河南农信社都是从柜员做起吗？

1. 河南农信社都是从柜员做起吗？

通过农信社招聘进入的大部分同学还是需要从柜员做起的，至少是从网点起步。一个网点的工作人员主要有网点经理、柜员、大堂经理、理财经理等。基本上先去做柜员，中间偶尔穿插顶顶大堂经理的岗。
为什么要从柜员做起？
原因是只有做过了柜员，才算直观地了解了农信社是干什么的，才能清楚地知道你们的农信社主要经营什么样的业务，才能明白什么是农信社的底线，也才能让你的心性磨练地可以胜任其他岗位，否则你会以为农信社的规定可以轻易地打破，以为只要权力到位，农信社就可以任由你胡作非为。
当然，柜面还可以让你接触基础的营销，为今后走上其他更为专业的营销岗位打下基础。
在柜面上，你会遇到各色人等，而你还不可以根据自己的心情任性而为地去对待TA们。无论TA们对你怎样，你都得想着法儿对TA恭恭敬敬，笑脸相迎，即使TA在无理取闹，你也得想出应对的招，一边帮TA处理业务，一边安抚TA，宽慰TA，不动声色地把TA哄走。这些，都会极大地提高你应对突发状况以及复杂事情的能力。

如何离开柜员岗位？
那么从柜员转换到其他岗位，有哪些途径呢?
首先，业务好，技能强的柜员会有机会做上主管，也就是柜员的直接领导。大部分的银行会定期组织柜员等级考试，有理论知识考试，还有点钞、翻打传票、打字等技能测验，综合评定一个柜员的等级，等级与收入挂钩，还是领导判断你个人能力直接的手段。所以，想要脱颖而出，先好好学习，把技能练好。
其次，用心做服务，认真做营销，获得成为理财经理或是客户经理的机会。这两者都是银行里的专业营销的岗位，也是银行里的高薪岗位，但所承受的指标压力也很大，行长们盯得紧的也是这类岗位。曾经有一位客户经理跟我说，他每次开会就跟上坟一样。事实也是如此，平时再温文尔雅的行长，提起指标来都会变得咄咄逼人，让人不寒而栗。
最后，综合表现好，得到领导赏识，只要有岗位空缺，有极大的可能会让你尝试各类岗位，比如机关部门的岗位，等等，这些岗位不见得比柜员收入高，但至少也是一条成长的途径。比如办公室的岗位，离行长很近，经常需要安排各类会议搞各种接待，也可以学到超多东西，为今后的发展积累筹码。
总而言之呢，在其位司其职，只有认真努力工作的小伙伴们，才有可能收获更多，无论是工作岗位，还是知识积累，都可以为今后的发展打下良好基础，在未来的日子里发光发热！
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2. 河南农信社的薪资待遇怎么样？

河南农信社整体薪资待遇河南地区农信社工资水平5000-12000+不等（不同县区，同一地区不同网点均不同），整体工资水平远高于当地平均收入
农信社薪资构成基础工资+工龄津贴+学历津贴+职称津贴+边远津贴+交通及网点补助+绩效工资（数据仅供参考，各地农信社的薪资构成略有不同）
河南某四线城市农信社工资详情
虽然乍一看，到手工资6500左右，但是仔细看看农信社给员工缴纳的公积金是非常高的，远高于当地的平均水平。公积金交的多，将来买房子也容易些。而且这仅仅是一个四线城市县区的水平！如果是省会城市的农信社，工资水平会更高一些的。
注：工资详情截图来源于【河南银行农信社招聘】，侵删

3. 银行和农信社的待遇怎么样？哪个好？

1.薪资待遇：一直以来五大行因为名气大，福利相对不差，收入也维持一个高水平，但因为当地经济对收入影响较大，不同地区收入也有很大的差距。(市区比郊区好、一线城市比二线好)
农商行薪资待遇保持在一个稳定水平，比当地公务员的薪资要高一些，有些经济好的地区，甚至薪资比五大行高。
2.发展机会：五大行晋升机会一般，经过考试可以内部转岗。当然业务能力强有上进心的同学晋升机会还是很大的，曾有3年晋升分行行长的实例。
农商行工作稳定，起点不高，但也有相对健全的人才培养体系，对于应届生而言是一个相当不错的实习工作。

4. 农信社和银行福利待遇哪个好？

农信社和银行福利待遇哪个好？
先与弘新教育小编了解一下银行和农信社的待遇和发展吧！
1.薪资待遇：一直以来五大行因为名气大，福利相对不差，收入也维持一个高水平，但因为当地经济对收入影响较大，不同地区收入也有很大的差距。(市区比郊区好、一线城市比二线好)
农商行薪资待遇保持在一个稳定水平，比当地公务员的薪资要高一些，有些经济好的地区，甚至薪资比五大行高。
2.发展机会：五大行晋升机会一般，经过考试可以内部转岗。当然业务能力强有上进心的同学晋升机会还是很大的，曾有3年晋升分行行长的实例。
农商行工作稳定，起点不高，但也有相对健全的人才培养体系，对于应届生而言是一个相当不错的实习工作。
当然，每个人都有自己的选择，也都有自己的理由，根据自己的实际情况选择就好！

