做销售好还是证券从业人员好

1. 做销售好还是证券从业人员好

2. 去银行当柜员还是去证券公司

去银行当柜员吧,稳定,待遇也不错,证券公司压力太大了,做得很累,我要是能去银行当柜员我早就想去了,不好去呀.去银行当柜员要家里找关系才能去,证券公司随时都可以去呀,如果你家里关系硬,你也可以先去证券公司工作一段时间,呵呵,等你明白了实在郁闷了,再回到银行当柜员你就会踏踏实实的做人了,如果你家里关系不硬去银行当柜员只有一次机会,那你还是老老实实去银行吧.
去了银行工作稳定,月月存钱,没几年工夫你就会有一大笔积蓄了,何必去证券公司,我们证券公司收入高的的确是有,但是那是就那么几个,月收入四五万元.
其实也一样,你如果在银行做得好,从柜员慢慢升客户经理,升网点经理,再升副行长,行长,都一样,月收入也是四五万元.
工作就是为了钱,银行的钱好赚呀.我很多在银行工作的朋友才刚30岁就已经有房有车了,而且还有一大笔存款.二三十万的存款呀,想想,银行的确是令人羡慕呀.
银行的柜员不是一辈子都数钱的，刚开始就算是研究生也是从柜员做起的。我们这里的建设银行就有一个小男孩24岁了刚刚武汉大学研究生毕业，他就是做的柜员，不过行里的领导很重视这一批研究生，每半个月都要把这一批研究生召集起来吃个饭。
你当银行柜员主要工作是数钱点钱，附带着你可以销售基金，销售理财产品，如果你业绩优秀，也可以提升为个人客户经理的，就是专门销售这些产品的，我弟弟就是建设银行的个人客户经理，我是证券公司的，我羡慕死他了，他平均月薪1万以上，我的月薪才3000多，不过我刚做半年，估计以后会涨的，是武汉啦，不是广州深圳，如果广州深圳的建设银行的个人客户经理平均月薪2万以上，不过你如果是本科的话要在柜员的位置上呆三年左右吧，就会提升，研究生估计一年就可以提升了。强烈建议你去银行。
不为别的，证券公司的大门时敞开的，你随时都可以去的，而银行的大门却不是随便可以来的。

3. 去证券公司做销售有出息吗？

你好，希望我下面的回答能对你有所帮助。
总体来讲证券公司不像银行。总体待遇都很低。
先说说最常见的客户经理。工资基本在当地是最低水平。包含保险一般1500左右。主要就是拉人开户。销售产品。任务考核压力比较大。基本和保险业务员一样。
再说说柜台。平均下来一个月工资也就4000左右。以前比较稳定。但是现在也有全员营销的压力。
如果你是年轻人那么真的不建议你从事这份工作。也许很多人要抨击我。他们会告诉你人需要挑战自己。但是我想告诉你的是要挑战自己至少选择一个正确的目标。在向着正确的目标的道路上一步步挑战自己。
选择证券公司客户经理也许你会学到一些经济的知识，与人相处的道理。但是这些东西都是你从事很多工作都可以得到的。花大把时间做这个真的不值。
我认为还是应当踏踏实实的做一件事。做低端的销售人员真的没有意义。
希望我的回答能对你有所帮助。

4. 证券公司好做还是银行好做

证券公司，就是我们平常口说常说的券商。证券公司的工作主要分几类：经纪业务、投行业务、资管业务、融资融券业务、研究所。那么在证券公司上班稳定吗?工资待遇好不好?
1、投资部门-公司自有资金投资的叫做自营部门，一般叫做证券投资部，接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究人员，固定工资一般在30W+，10w-20w，10-15w，年底奖金看业绩提成，各个公司不一样，牛市分个三五十万很正常，熊市里面一分没有也很正常。
2、研究所：提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在大的证券公司都会设置研究所，研究所的收入比较稳定，固定工资一般在30W+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般在固定工资的50%左右，现在研究员之间的收入差距很大，象中信、申万这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上，如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上，小公司则差很多。
3、投资银行部：主要是做证券发行、承销工作。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等，保荐人收入最高，行业平均30w以上，年底收入看项目提成，06年年底提成几十万的比较正常;其他人要看老板脸色，不过没做到保荐人的一年整个十几万也很正常;做投行就是太辛苦，老在外面跑，赚得辛苦钱。
4、经纪业务部：下设营业部、服务部等，大的证券公司往往有几十个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。很多朋友所说的证券公司其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部有很大差距。营业部主要是靠客户交易佣金吃饭，交易量越大佣金越多，营业部客户经理收入一般和地区收入水平挂钩，一般3000月薪就算高了。

