行政经理的岗位职责
2024-05-19 20:17
1. 行政经理的岗位职责
2. 行政经理工作职责
1、组织制定行政部的工作发展规划、计划与预算方案； 2、组织制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行； 3、起草及归档公司相关文件； 4、管理公司重要的资质证件； 5、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络； 6、协调公司内部行政人事的工作； 7、对控制成本的方法提出建议。 行政经理的任职要求是： 1、秘书、中文、公关、行政管理等相关专业，本科以上学历； 2、年满22周岁； 3、具有很强的人际沟通、协调、组织能力。
3. 行政经理工作职责具体内容
1、组织制定行政部的工作发展规划、计划与预算方案； 2、组织制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行； 3、起草及归档公司相关文件； 4、管理公司重要的资质证件； 5、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络； 6、协调公司内部行政人事的工作； 7、对控制成本的方法提出建议。 行政经理的任职要求是： 1、秘书、中文、公关、行政管理等相关专业，本科以上学历； 2、年满22周岁； 3、具有很强的人际沟通、协调、组织能力。
4. 行政经理的岗位职责
行政经理是企业行政事务的负责人和管理者，是保障企业行政管理工作有条有序地展开的关键。 一、负责贯彻落实行政总裁(或总裁)的分针与政策，并且协助行政总裁(或总裁)制定行政计划;以及负责起草企业的管理制度、规章、条例; 二、拟定企业的办公用品的采购计划，以及审核、控制办公与接待成本; 三、负责部门制度与规章的制定; 四、负责对行政人员的选拔、培养、激励与考核工作; 五、负责企业各种会议和活动的安排和实施; 六、负责与企业各部门的沟通、协调工作; 七、处理部门的日常事务，以及安排企业各种接待工作; 八、组织制定办公室的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施; 九、参加总裁办公会、重大业务会议，以及监督和检查会议决议执行情况; 十、参与企业重大决策的研讨，以及组织策划企业重大公关活动或庆典活动; 十一、组织策划企业形象建设工作，以及组织处理企业危机工作，并协调相关部门解决。 十二、代表企业与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好关系。
5. 关于行政经理的工作职责
行政经理需要较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，以下是我精心收集整理的行政经理工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
行政经理工作职责1
1、建立、制定并实施人力资源方针与计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源&行政相关管理制度和工作流程;
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
4、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系、劳动关系等人力资源日常事宜;
5、负责员工的社保、公积金办理、劳动争议、诉讼及调解等工作;
6、负责进行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并监督有效执行;
7、完成上级安排的其他工作。
行政经理工作职责2
一、负责拟订各部门人员编制及需求方案上报。
二、负责编制和修订人资行政各项 规章制度 ，并监督执行。
三、负责就工厂重大人事任免事项提供参考意见。
四、负责组织人员招聘、 面试 、录用的相关工作。
五、负责在职员工的绩效考核与绩效反馈工作。
六、负责员工调配、晋升、 离职 、退休的相关工作。
七、负责员工培训计划的制定与执行。
八、负责工厂福利制度的制定与执行。
九、负责完成各项接待任务。
十、负责组织、协调工厂会议、员工活动。
十一、负责 企业 文化 培育的相关工作。
十二、负责办公场所的日常卫生、安全与维护管理。
十三、负责工厂劳资合同的签订与保管。
十四、负责工厂各类证照的办理、保管及有效性。
十五、及时完成领导安排的其他各项工作任务。
行政经理工作职责3
1、制定和实施公司战略计划，监督、管理、控制整个实施过程;
2、协助建立公司组织体系、管理体系、绩效体系、薪酬体系、文化体系、人力资源体系，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案;
3、对公司运作的各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行;
4、不断优化公司的人力资源配置, 调动员工积极性、创造性，完成日常工作管理，持续提升公司整体的组织能力。
5.全面负责公司资源整合,人员调配,企业文化,战略规划,对外关系等综合管理工作;
6. 负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求;
7.指导制定并完善公司行政,人事管理制度,并负责监管规章制度及各项计划的贯彻执行;
8.定期向公司高层决策者提供有关人力资源战略,组织建设,行政管理等方面的专项建议,并致力于提高公司综合管理水平;
9.主持公司行政人事管理事务,包括对内的沟通协调、劳资纠纷、工伤福利、企业印信、对外宣传,规章制度、 入职 离职、人事任免等; 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;
10. 及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、运营方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;
11. 定期组织做好岗位职能检查，及时发现问题、解决问题，同时做好纠正和预防工作;
12. 负责管理和保障公司的后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、安保、卫生环境等;
13. 负责行使公司日常行政监管权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚;
14.及时掌握员工思想动态，将矛盾和不利因素化解在萌芽状态;
15、推进现场7S管理，严格执行Pdca循环法则提升企业解决问题的高度和效率，认真执行精益生产、目视化管理和JIT准时制管理;
16、完成总经理交办的各项工作任务
行政经理工作职责4
