人民教育基金税率多少

1. 人民教育基金税率多少

按照税务部门的规定， 应纳个人所得税税额=（应纳税所得额×适用税率）—速算扣除数，这其中应纳税所得额=工资收入—费用扣除额-免税收入，费用扣除额就是我们通常所说的起征点1600元。适用税率又有一个详细的计算表，咱们具体来看一下。

    全月所得额   税率（%） 速算扣除数

    不超过500元的  5  0

    超过500元至2000元的部分 10 25

    超过2000元至5000元的部分 15 125

    超过5000元至20000元的部分 20 375

    超过20000元至40000元的部分 25 1375

    超过40000元至60000元的部分 30 3375

    超过60000元至80000元的部分 35 6375

    超过80000元至100000元的部分 40 10375

    超过100000元的部分 45 15375

另外，还有一些特殊的收入也需要缴纳个人所得税，比如从单位取得的实物所得，如住房、电脑、汽车等，要按照购买住房、电脑、汽车的实际支出金额计算缴纳个人所得税。还有个人参加单位组织的免费旅游也应按照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。另外到了年底，一般都会有全年的一次性奖金或者年终加薪，这也要分两种情况计算缴纳个人所得税。而且这些收入的税率也是不尽相同。
现在国内一些城市比如北京、广东等地，税务部门已经逐步开始每年给纳税人主动的开具个人所得税的完税证明了，但在其他城市和省区，实现这个目标，还需要一段时间的准备，这也包括软件和硬件方面的完善。我们国家对于个人所得税方面的改革，一直是大家所关心的问题，业内人士认为，目前我国个人所得税改革仅仅是第一步，而且最近的一次个税改革也只是做了其中的一些修补，那么今后将参考目前一些发达国家的形式，推行更合理的个税改革。那么，我们也来了解一下其他国家的个人所得税制度。

2. 人民教育基金税率是多少

一、人民教育基金征收标准�
　　(一)机关、团体、企事业单位的职工，按其月工资总额(工资总额除不含艰苦边远地区津贴系数外其它各项都在计算之列)的1%计征(工资总额以单位报统计部门的劳动工资统计资料为依据，由征管部门核准)。�
　　企事业单位的职工工资按统计部门的劳动工资统计口径为依据，其构成为：
　　1、计时工资；
　　2、计件工资；
　　3、奖金(包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、其它奖金)；
　　4、加班加点工资；
　　5、特殊情况下支付的工资(如因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、休假、停工学习、执行社会义务等原因按计时工资标准支付的工资)；
　　6、附加工资、保留工资、误餐补助、交通补助等。    
　　“艰苦边远津贴系数”对行政事业单位是指“艰苦边远津贴”。对企业单位是指“地区类别差＋生活补贴”即“地区生活补贴”。�
　　 按“艰苦边远津贴系数”约占工资总额的30%计算。人民教育基金的计征额公式为：�
　　　计征额＝［应发工资总额－(应发工资总额×30%)］×1%�(此公式行政、企事业单位通用)�

　　
　　(二)私营企业的企业主与城镇个体工商户同一标准计征。即以户为单位定额计征，月纯收入低于1000元，每月征收5元；月纯收入1001元至2000元的，每月征收10元；月纯收入2001元至3000元的，每月征收20元；月纯收入在3001元至4000元的，每月征收25元；月纯收入在4000元以上的，每月征收40元。私营企业的雇工月收入300元以下(含300元)免征，300元以上者按1%计征。


二、帐务处理
　　企业设置“其他应交款”科目，用于企业除应缴税金等以外的其他各种应交款项，包括应交的教育费附加、人民教育基金、应交住房公积金等款项。
　　该科目贷方登记应上交的上述各种款项，借方登记已交纳的各种款项。期末贷方余额反映企业尚未交纳的其他应交款项；期末如为借方余额，反映企业多交的其他应交款项。该科目应按其他应交款的种类设置明细帐，进行明细核算。
　　企业按规定计算出应交的各种款项，借记“主营业务税金及附加”、“应付工资”等科目，贷记“其他应交款”科目；实际交纳时，借记“其他应交款”科目，贷记“银行存款”科目。

以上帐务处理是用于未采用新会计准则的企业，新准则企业科目名称相应变更。

3. 人民教育基金税率是多少

　　三、征收标准

　　第七条  ：企事业单位的职工工资按统计部门的劳动工资统计口径为依据，其构成为：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金(包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、其它奖金)；4、加班加点工资；5、特殊情况下支付的工资(如因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、休假、停工学习、执行社会义务等原因按计时工资标准支付的工资)；6、附加工资、保留工资、误餐补助、交通补助等。

　　第八条  ：“艰苦边远津贴系数”对行政事业单位是指“艰苦边远津贴”。对企业单位是指“地区类别差＋生活补贴”即“地区生活补贴”。

　　第九条  ：按“艰苦边远津贴系数”约占工资总额的30％计算。人民教育基金的计征额公式为：
　　计征额＝〖应发工资总额－(应发工资总额×30％)〗×1％
　　(此公式行政、企事业单位通用)

　　第十条  ：私营企业的企业主与城镇个体工商户同一标准计征。即以户为单位定额计征，月纯收入低于1000元，每月征收5元；月纯收入1001元至2000元的，每月征收10元；月纯收入2001元至3000元的，每月征收20元；月纯收入在3001元至4000元的，每月征收25元；月纯收入在4000元以上的，每月征收40元。私营企业的雇工月收入300元以下(含300元)免征，300元以上者按1％计征。

　　自2011年8月，人民教育基金停止征收。