5. 证券公司 客户经理好做吗？

证券行业只有一个好处：就是不下力。（内心承受的煎熬除外。）
证券公司分为总部和营业部。最好别在营业部干，即使不幸到了营业部，也不要当客户经理。营业部就是总部的仆人。客户经理就是营业部的机器，公司对其毫无人性。总部任何不切实际的幻想都要压到营业部营销人员身上，而且一直都在发生。在证券公司里，客户经理就是地位最低下的那种人。待遇方面：客户经理的底薪就是全市的最低工资，即使你仅仅想混个底薪维持生命，也会月月有考核，定的量都是能让你精疲力竭的那种，完不成没多久就要滚蛋了。你想拿提成，提成都是没有保障的。要看老总心情，老总永远会说你不好好干，你的任务永远是完不成的，做法很简单：领导可以随时把任务提高到你玩不成的量。假如你千辛万苦闯过了非人的考核，拉来的客户很多，创造的佣金大头交给老板后剩下的也够养活自己了，当你认为你已经做出了贡献，可以在公司里生存了得时候，恭喜你：你会因为不能继续拉新的客户，导致以前的所有劳动成果都被没收，从头再来。到时候你自己都想离开了，黯然地。客户经理一辈子都是临时工，你的劳动力在欺骗中被榨干的时候就是你滚蛋的时候，你永远在给别人盖宫殿。精神上，客户经理天天会遭受洗脑（这点像传销公司）就是那些：销售就是生命，没有借口，只许前进不许后退之类的话。呆久了你会分不清真假，还会自己都看不起自己。不管你听到再美丽的承诺，诸如：证券行业前景无限，只要好好干月薪上万，我们的工资制度健全等等的，都是空头支票，鬼会给你兑现。营业部的老总等各级领导都是骗人起家的，他们骗员工，员工再去骗股民。以上就是为什么证券行业尤其是客户经理流动都特别频繁的原因。一直如此。就像饭店端盘子的一样。大多数当客户经理的人都是本身学历低，又没关系，自己还没想好干什么时，听说炒股赚钱快，到证券公司先干着，等学点炒股技术后将来再转行干个正经的工作。大家都听过：证券公司工资在社会上属于很高的，对吧？那指的是老总等几个人而已。正是吸干了业务员的血，才有了他们的辉煌。当你是研究生之后，还是可以在券商里当个理财顾问，拿个几千块钱的，可以养活自己了。这还有一干。这是本人的亲身经历，不信你自己可以去试试。

6. 证券公司员工是做什么的

 证券公司员工是做什么的
                       　　证券公司的工作看起来光鲜亮丽收入高，那么，证券公司的员工每天做什么?下面一起跟着我来看看吧!
    
       　　首先，各位要清楚我国的证券机构因为接受证监会监管，因此分为比较明显的前中后台。
       　　前台部门：主要负责营销，为公司创造价值。
       　　中台部门：主要负责分析宏观市场环境和内部资源情况，制定各项业务发展政策和策略，例如风险管理和研究部门(每家券商都不同)。
       　　后台部门：主要以支持证券公司运行为主要任务，设有财务、人力资源、IT部、内部审计、清算托管等部门。
        　　前台：(销售、客户服务部门) 
       　　销售部门是证券前台的核心业务。它对工作好坏的考核非常直接：销售量。
       　　与证券机构的其它部门和岗位的招聘条件不同，销售对学历的硬性要求不高，但必须具有应对各类大客户、机构客户、散户等的能力……拉用户和想方设法把用户从别的证券公司转到自己公司，是证券销售的主要工作。这项工作前期实行起来非常难，在积累一定的客户之后，销售人会逐渐步入转型阶段：就是从原始的拉客户向客户服务和分析转型。这时，需要候选人具有一定的证券专业知识和对市场的分析能力。
        　　中台：(风险管理、研究部门) 
       　　在证券公司的中台部门中，风险管理部(也称风险控制部)非常重要，权利很大。
       　　企业内部的业务、和各部门的运作情况都会经过风险管理部门审核。应聘这一岗位的'候选人，需要具备丰富的金融投资阅历和操作经验，这一点就将许多应届生排除在外了。建议各位可以考取FRM(Financial Risk Manager)全球金融风险管理师证书。它能够帮助候选人掌握信用风险、市场风险，信息系统风险等的分析技能。
       　　研究部门(研发部)：证券机构里的研究部工作相当于外资银行的分析师干的活。
       　　分析师岗位的含金量很高，所以在挑选候选人时的要求也非常严格。研究部门的工作内容主要是为投资者(机构本身)出谋划策。部门内会细分行业研究、个股研究和投资策略。要求每一位分析师对自己负责的行业非常熟悉，具有较强的数理分析能力、信息搜集能力、分析判断能力、熟练运用各类数量工具和模型，具备一定量化分析能力。
        　　后台：(清算托管、信息支持部门) 
       　　在证券公司，后台部门针对候选人挑战的专业大大放宽。例如：办公室、财务、人力、内部审计这样的岗位都较为常见。
       　　在证券机构的后台，由于证券公司受证监会管辖，清算托管部门在后台中就比较重要。工作内容以核算客户资金为主要工作。看起来，这个工作似乎有点枯燥，但不要小看这份工作，说句题外话：就这两年国内私募基金市场发展的情况来看，基金托管和外包都需要大量的清算托管专业人员来负责，它的就业前景非常不错。建议大学生可以考取证券从业资格，掌握一些会计方面的实务，尽早熟悉各类业务交易规则、了解结算业务流程。
       　　当然，IT部门也就是信息支持部门在后台也较为重要。目前，有很多大型券商，耗资巨资建设系统平台，对人员的聘用也非常看重，要求候选人尽可能多的熟悉 OA、CRM、ERP等管理系统。其工作核心是维护和保证公司系统的正常运营，工作压力较大。信息技术人员如果在证券机构想获得发展，只有逐渐了解券商业务才可能实现转型。
    ;