1.负责行政管理费用预算及费用报销、费用分析等;
2.负责印章管理工作，档案文件资料及各种证照管理工作;
3.负责信息化管理工作;
4.负责办公用品、招待用品的采购和管理;
5.负责会议室和办公场地管理，负责本公司固定资产管理工作;
6.负责车辆管理;
7.负责组织办公环境、员工着装、办公安全等的各类行政监察工作。
8.认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。
行政经理工作职责5
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位 说明书 ;
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析 报告 ;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、公司安排的其他工作。
行政经理工作职责6
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等六大模块人力资源日常工作事宜;
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
4、负责公司文化、团队建设等活动的策划和实施，推动公司理念及企业文化的落地;
5、负责公司行政相关管理工作;
行政经理工作职责7
1、负责公司行政的日常管理工作;
2、负责公司接待;
3、制定公司行政管理制度并监督执行;
4、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
5、负责公司办公耗材、办公用品等固定资产的调配及管理;
6、其他领导交办的工作。
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6. 行政经理工作职责都有哪些
行政经理要求良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力，心理素质佳。以下是我精心收集整理的行政经理工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
行政经理工作职责1
1.负责日常行政类工作，为公司经营管理提供行政后勤服务。
2.负责公司行政管理 规章制度 的制定、执行和监督。
3.负责公司资质、证照年审维护工作。
4.负责各项活动(会务活动、员工活动等)的组织。
5.协助公司领导做好外联和接待工作，与有关政府机构联络并保持良好合作关系。
6.按时完成公司领导交办的其他工作。
行政经理工作职责2
1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略，设计完善绩效考核制度;
2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;
3、负责现有招聘 渠道 的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;
4、负责人员的工作目标、 工作计划 、工作结果等进行检查、评估与考核;
5、协调、指导各部门在 人力资源管理 方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用;
6、完成领导临时交办的各项工作任务。
行政经理工作职责3
1、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理;
2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;
3、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境，做好6S管理工作;
4、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传 企业 文化 和公司理念，树立公司的良好形象;
5、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理等;
6、完成领导交待的 其它 工作。
行政经理工作职责4
总体负责公司行政工作管理、执行和优化工作。
负责跟进公司与政府相关部门之间的事项，协调与政府相关部门及单位的关系。
负责公司各项行政后勤及相关工作管理流程、制度与规范的制定、组织实施及优化
负责公司办公设备、办公环境的管理工作，包括采购、维护等，保证公司办公环境和设施的安全、完整、有效。
负责公司文件档案管理，包括公文函件撰写与发文、收文呈阅与执行、公司各类重要档案和证照的管理及年检等。
负责公司各类会务、活动的策划、组织与协调工作;做好各类合作伙伴接待与沟通工作。
7.完成上级领导临时指派的工作任务
行政经理工作职责5
1、具有人力资源6大板块的 经验 ，精通招聘，薪酬绩效，员工关系三大模块。
2、全面主持招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训，建设和完善公司的规章制度。优化企业人力成本。
3、根据公司的战略需求，建立公司的招聘规划和人员编制预算。
4、负责人力成本预算、部门费用预算于成本管控。
行政经理工作职责6
1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
2、组织制定行政部工作发展规划计划、并按照公司年度经费预算、严格控制各项行政费用支付;
3、帮助上司协调各连锁门店事务。
4、协助主管领导协调各部门之间的工作，及时将公司信息公告、各部门之间的往来信息准确无误的通知到各部门、在其他部门有困难时，在能力范围内及时协助解决;
5、负责维护办公室正常良好的办公环境和秩序、做好后勤保障，卫生保洁、安全门卫、绿化、会议接待等工作;
6、完成上司交给的其他任务
行政经理工作职责7
1.配合总经理进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
2.建立并执行公司的薪资、福利制度;
3.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;
4.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;
5.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订;
6.执行各岗位员工的每月考勤审核、统计及管理工作;
7.社保、住房公积金业务办理、居住证办理、工伤申报、理陪事务处理;;
8.执行并完善员工试用期考核、员工转正、内部调任、升调、 离职 等手续办理以及档案管理工作;
9.负责公司规章制度、通知、公告等人事行政性文件资料的文字打印、编辑、发放、整理、归案、保管与张贴及工作相关规章制度
行政经理工作职责8