5. 农信社和银行哪个待遇比较好，哪个比较好考？

农信社和银行福利待遇哪个好?
先与弘新教育小编了解一下银行和农信社的待遇和发展吧!
1.薪资待遇：一直以来五大行因为名气大，福利相对不差，收入也维持一个高水平，但因为当地经济对收入影响较大，不同地区收入也有很大的差距。(市区比郊区好、一线城市比二线好)
农商行薪资待遇保持在一个稳定水平，比当地公务员的薪资要高一些，有些经济好的地区，甚至薪资比五大行高。
2.发展机会：五大行晋升机会一般，经过考试可以内部转岗。当然业务能力强有上进心的同学晋升机会还是很大的，曾有3年晋升分行行长的实例。
农商行工作稳定，起点不高，但也有相对健全的人才培养体系，对于应届生而言是一个相当不错的实习工作。
当然，每个人都有自己的选择，也都有自己的理由，根据自己的实际情况选择就好!
至于农信社和银行哪个好考，我们必须要了解两者之间的区别，下面弘新教育小编简单整理了几点，希望对大家有所帮助。
招聘时间
①银行：银行一年有两次大规模招聘，即：秋招和春招。
②农信社：全国的农信招聘由各省单独组织，并未形成全国统一的招考时间。农信社招聘一般是每年一次，部分省份会进行多次，例如安徽、江苏等省分，具体还需参考各地招聘公告。
招聘条件


招聘流程
①银行：发布公告→校园宣讲→网申→笔试→面试→体检→签约→入职
②农信社：发布公告→报名→资格审核→笔试→面试→体检→签约→入职
考试内容
①银行
笔试：英语、综合知识、EPI、性格测试
面试：半结构化及无领导小组讨论
②农信社
笔试：一般包括公共基础知识和专业知识等，部分省份还需要考行测和申论。各招聘机构笔试内容不尽相同，具体以各省农信社(农商行)公告为准。

6. 农信社和银行福利待遇哪个好

首先是银行，银行招聘时间较为统一，集中在每年9月至11月下旬。包括五大国和商业银行在内所有银行每年校园招聘总人数将近10万人，而往往一家银行就会有差不多20万人报名。各银行招聘要求也比较相似：
全日制统招本科起点学历、英语四级425分或拥有相同外语资格证书、专业基本不限制(经济金融、财会管理、计算机等为主)。笔试以行测、英语、专业知识三部分组成，面试以半结构化为主。
农村信用社招聘时间不统一，各省乃至各市县单独招聘都有。农信社招聘多为社会招聘，要求也要比银行低上许多。
但农信社招聘部分省份招聘多以劳务派遣为第一年合同作为“试用”，部分农信社招聘高学历、拥有特殊资源(一般指存款)会优先考虑。部分农信社会看户籍要求如黑龙江等。
在薪资待遇上，一二线城市银行会高于农信社，而三四线城市及部分二线城市农信社的整体平均薪酬让银行遥不可及。农信社薪酬中绩效奖金一项多数银行柜员架构中并不包含。

7. 农信社和银行哪个待遇比较好，哪个比较好考

农信社和银行福利待遇哪个好?
先与弘新教育小编了解一下银行和农信社的待遇和发展吧!
1.薪资待遇：一直以来五大行因为名气大，福利相对不差，收入也维持一个高水平，但因为当地经济对收入影响较大，不同地区收入也有很大的差距。(市区比郊区好、一线城市比二线好)
农商行薪资待遇保持在一个稳定水平，比当地公务员的薪资要高一些，有些经济好的地区，甚至薪资比五大行高。
2.发展机会：五大行晋升机会一般，经过考试可以内部转岗。当然业务能力强有上进心的同学晋升机会还是很大的，曾有3年晋升分行行长的实例。
农商行工作稳定，起点不高，但也有相对健全的人才培养体系，对于应届生而言是一个相当不错的实习工作。
当然，每个人都有自己的选择，也都有自己的理由，根据自己的实际情况选择就好!
至于农信社和银行哪个好考，我们必须要了解两者之间的区别，下面弘新教育小编简单整理了几点，希望对大家有所帮助。
招聘时间
①银行：银行一年有两次大规模招聘，即：秋招和春招。
②农信社：全国的农信招聘由各省单独组织，并未形成全国统一的招考时间。农信社招聘一般是每年一次，部分省份会进行多次，例如安徽、江苏等省分，具体还需参考各地招聘公告。
招聘条件


招聘流程
①银行：发布公告→校园宣讲→网申→笔试→面试→体检→签约→入职
②农信社：发布公告→报名→资格审核→笔试→面试→体检→签约→入职
考试内容
①银行
笔试：英语、综合知识、EPI、性格测试
面试：半结构化及无领导小组讨论
②农信社
笔试：一般包括公共基础知识和专业知识等，部分省份还需要考行测和申论。各招聘机构笔试内容不尽相同，具体以各省农信社(农商行)公告为准。

8. 请问农信社待遇怎么样？

在云南如果去存钱，相信大多数人都会把自己的小钱钱存在农村信用社而不是XX银行。在这一块风景秀丽，人美山美水美的地方，就金融行业来说云南农村信用社要是说自己差，那基本没有谁敢说自己做的好。所以在云南农信社这家企业里做一名职工还是很有荣誉感的。
除了优越感荣誉感，工资才是王道。那在云南农信社一个月能挣到多少薪水呢?根据网上的调查和员工薪酬调查显示。就以综合柜员为例，基本工资+绩效工资+补助补贴大概税前薪酬能够达到7000-8000之间，当然不是所有的都是哦还是要根据网点及绩效来看。
 

月薪能够达到近8000的水平，这已经比当地的其它企业好很多。在云南这类城市，基本已经能够达到自给自足的水平。再加上农信社优厚的福利待遇以及完善的保险公积金，而且还不会轻易辞退员工，相信等等诱惑已经把还在按职级领工资的公务员远远的甩在身后。月薪能够达到近8000的水平，这已经比当地的其它企业好很多。在云南这类城市，基本已经能够达到自给自足的水平。再加上农信社优厚的福利待遇以及完善的保险公积金，而且还不会轻易辞退员工，相信等等诱惑已经把还在按职级领工资的公务员远远的甩在身后。