7. 证券公司员工是做什么的

　　首先，各位要清楚我国的证券机构因为接受证监会监管，因此分为比较明显的前中后台。
 
 　　前台部门：主要负责营销，为公司创造价值。
 
 　　中台部门：主要负责分析宏观市场环境和内部资源情况，制定各项业务发展政策和策略，例如风险管理和研究部门(每家券商都不同)。
 
 　　后台部门：主要以支持证券公司运行为主要任务，设有财务、人力资源、IT部、内部审计、清算托管等部门。
 
 　　前台：(销售、客户服务部门)
 
 　　销售部门是证券前台的核心业务。它对工作好坏的考核非常直接：销售量。
 
 　　与证券机构的其它部门和岗位的招聘条件不同，销售对学历的.硬性要求不高，但必须具有应对各类大客户、机构客户、散户等的能力……拉用户和想方设法把用户从别的证券公司转到自己公司，是证券销售的主要工作。这项工作前期实行起来非常难，在积累一定的客户之后，销售人会逐渐步入转型阶段：就是从原始的拉客户向客户服务和分析转型。这时，需要候选人具有一定的证券专业知识和对市场的分析能力。
 
 　　中台：(风险管理、研究部门)
 
 　　在证券公司的中台部门中，风险管理部(也称风险控制部)非常重要，权利很大证券公司员工是做什么的证券公司员工是做什么的。
 
 　　企业内部的业务、和各部门的运作情况都会经过风险管理部门审核。应聘这一岗位的候选人，需要具备丰富的金融投资阅历和操作经验，这一点就将许多应届生排除在外了。建议各位可以考取FRM(Financial Risk Manager)全球金融风险管理师证书。它能够帮助候选人掌握信用风险、市场风险，信息系统风险等的分析技能。
 
 　　研究部门(研发部)：证券机构里的研究部工作相当于外资银行的分析师干的活。
 
 　　分析师岗位的含金量很高，所以在挑选候选人时的要求也非常严格。研究部门的工作内容主要是为投资者(机构本身)出谋划策。部门内会细分行业研究、个股研究和投资策略。要求每一位分析师对自己负责的行业非常熟悉，具有较强的数理分析能力、信息搜集能力、分析判断能力、熟练运用各类数量工具和模型，具备一定量化分析能力。
 
 　　后台：(清算托管、信息支持部门)
 
 　　在证券公司，后台部门针对候选人挑战的专业大大放宽。例如：办公室、财务、人力、内部审计这样的岗位都较为常见。
 
 　　在证券机构的后台，由于证券公司受证监会管辖，清算托管部门在后台中就比较重要。工作内容以核算客户资金为主要工作。看起来，这个工作似乎有点枯燥，但不要小看这份工作，说句题外话：就这两年国内私募基金市场发展的情况来看，基金托管和外包都需要大量的清算托管专业人员来负责，它的就业前景非常不错建议大学生可以考取证券从业资格，掌握一些会计方面的实务，尽早熟悉各类业务交易规则、了解结算业务流程。
 
 　　当然，IT部门也就是信息支持部门在后台也较为重要。目前，有很多大型券商，耗资巨资建设系统平台，对人员的聘用也非常看重，要求候选人尽可能多的熟悉 OA、CRM、ERP等管理系统。其工作核心是维护和保证公司系统的正常运营，工作压力较大。信息技术人员如果在证券机构想获得发展，只有逐渐了解券商业务才可能实现转型。

8. 证券公司柜员的工作内容

证券公司柜员的工作内容主要有办理开户资料的录入和上传，为已开户客户办理业务变更（密码修改、套餐变更、三方银行卡关联变更和销户业务），以及兼职做点客服工作。
附注：　
1.证券营业部主要岗位：前台，营销人员，包括营销经理、团队长及营销员、客户服务部，包括客户经理和咨询经理和投资顾问。
2.证券营业部后勤部门主要有：柜台部、电脑部、财务部、出纳，董事办。