(1)负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;
(2)贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合;
(3)负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;
(4)负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作;
(5)做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册;
(6)负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生;
(7)负责做好公司用水、电的等后勤管理(番禺后勤管理)工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作;
(8)负责组织部门人员的培训 教育 工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动;
(9)有权向公司总经理(番禺总经理)提议下属人选，并对其工作考核评价;
(10)按时完成公司领导交办其他工作任务。
行政经理工作职责9
一是负责贯彻落实行政总裁(或总裁)的分针与政策，并且协助行政总裁(或总裁)制定行政计划;以及负责起草企业的管理制度、规章、条例;
二是拟定企业的办公用品的采购计划，以及审核、控制办公与接待成本;
三是负责部门制度与规章的制定;
四是负责对行政人员的选拔、培养、激励与考核工作;
五是负责企业各种会议和活动的安排和实施;
六是负责与企业各部门的沟通、协调工作;
七是处理部门的日常事务，以及安排企业各种接待工作;
八是组织制定办公室的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施;
九是参加总裁办公会、重大业务会议，以及监督和检查会议决议执行情况;
十是参与企业重大决策的研讨，以及组织策划企业重大公关活动或庆典活动;
十一是组织策划企业形象建设工作，以及组织处理企业危机工作，并协调相关部门解决。
十二是代表企业与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好关系。
行政经理工作职责10
1、根据公司发展战略，制定行政部门本年度的工作计划;
2、组织公司相关会议和活动的开展，促进公司部门之间的沟通;
3、负责行政部门的人才选拔、培养，做好部门管理工作;
4、负责公司办公用品的采购，制定相关的采购计划，控制成本支出;
5、负责接待来访客户，积极与政府部门、企业客户沟通，做好外联工作;
6、处理部门的日常工作，保证公司员工工作正常开展;
7、协同人事部门做好员工的考核培训工作;
8、定期组织公司办公环境的安全检查工作，消除安全隐患。
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7. 行政经理工作职责是什么
行政经理需要具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;以下是我精心收集整理的行政经理工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
行政经理工作职责1
1、负责组织制定公司人力资源发展的各种规划，并负责及督促招聘、薪酬、绩效考核等各项计划的实施。
2、负责建立健全公司人力资源、行政管理制度及体系;
3、负责企业系统思想、 文化 建设，筹划各种增强员工凝聚力的活动;
4、负责各项大型活动会议的总体规划与管理;组织重要来宾的接待工作和相关外联工作;
5、负责公司办公资产维护与管理，定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况。
行政经理工作职责2
1、负责整个杭州区域的人员招聘，招聘 渠道 的挖掘，招聘信息、 面试 信息的登记及汇总，对片区内部人事基础信息进行定期检查。
2、负责所在物业项目基础行政(资产管理、文件文档管理、手机通讯、报销流程、会议纪要等片区内部工作)。
3、做好职能部门与片区各项目纽带工作，及时将总公司通知信息传达到各项目以及及时反馈各项目情况。
4、负责杭州区域公司各项目 入职 、 离职 手续的办理， 劳动合同 的签订。
5、负责杭州区域各项目的劳动合同及相关信息档案的登记、管理工作。
6、负责制作杭州区域各项目花名册、考勤的表格，对新来内勤人员做好人事方面、制度以及OA操作方面培训工作，。
7、对片区各项目重要合同存档，做好合同台账，对到期合同尤其是物业 服务合同 及时提醒片区经理，领导交办的其他工作事项。
行政经理工作职责3
1.负责公司的行政管理，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6. 企业文化 的宣传和建设;企业形象的建立。
7.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
8.负责组织人员的招聘、培训和考核。
9.负责员工关系管理。
11.部门的团队建设。
12.公司领导安排的其他各类事务。
行政经理工作职责4
1、集团人力资源战略发展体系的规划和搭建;
2、公司培训体系的建设和实施跟进;
3、负责新员工入职培训开展，并协助各部门进行员工内部培训;
4、负责公司各部门人员绩效考核的实施并定期对考核制度进行修订;
5、部门其他人事行政工作的管理及问题协助解决。
6、领导安排的其他事宜。
行政经理工作职责5
1、负责公司行政方面重要会议和重大活动的组织筹备工作;
2、管理公司的行政服务工作，创造和保持良好的工作环境;
3、负责公司固定资产及低值易耗品的统筹管理工作;
4、组织公司通用管理标准及 规章制度 的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作;
5、负责统筹、协调办公室与其他部门的工作，确保部门之间的良好协作;
6、代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的合作关系;
7、根据决策层的要求及相关会议纪要，对各部门的工作进行协调及督办，确保公司各项工作的有效落实。
行政经理工作职责6
协助人力资源总监完善人力资源体系;
组织进行人力资源供给与需求分析，制定人力资源需求计划，负责开发、引进外部人才，负责人员招聘、甄选、录用等工作;
负责人才的开发、引进和培训，负责员工职业生涯规划，建立分层次的培训管理体系;
组织实施绩效管理，协助各部门完善绩效考核指标，对各部门绩效评价过程进行监督，推进全面绩效管理工作;
优化薪酬体系，制定符合公司发展的薪酬方案和流程，员工薪酬的核算;
建设员工沟通渠道，保障公司积极的员工关系,负责劳资关系维护，规避劳资风险，处理劳资纠纷.
