，我们自己在签录用通知书之前也要想清楚，千万不要想当然，不然后续处理起来非常麻烦。
为了避免录用之后员工出现违约，其实很多人在录用通知书上面都有相应的违约金规定，录用通知书对我们是一个保障，因为它代表企业已经认可你了，有时候也会成为一个限制，你签了一个录用通知书之后，就不能再去签其他的录用通知书，所以我们在签字的时候要学会只是思考，要做到权衡利弊，如果是自己想要的那么可以去签，如果和自己相差太远，千万不要委屈自己。
但如果是对方事先进行了欺骗或者隐瞒一些重要信息，在后续你发现之后然后进行违约，那么这个责任是对方的而不是你的，你也不需要承担相应的违约金。我们也不要千万认为签了录用通知书之后，自己后面的事情就稳了，这只是双方的一个协议。但是如果你想要违约，那么就一定要做好相关的解释工作，避免扩大双方的矛盾，遇到问题友好的沟通。

2. 签录用通知书需要交违约金吗

在我们的工作生活中,当我们收到录用通知时,意味着我们可以按照一定程序入职,办理相关的入职手续。那么录用通知要交违约金吗?为了解答这方面的相关问题,接下来将由来一一为您解答,希望能解答您心中所惑,对您有所帮助。
一、录用通知要交违约金吗      不需要的。只是签订录用通知书,并没有办理相关入职手续,也未从事任何实质性的工作,不会对公司造成实质性损失,因为人才很多。如果是签订劳动合同了,已经入职工作了,相关公司和个人之间的条款会明确双方的责权关系、利害关系的,那个真的就是违约了,劳动合同具备法律效力,录用通知书只是单方面的协议。二、违约金类型      法定与约定违约金      1、法定违约金      由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等)中,明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定,且有关条例规定了违约金比例,适用法定违约金。在此情况下,由于合同的内容、违约的性质、程度的不同,确定违约金的方法与数额也有所不同。      (1)有关条例明确规定了违约金比例的,即可按该比例直接计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第5项规定,逾期交货的,应比照中国人民银行有关延期付款的规定,按逾期交货总值计算,向需方偿付逾期交货的违约金。这里明确规定了延期交货的违约金比例为每日万分之三。再如,《加工承揽合同条例》第21条第4项规定,逾期交付定作物,应当按照合同规定,向定作方偿付违约金。以酬金计算的,每逾期一天,按逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。由此可见,延期履行合同的法定违约金的计算标准是固定的。各种滞期费、滞纳金等适用如上规定。      (2)有关法规只规定了违约金一定比例范围。这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率,才能计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第1项规定,供方不能交货的,应向需方偿付违约金。通用产品的违约金为不能交货部分货款总值的百分之一至百分之五。一般来讲,不履行或不完全履行合同的法定违约金为一定的比例范围。      2、约定违约金      违约金是由当事人约定的,为约定违约金。约定违约金是一种合同关系,称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效,违约金合同无效。违约金合同是诺成合同,与定金合同不同,不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同,通常,违约行为发生,违约金合同生效;违约行为不发生,违约金合同不生效。      违约的种类繁多,违约金合同则有概括性和具体性之分。概括性违约金合同,指当事人对违约行为不做具体区分,概括约定凡违约即支付违约金。具体性违约金合同,指当事人针对不同的违约行为所约定的违约金,如约定根本违约违约金、债务不履行违约金、债务部分履行违约金、债务迟延履行违约金。三、违约金功能      一是督促当事人履行合同。      二是补偿一方违约给对方造成的损失。      三是制裁违约方。      录用通知要交违约金吗的内容如上述呈现的正文所示。综上所述,就是如果用人单位与劳动者在竞业限制和保密事项方面有约定,而劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果您还有其他法律问题,欢迎咨询律师。

3. 录用函规定的违约金有没有法律效应

不用承担违约责任。
根据《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
因此，只有两种情形下才能约定由劳动者支付违约金。分别为：
　　1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以约定违约金；
　　2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金。
综上，违约金的约定因违反劳动合同法而无效，所以不用承担违约责任。

4. 两方的录用通知书签字了违约需要违约金吗？

可以的。只是签订录用通知书，并没有办理相关入职手续，也未从事任何实质性的工作，不会对公司造成实质性损失，因为人才很多。
如果是签订劳动合同了，已经入职工作了，相关公司和个人之间的条款会明确双方的责权关系、利害关系的，那个真的就是违约了，劳动合同具备法律效力，录用通知书只是单方面的协议。

法定与约定违约金：
由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规（如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等）中，明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。
有关条例明确规定了违约金比例的，即可按该比例直接计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第5项规定，逾期交货的，应比照中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期交货总值计算，向需方偿付逾期交货的违约金。
这里明确规定了延期交货的违约金比例为每日万分之三。再如，《加工承揽合同条例》第21条第4项规定，逾期交付定作物，应当按照合同规定，向定作方偿付违约金。以酬金计算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。由此可见，延期履行合同的法定违约金的计算标准是固定的。各种滞期费、滞纳金等适用如上规定。

