公司变相逼员工辞职该怎么办？

1. 公司变相逼员工辞职该怎么办？

企业为逼员工辞职强制调岗并降薪员工怎么办？两招固定证据做准备

2. 公司变相的逼我们离职，我们该怎么保护自己的权利？

您好，根据您对案情的描述以及劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！祝您生活愉快！

3. 你好 公司现在想开除我 但是让我写离职报告

公司想开除你，又不直接开除，而是让你写离职报告。就说明公司知道开除你的理由不成立。
因此。
如果没有证据证明是公司辞退你的，申请劳动仲裁也无法胜诉。因此你需要公司辞退你的证据才行
你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。

4. 公司要我走人但不开除让我写离职报告

公司开出员工要不然提前一个月通知，或补偿一个月工资，如果不给，可以向劳动部门仲裁

5. 我在一个体公司上班已经四年零两个月了现在公司领导以调整工作为由把我的工资降了变相逼迫我离职我要找...

协商不成 您可以主张解除劳动合同，给予4个半月工资的经济补偿金。参考 中华人民共和国劳动合同法  40  46   47条。

6. 提交了辞职报告之后我不高兴去上班，公司说只能算开除

一般单位都规定提前一个月递辞职申请，你是什么时候递的辞职报告？最好还是不要写开除，有可能会影响你下一份工作

7. 在公司上班一年零三个月，未鉴订劳动合同，现在公司要变相辞退我，我该如何处理才好

1、员工可以要求单位在入职一个月后未签订劳动合同期间支付双倍的工资。
　　2、在试用期期间被证明不符合录用条件，被单位辞退是没有经济补偿的，如果是无故辞退，那么单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
　　3、法律依据《劳动合同法》
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

8. 我交了辞职报告。结果我们公司故意拖着不放人。要硬让我上班在上2个月才可以离职。现在我不干了。就说把

公司扣工资是违法的，协商不成的可申请劳动仲裁。