会计事务所招聘流程

1. 会计事务所招聘流程

最重要的几个环节：
其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。
第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。
第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。

2. 会计师事务所有哪些招聘渠道

　　会计师事务所招聘的方式很多，您可以试试：
　　1、进行现场摆滩招聘；
　　2、参加劳动行政管理单位组织的现场招聘会；
　　3、找对口学校引进人员；
　　4、在招聘网上发信息进行招聘；
　　5、通过QQ进行招聘；
　　6、单位自身网站平台招聘；
　　7、单位内部员工推荐（或加奖励）招聘；
　　8、兄弟单位员工互借；
　　9、通过单位与居委等基层单位签订协议，进行劳务引进；
　　10、通过职介所中介机构输入劳动力；

　　招人不如留人，好的单位应该如何考虑采取更多的措施留住人才，好的人才一个等于十个，熟的工人一个等于十个，这才是标本兼治的办法，招人留不住人等于治标不治本。
　　留住人才必须从软硬件进行全盘考虑，不仅仅从待遇、食住等方面着手，还应从内部晋升机制、制度建设、员工培训、内部沟通、办事氛围、企业文化等同时进行。

3. 会计事务所招聘考什么

首先，对于非应届毕业生，随时在网上申报。如果你有认识的朋友在四大，可以让他们介绍更好一些。
非应届进入四大条件：
1.英语6级；
2.最低本科毕业学士学位；
3.工作经验：有审计经验优先，有会计相关经验优先。（不过，有的时候也可能没有任何相关经验，只是公司觉得你是个人才，比如以前有个外轮的“大付”也进来四大，那个人就是一年考过CPA。）我还有个同学以前在银行做，后来来四大的金融组（因为她考了ACCA）。总之，如果没有相关经验，就必须在某方面有所专长，让事务所觉得你是个不可多得的人才。
四大现在都是网上申请，去四大的网站填写报名资料等待通知。
说实话，非应届毕业进入四大头一关笔试肯定是英语笔试。一般跟专业有一定关系，但是每次不定。笔试过了以后，是经理面试，然后是合伙人面试。两次面试都和英语有密切的关系，如果正好碰到外国合伙人或者经理，就只能磕英语了。
所以，从你的状况看，你必须考六级，选人的时候托福和雅思等只是做为一个参考成绩。另外，你的学历可能不会被接受。
不过，如果你真的特别想进四大，不防考出CPA之后(因为在四大工作，基本没有时间再看书了），先进入国内的事务所，做2－3年之后再进入四大胜算会高一些。
不知道我说清楚了没有，有问题继续提吧。祝你成功!
你说的这些，我也没有办法的啦。这年头，只能入乡随俗，别无他法。

4. 会计事务所招聘的问题

英语成绩要好，去面试的时候一并用英语交流和笔试也都是英语。
2、本科以上学历毕业，虽然他们现在也骋了小量的大专生，但是发展上不如本科生。如果你是有同行业工作经验的。或CPA、ACCA的门槛可能低些。
3、专业没有什么限制，现在在德勤、普华工作的，学什么的都有，如英语专业、数学专业、计算机专业、工商的、国际贸易的、会计的、五花八门。因为他们有一套完整的培训机制和审计机制、刚入公司不用你对会计操作怎么熟练（当然熟练更好），只要你按照公司规定能把公司mail给的资料完成就好了，有带队的可以帮你讲为什么这样做（如果有一个好的带队的话）。
4、个人能力要强。表达能力、思维能力和接受能力都要强些。因为在实际审计工作中会遇到限多事情。（当然他们会对学校干部、能积极参加活的同学优先考虑）
5、能吃苦、能适应出差。在这几家会计师事务所工作到晚上12：00那是家常便饭。有时一天要飞一个地方。（当然偶尔哪个客户不处他们可以带你们去玩玩）。
同时祝你成功！

