公司已经很久没有涨工资了，如何跟领导提这个问题？

1. 公司已经很久没有涨工资了，如何跟领导提这个问题？

真看重你，早就涨上去了！抛去画大饼，薪酬是衡量你在老板心中的价码，说白了，就是值那么多钱！就算离职挽留，不是因为你多牛逼，是因为你的性价比还可以，又便宜还能干点活。我遇到过的真实案例：一个朋友在某单位干了5年，感情也很深，老板人也很好，但薪水上涨较慢(都知道跳槽长得快)。过完年另一家公司以高出他现在工资的80%的月薪挖他，并给他发了offer。

辞职的时候，和老板面谈，就差以泪相逼，最后他拿出offer。你知道他的现任老板怎么挽留他的吗？给出2点诚意：1.年终奖翻倍，希望你留下。如果你要走，年终奖也翻倍，算是公司对你的亏欠，这些年待遇低于市场价了。2.加薪到与offer薪水一致，当然涨工资幅度这么大，在一家公司是相当不容易，这个时候就看老板的真心。最后，他还是走了。因为再干几年，你还会要面临今天的局面，那时会比今天好吗？

前提还是老祖宗讲的：知己知彼；知己是自己要清楚自己值不值钱，你现在在干什么工作，以后能担当什么任务？知彼是清楚劳动力市场自己一类职务的标价先去投简历，多面试，了解行业你这个位置的大概薪酬，然后去找部门领导谈就往这上面谈，如果谈得好，跟行薪酬差不多，就留下来，如果谈不好，不给加，或者加的少，就辞职，换一个地方呆，没必要在一棵树上吊死。

技巧我认为是“事先沟通，事中报告，最后摊牌”事先沟通：一对一和领导聊一下，最好是比较休闲随意的场景；事中报告：以报告的形式详细地谈谈加薪的原因、期望值、承诺等等，邮件发给领导；并确定他看到了。最后摊牌：正式的谈一下加薪的期望。结束。不一定能成功，但是成功的话也无非就是这几点。

2. 工作了三年工资一直没涨，该如何向领导提涨薪的事情？

你可以找个合适的机会跟老板谈一下自己工资的事情，最好是整理一下你在工作上做出的突出业绩，如果无论你怎么说领导都就是不愿意涨薪的时候，那就说明领导可能对你不是很满意，那你就可以考虑辞职了。

01.找个合适的机会去跟领导加薪的事情。遇到这种情况的话，你要考虑老板是不是对你不太满意，觉得你能力不行，所以才一直没有给你涨一点工资，或者是公司是不是一直都是这样，你不主动说涨工资的事情，对方就不会给你涨工资。
如果是不提公司就不给你涨薪的话，那你是需要主动出击的，然后直接找一个合适的时间去跟领导谈一下自己工资的事情，毕竟有的公司其实就是觉得你只要不提，对方就永远不给你涨薪。
02.把自己在工作中做出的业绩给老板汇报一下。其实你想要升职加薪最重要的就是什么呢？就是把你在工作中做出的一些突出业绩去跟老板说一下，让老板明白你为什么要求涨薪，而且你要求涨薪，这个要求是很合理的，这种情况下领导才会考虑给你涨薪。

因为如果你就是觉得公司应该给你涨薪，那么公司就不会给你涨薪，所以你在岗位上做出的业绩就是你涨薪的最大的资本。
03.如果老板始终不同意的话，那你就可以考虑辞职了。有些公司就是想用低工资让员工多干活，这种公司的话其实是比较坑的，他们就是想用最低廉的工资，然后让员工做着最多的工作，如果是你公司是这种情况的话，那你就可以考虑辞职。

毕竟你跟这样的公司上班的话其实心也是很累的，因为你不提涨工资，公司就不会说，你一提再提的话公司会觉得你很过分，所以这种情况下还不如正正规规去找一个大公司，人家有正规的涨薪流程。
所以这种情况的话，其实建议你还是可以找个时间先去找老板去谈一下，谈一下你在工作中做出的一些业绩，如果老板同意跟你涨薪的话，那么你这个公司还是可以继续待下去的，如果领导始终觉得你不行，始终不同意你的涨薪的话，那你也是可以考虑离职的。

3. 工作了三年工资一直没涨，该如何向领导提涨薪的事情？

您好，想要老板加薪首先确定一下自己在这三年内的工作成绩，确认自己在其岗位上是不是可以独当一面不可代替，或者对部门公司有没有做出很突出的业绩，这些可以作为你谈涨薪的资格和筹码。【摘要】
工作了三年工资一直没涨，该如何向领导提涨薪的事情？【提问】
您好，想要老板加薪首先确定一下自己在这三年内的工作成绩，确认自己在其岗位上是不是可以独当一面不可代替，或者对部门公司有没有做出很突出的业绩，这些可以作为你谈涨薪的资格和筹码。【回答】
另外最好在公司经营状态好、上升发展时期提出，这样成功率会更高，与此同时可以强调现在上升的物价等因素。如果没有十足的把握，也可以考虑以书面申请的形式。【回答】
一个实操的意见：就是可以把你过去一年的全部项目陈列出来，可以是PPT，最好还是打印出来一份，具体每一个项目你的贡献值是多少，哪些是你的功劳，苦劳就不用说了，因为苦劳你已经领取了工资的了。

你要先清晰自己在这个闭环中的价值，才可能可以清晰表达给老板知道你的价值，加薪不是因为你又长了一岁，而是你的公司的贡献值变大了，切记这一点。

直接指出你作出那些超出预期的事，产生了超出预期的价值，所以需要超出目前薪水的回报。【回答】
工作努力想要涨薪是人之常情，希望我的回答对您有所帮助，助您加薪成功！【回答】