组织并开展企业文化建设活动，推广企业文化，
协调与政府主管部门、社会职能机构的关系，建立良好的疏通渠道, 树立良好的企业形象;
其他行政事务;
行政经理工作职责7
1、根据公司战略制定人力资源策略、人力资源规划、组织设计、定岗定编、管理流程优化等;
2、建立适合公司中长期发展的人力资源制度与流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等;
3、确定招聘策略、渠道，通过有效方式为公司招聘合适的人才;
4、评估与协调公司内部人员晋升、降级和调动，确保公司的 人力资源得到合理高效的利用;
5、根据公司的发展和各部门的实际需要，主持制定年度与阶段性培训发展计划并监督实施;
6、组织实施公司的绩效管理系统，根据年度、季度的绩效考评结果为公司管理层提出改善管理的建议、计划;
7、统筹负责公司各项行政制度、工作标准的制定，负责公司重要文件、制度的起草;
8、负责公司各项员工关怀、文体活动标准的制定，全力推进公司的企业文化建设
9、负责公司制定公关和庆典活动、公司会议、固定资产、档案、办公现场、差旅及其他后勤工作的统筹
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8. 行政经理工作职责主要内容
行政经理需要有很强的管理策划及沟通协调能力，有较强的控制能力、培训、学习与 总结 能力;以下是我精心收集整理的行政经理工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
行政经理工作职责1
1、负责公司行政的日常管理工作;
2、负责公司接待;
3、制定公司行政管理制度并监督执行;
4、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
5、负责公司办公耗材、办公用品等固定资产的调配及管理;
6、其他领导交办的工作。
行政经理工作职责2
1、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施;
2、负责员工招聘、薪酬绩效、社保公积金及奖金福利等工作;
3、定期组织安排项目员工团建活动，丰富员工 文化 生活，增强团队凝聚力和员工的归属感;
4、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、 规章制度 。
行政经理工作职责3
1、组织并参与制定公司人员招聘经营计划，预算方案。
2、完善并监督执行部门人员需求制度，帮助各部门制定招聘计划，编制年度招聘计划表。
3、负责建立、维护与管理各类招聘 渠道 。
4、收集并管理应聘人员相关材料，进行 简历 筛选;负责安排应聘人员 面试 工作，并确定候选人;负责统筹安排校园招聘执行，并提出改进建议。
5、补充和完善各部门、各 岗位职责 。
6、负责制定员工年度培训计划并实施;组织并实施新员工 入职 培训;建立员工培训档案;负责跟进岗前、岗中培训;对培训结果进行考核、分析和反馈。
行政经理工作职责4
1、公司人员的招聘工作;
2、协助各部门进行培训工作;
3、员工关系及团队建设工作;
4、员工发展及绩效考评工作;
5、日常行政管理：负责公司日常行政事务及日常文件管理;
6、档案管理：负责客户资料的整理、归档、入库、保管;
7、固定资产管理：负责固定资产的入库登记、定期盘点、报表制作及系统维护。
8、印章管理。
行政经理工作职责5
1、在公司领导下，全面负责太原区域的行政人事管理工作;
2、负责制定、完善公司行政管理、人事各模块管理制度及监督执行;
3、负责统筹公司人员招聘、绩效考核、培训、薪资福利等管理工作;
4、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案;
5、负责管控公司行政、人事费用支出及预算，审核、控制办公成本;
6、负责推进 企业文化 的建设工作，落实团队建设、企业精神的宣贯等工作;
7、审核公司重要会议活动的组织筹备、员工活动的组织筹备和策划;
8、负责审批工作及其他有关行政/人事的各类表格、文件等;
9、处理部门的日常事务，以及安排企业各种接待工作;
行政经理工作职责6
1. 负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效考核、劳动纪律等人事程序或规章制度;部门内部下属人员分工、调配与管理。
2. .负责公司员工福利、工伤、社保公积等事务管理。
3..配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
4、负责公司人才梯队的建设与培养;
5、 其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政经理工作职责7
1、负责集团日常总务事务的管理，其中包括拾遗补缺工作及突发事件的处理;
2、负责总务部后勤相关对外关系处理及内外协调工作;
3、负责重要行政指令的督察督办工作，确保总务管理渠道畅通，建立良好办公环境;
4、负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作;
5、负责拟订部门年度目标及目标分解，部门人才需求分析、选用、培训与考核。
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