5. 本土会计事务所招聘条件，必须是会计专业吗？

同学你好，很高兴为您解答！

　　高顿网校为您解答：

　　全球四大会计师事务所的招聘条件如下：
　　●专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过培训，也会很容易上手。但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右)。
　　●申请：“四大”在每年十月，都会在上海的主战场——复旦、交大、上外、财大进行校园宣讲会，同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会，其他高校学生同样可以通过“四大”官网申请(一般要填写4份表格左右)。网申之后，对方会回复一封确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期。
　　●简历：安永和毕马威都要求填写高中(高考)成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名(有固定公式换算)，而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。
　　●流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。德勤走“网上申请→笔试 →小组讨论(没有经理面试，材料人人相同)→一对一面试”的四步骤，安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后直接进入“评估中心”，进行分析(材料每人不同)、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。
　　●测试：其一是逻辑类题型和智力类题型(笔试)。其二是职业能力倾向测试，在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往对最终去留有决定性影响。其三是小组面试，求职者将被分为几组进行交流，通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题等，重点考察交流、合作能力，积极发言争取成为Team leader或Controller的学生更容易得到认可。
　　●男VS女：根据统计，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，这在“四大”员工比例中也得到了印证——普华的女性员工是男性的一倍，而毕马威某次面试男女4：6，最终录取结果为2：8，因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡，比较优秀的男生能得到的机会，往往可以等同于表现优异女生。

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6. 会计师招聘条件

1.大专以上学历，会计学或财务管理等相关专业毕业，持有会计从业资格证书；45岁以下，初级会计职称以上；
2.三年以上会计工作经验，掌握房地产开发管理各项工作流程及房地产统计报表优先。
3.熟悉掌握财务全盘账务处理及税务处理工作；
4.熟练运用金蝶、用友等财务软件、Eexel表格、Word文档等办公软件的使用；
5.具有良好的语言表达及逻辑思维能力，待人热情，积极钻研相业务知识。具有较强的工作责任心和敬业精神，良好的职业道德。
工作内容：
1.负责公司全盘账务处理，合理设置会计帐簿和会计科目，执行日常业务的会计核算工作。
2.按时申报及缴纳各项税款，与税收专管员随时保持沟通联系，掌握国家最新税收法律法规；
3.正确进行会计核算，填制并审核会计凭证，登记明细账和总账。
4.负责公司对内、对外的往来款核对、清理工作。
5.监控出纳银行存款管理，按月核对银行存款日记账，对未达帐项认真核对清理，编制银行存款余额调节表；
6. 按时出具财务报表及公司内部管理报表，包括公司销售数据的统计、整理、汇总、结算及每月销售报表等。
7.负责公司销售发票的开具、核算工作；
8.整理、装订并保管各类会计资料，负责执行会计档案保管、领用和借阅制度。
9.上级领导交办的其他工作。

7. 关于四大会计师事务所的招聘

四大会计师事务所的用人标准有哪些

8. 会计师事务所待遇

1、各大国内事务所都差不多，除非是项目经理级别（PM），之下的级别基本上不需要CPA的。刚入行的审计助理也不需要太多的专业知识，完全可以一边工作一边学。事实上找助理也不会对你有太大期待，主要是身体好、心理素质佳、能适应长时间加班和出差等等。助理干的活都是所谓发函、根据指引刷较为简单科目的底稿还有一些项目小组负责人安排的建议的工作。复杂的工作是绝对不会交给你的。在工作过程中，多听多学多做，提高的会很快。我们有个partner跟我们说，你们年轻，比我们最大的优势就是有权利去问问题。

2、一年里一般会分出淡季和忙季。忙季的时候是不分由说加班的。加班到半夜甚至通宵都是有可能的。加班的时候可以攒倒休假期，一般忙季4个月，能攒出半年的倒休假。

3、有的地方会有所谓考试假，为期一个月左右。那段时间努力复习CPA吧！

4、至于跳槽的问题，在事务所确实非常锻炼人。工作认真努力的话，3-4年工作带来的基本上是别的工作5-8年的等效工作经验。很多同事分别去了企业、券商、投行等地方。发展前途还是很好的。