5. 录用函的违约金有效吗

录用函当中关于支付违约金的条款一般情况下是无效的,根据劳动合同法的相关规定,只有在两种情况下公司才能约定由劳动者支付违约金,分别是用人单位为劳动者提供专项培训费用,用人单位与劳动者约定竞业限制条款的也可以约定违约金。其他情况下都不用承担违约责任。
一、录用函支付违约金的条款是否有效?      一般情况下是无效的,根据《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。      因此,只有两种情形下才能约定由劳动者支付违约金。分别为:      1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,可以约定违约金;      2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,可以约定违约金。      综上,违约金的约定因违反劳动合同法而无效,所以不用承担违约责任。二、劳动合同应当包括哪些条款?      (一)劳动合同的必备条款:      1、劳动合同期限;      2、工作内容;      3、劳动保护和劳动条件;      4、劳动报酬;      5、劳动纪律;      6、劳动合同终止的条件;      7、违反劳动合同的责任。      (二)劳动合同的可备条款:      1、法定可备条款:      (1)劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月;      (2)劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项;      2、约定可备条款,即劳动合同当事人可以协商约定其他内容。三、劳动者在签订劳动合同时需注意以下问题:      (一)当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件;      (二)订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定,又要结合实际;      (三)劳动合同的内容要简繁得当,对国家法律、法规规定详细的内容,可以从简,对于国家法律、法规,没有具体规定的,应当尽量作出详细具体的规定;      (四)劳动合同中的用语要力求准确、明白,避免使用容易产生误解或歧义的词语;      (五)双方当事人的责任规定要明确,责任不仅是劳动合同的核心,也是处理劳动争议的依据之一;      (六)劳动合同订立的日期和生效的日期要明确。      录用函也是一种比较常见的文书,其实,在录用函中一般不会涉及违约金的条款,不过是明确的告知员工被录用的消息而已。员工都尚且还没有正式得到公司办理入职手续,倒是在录用函当中就体现出了违约经的条款,这样的操作本来就不合法,如果员工接到的是这样的录用函,就没有必要去办理入职了。

6. 签了录用通知书不去算违约吗

不算，由于双方之间还没有正式建立劳动关系，可以进行不去，但要和用人单位进行协商进行解除劳动合同而不能够直接不去，如果直接不去的话则是属于违约行为，需要承担一定的违约金。
      1、劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为《劳动合同法》第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。      2、即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，也不用承担任何赔偿和违约金的，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。      3、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即:用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金;      4、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿;      5、法律依据      《劳动合同法》      第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。      第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。      第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。      《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。      依照我国法律规定，双方之间如果签署了劳动合同，但是还没有发生正式的劳动关系之前，用人单位如果收到劳动者的通知不进行工作的话，用人单位是必须和员工进行协商解决，将双方之间的劳动合同进行解除在，法律上使之无效。

7. 录用通知签字了要赔违约金吗

在我们的工作生活中,当我们收到录用通知时,意味着我们可以按照一定程序入职,办理相关的入职手续。那么录用通知要交违约金吗?为了解答这方面的相关问题,接下来将由来一一为您解答,希望能解答您心中所惑,对您有所帮助。
一、录用通知要交违约金吗      不需要的。只是签订录用通知书,并没有办理相关入职手续,也未从事任何实质性的工作,不会对公司造成实质性损失,因为人才很多。如果是签订劳动合同了,已经入职工作了,相关公司和个人之间的条款会明确双方的责权关系、利害关系的,那个真的就是违约了,劳动合同具备法律效力,录用通知书只是单方面的协议。二、违约金类型      法定与约定违约金      1、法定违约金      由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等)中,明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定,且有关条例规定了违约金比例,适用法定违约金。在此情况下,由于合同的内容、违约的性质、程度的不同,确定违约金的方法与数额也有所不同。      (1)有关条例明确规定了违约金比例的,即可按该比例直接计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第5项规定,逾期交货的,应比照中国人民银行有关延期付款的规定,按逾期交货总值计算,向需方偿付逾期交货的违约金。这里明确规定了延期交货的违约金比例为每日万分之三。再如,《加工承揽合同条例》第21条第4项规定,逾期交付定作物,应当按照合同规定,向定作方偿付违约金。以酬金计算的,每逾期一天,按逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。由此可见,延期履行合同的法定违约金的计算标准是固定的。各种滞期费、滞纳金等适用如上规定。      (2)有关法规只规定了违约金一定比例范围。这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率,才能计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第1项规定,供方不能交货的,应向需方偿付违约金。通用产品的违约金为不能交货部分货款总值的百分之一至百分之五。一般来讲,不履行或不完全履行合同的法定违约金为一定的比例范围。      2、约定违约金      违约金是由当事人约定的,为约定违约金。约定违约金是一种合同关系,称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效,违约金合同无效。违约金合同是诺成合同,与定金合同不同,不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同,通常,违约行为发生,违约金合同生效;违约行为不发生,违约金合同不生效。      违约的种类繁多,违约金合同则有概括性和具体性之分。概括性违约金合同,指当事人对违约行为不做具体区分,概括约定凡违约即支付违约金。具体性违约金合同,指当事人针对不同的违约行为所约定的违约金,如约定根本违约违约金、债务不履行违约金、债务部分履行违约金、债务迟延履行违约金。三、违约金功能      一是督促当事人履行合同。      二是补偿一方违约给对方造成的损失。      三是制裁违约方。      录用通知要交违约金吗的内容如上述呈现的正文所示。综上所述,就是如果用人单位与劳动者在竞业限制和保密事项方面有约定,而劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果您还有其他法律问题,欢迎咨询律师。

8. 录用通知书有法律效力吗

正常的录用通知书都是有法律效力的。
用人单位根据本单位实际情况，为了实现“告知”效果，表明单位态度，可以用“通知”形式向相关的人员予以“告知”。而“录用通知书”恰恰就是告诉当事人被录用的这一具体信息。