4. 员工提出涨工资，领导该如何拒绝？

当员工向领导提出想要涨工资的时候，领导的第一想法其实并不是应该想着去拒绝，而是应该想到该如何去考核员工的工作量和工作的业绩，如果员工达到了一定的工作量，业绩也十分卓越的话，那么就应该把涨工资考虑进去，要知道，公司的业绩是靠员工来支撑的，如果员工的积极性不够，那么公司的业绩很难做强做大，现在员工有积极主动性，想提出涨工资，说明员工也卯足了劲儿，想着把业绩往上提升一下，领导需要做的就是给出一定的判断，如果觉得员工的付出还不够多，也可以相应给员工提出一个标准，只要达到了标准就可以按照一定的比例去涨工资。
一、领导要看到员工想涨工资的背后，并不仅仅是自己多发出去的那一点工资公司的业绩是靠着员工的努力和打拼来支撑的，在员工提出想要涨工资的时候，领导要看的更长远一些，不能只盯着员工长出去的那一点工资，而是要看到，员工给公司带来了哪些更好的利益，由业绩增长公司得到了哪些利润，这才是一个公司领导应该看到的。
二、一名员工提出涨工资，领导还应该考虑到有哪些连锁反应。如果公司里的一名员工提出了要涨工资，那么接下来可能会使其他的员工纷纷效仿，如果自己同意了，这一名员工，那么，其他的员工必然会接二连三的继续来找自己要求涨工资，如果自己全部回绝，那么等待领导的可能是员工背后的各种议论，觉得领导不够人性化，考虑底下员工的死活。
三、一些公司能够良性运转，应该有一些固定的加薪考核标准。只有做得多，干得好，才能够有机会涨工资，一家公司能够良性运转，其实就应该有一定的绩效考核标准，能够让员工看到希望，自己有更加出色的表现就有机会得到加薪，这样都不用员工主动找领导去要求涨工资，只要拼搏努力，自己就可以达到涨工资的标准，这样的情况下，自己也就心安理得地享受高工资。

5. 老板有两三年没给我涨工资了，该如何提醒老板涨薪呢？

主动提加薪升职是最有生命力和创造力的职场行为，应该和必须被鼓励，只是谈加薪和升职必须有充足的准备和较高的谈薪升职谈判技巧。谈加薪提供两点建议。
      
1、改变和反转老板对你的“初定位”，并对你“重新定位”你现在在公司所处的岗位层级和薪酬高低，是由你最初在老板和HR眼中形成的影响和职业判断。也就是说，你现在的职位和工资是老板对你工作能力、对公司贡献度的定位。一般来说，这种定位一旦形成，在老板心里很丑那个时间段是不会改变或者反转的。

即使是你突然在某个项目或者方案执行中有出彩、超乎全公司员工预期的表现，这种对你的定位和判断也不会改变。因为职场中会有所谓的“潜规则”存在，老板除非很看重你，否则不会主动改变对你的看法。用到职场上，就是老板对你的定位。而要从根本上取得涨薪谈判的胜利，让老板对你个人业务技能和素养“重新定位”就是关键一点。

2、做好谈薪准备——将业绩做的超出预期+掌握老板加薪原则+自我价值空间溢出期望值。职场中，只有一种人是老板会被你加薪升职的，那就是将业绩做的超出预期，创造出了超于预期的效益。而那种智慧默默无闻、任劳任怨的员工永远也不会被主动加薪和升职。这种人在职场之价值不明显，却又非在不可。而你做出优秀的业绩，自然会被老板看见。

掌握老板加薪原则其实就是读懂公司关于这方面的规章和制度，因为很大程度上一个公司各种规章制度的制定、实则是带有老板个人意愿。理解清楚公司薪酬和绩效考核制度，尤其是相关条款可以符合自己升职加薪条件的规定，要形成实际性的证据材料。最优说服力和效果的就是在公司规章制度之内的你的业绩证明、对公司的贡献度等。

提出加薪和升职就是对你个人能力和价值的肯定，也是通过这样一种做法考验公司给你的机会能有多大。只要你所在行业前景足够广阔，你的个人专业技能迭代也快，那就还具有很大的上升空间。也就是说，你到了主管、经理或者总监，甚至到了副总级别，将创造出更大价值空间的效益。做到了这两点是，被升职和加薪也就是手拿把攥的事情。

6. 在公司工作久了，想涨工资，应该怎样跟领导提？

7. 在公司待了几年工资仍不上涨，该如何委婉的要求涨工资？

你还在为了加薪而加倍努力吗？但这些方法都太被动！想加薪，不如主动提出来！这样会不会惹怒领导？可能会！但是如果你明白了今天给大家说的这三件事情，就不会因为你提加薪而给自己带来负面作用！

8. 在公司三年没有涨工资，该如何向领导提出自己的请求呢？

你好，在工作当职场当，三年没有涨工资是有点说不过去，然后这个时候你要根据自己的工作岗位跟能力，以书面的形式先向领导递交一份调薪申请书。
递交的过程当中你就可以跟领导沟通，你要阐述你自己在工作当中的积极性，特别是工作三年以来没有调过薪资，而且现在物价水平也高，个人压力也大，希望公司能够给予自己适当的加薪，希望以后能为公司做出更大的贡献。【摘要】
在公司三年没有涨工资，该如何向领导提出自己的请求呢？【提问】
你好，在工作当职场当，三年没有涨工资是有点说不过去，然后这个时候你要根据自己的工作岗位跟能力，以书面的形式先向领导递交一份调薪申请书。
递交的过程当中你就可以跟领导沟通，你要阐述你自己在工作当中的积极性，特别是工作三年以来没有调过薪资，而且现在物价水平也高，个人压力也大，希望公司能够给予自己适当的加薪，希望以后能为公司做出更大的贡献。【回答】