养老保险单位缴费部分，公司要求员工垫支合法吗？

1. 养老保险单位缴费部分，公司要求员工垫支合法吗？

社会养老保险的目的是为了处理员工的如何养老。在养老保险政策并没有执行以前，员工做到法律规定的法定退休年龄办理退休后，所发放的退休养老金是通过原单位来负责任的。中国改革开放之后，因为在我国多种多样经济发展所有制形式并存的态势已经形成了，伴随着学生就业用工制度改革，假如然后按照原有方法办退休，许多民企，民营企业一般不会为职工办退休，为职工派发退休养老金的，因此在这种企业工作的职工就享受不到到养老退休待遇。

为适应中国改革开放之后多种多样经济成分共同进步，融入社会化用人经济的发展态势，维护职工的合法权利，国务院在1991年颁布了《关于改革企业职工养老保险制度的决定》，依据该确定精神实质，伴随着社会经济发展，逐渐构建养老保险金和企业补充养老金职工个人储蓄社会养老保险结合的规章制度。更改社会养老保险彻底国家实行、公司包下来的方法，推行我国、公司、自己三方一同压力，员工自己也需要交纳一定费用。
公司交纳的基本上养老保险金，按本公司职工工资总额和地方政府所规定的占比在税前工资获取，由企业开户行按月委托缴纳。公司逾期不缴，要按照规定另收税款滞纳金。税款滞纳金划入基本上养老基金；员工自己交基本上养老保险金，在调整工资的前提下逐渐推行，交费规范开始的时候并不超出自己基本工资的3%，之后伴随着和经济员工工资的变化再明显提高。员工自己交的最基本养老保险金，由企业在发工资时期为收交，这便是在我国养老保险体制改革的原型。

1997年国务院发出《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，强调到本世纪末，要基本上构建适用社会主义社会市场经济规定，可用城区各种企业员工和个体劳动者，自有资金多种渠道、确保方法多层面、社会统筹与个人帐户紧密结合、权利义务相匹配、服务管理社会性的养老保障体系。根据该指示精神，我们国家的养老保险政策前环节主要是全国各地开展示范点，可是支付方式、规范，养老金的计算方法都还不统一，但自从国发（1997）26号文件下达之后，全国各地养老保险政策基本都是以26号文件规定原则做为具体指导，基本建立了全国统一的企业职工基本养老保险规章制度。
按这个文件信息要求，公司交纳基本上养老保险金比例，一般不能超过公司职工薪酬的20％，自己交基本上养老保险金比例，1997年不能低于自己缴费工资的4％，1998年起每两年提升1个百分点，从而达到自己缴费工资的8％。这便是在我国养老保险政策最初缴存比例为28的源头和根据。
2011年全国人大已通过《中华人民共和国社会保险法》，社保法第十一条强调，养老保险采取社会统筹与个人帐户紧密结合。基本上养老基金由单位和个人缴纳及其国家补贴等构成，用人公司理应按照国家规定本公司职工工资总额比例交纳基本上养老保险金，记入养老保险金统筹基金；员工理应按照国家规定本人工资比例交纳基本上养老保险金，记入个人帐户。
从上述这种要求看来，养老金的交费分成企业交费和个人缴纳，企业交费和个人缴纳特性是截然不同的，企业交费是企业理应履行的社会发展义务和责任，和普通缴税一样，部门的缴税是不可以由员工本人来分摊的；并且这种交费要在税前扣除，一定要记入部门的人力资源成本的；员工个人缴纳所有记入个人帐户，也是本人资产的一部分。企业交费是记入统筹资金，其实就是企业交费的部分钱并不是员工个人钱，但是这是和单位职工人数相关联的，只需发了一份薪水，企业还要依据这一份薪水交纳16%的养老保险费用。

一部分用人公司为了躲避本身理应履行的义务和责任，想出了许多奇招或者烂招，将自己的义务和责任转嫁到职工的头顶，想让职工去承担自已的义务和责任，这一定是违违背社保法所规定的。假如归属于企业运营遇到困难，企业没法按时发放为职工交养老保险花费，这不需要职工的来垫款和或者委托交纳，企业能通过正常的的途径与当地社保机构进行交流，可以办缓缴，规模最大的缓缴限期可达到6个月，只需单位申请了缓缴的，缓缴期结束之后补交，这是不需缴纳税款滞纳金和资金利息的，在部分有同条件的区域，也有申请办理免减的相关政策，针对当地的那些现行政策，用人公司只要认真科学研究都是能够想尽办法去解决的。但无论是哪种方法，企业交费一部分都是无法让员工来垫款交纳的。
总的来说，社会养老保险分成企业交费部分职工个人缴纳一部分，企业交费部分为记入统筹基金，个人缴纳部分为记入个人帐户，这也是2个性质不一样的交费帐户，是两种不同的交费行为主体，都是分别承担义务和责任不同类型的两方面。无论是在哪一种情况下，企业交费一部分都是无法让员工来垫款的，假如这样操作就是属于违反规定，职工能够向有关社保机构开展检举或者举报。

2. 用人单位应该缴纳的养老保险让个人垫付合法吗？

亲,在单位上班，单位缴纳保险，保险里有一部分是需要个人缴纳的呢，会在您的工资里扣除【摘要】
用人单位应该缴纳的养老保险让个人垫付合法吗？【提问】
亲,在单位上班，单位缴纳保险，保险里有一部分是需要个人缴纳的呢，会在您的工资里扣除【回答】
如果是让您缴纳保险您的这个个人承担部分，那用人单位它是不违法的哦，那如果说，另一部分有用人单位缴纳的要让员工自行承担，也就是说保险全部就是个人承担，那就是违反的【回答】
单位和个人的保险比例和保险种类是有关的。养老保险缴费的比例为单位20%，个人8%；医疗保险的缴费比例为单位10%，个人2%加上3元；失业保险的缴费比例为单位1%，个人0.2%；工伤保险的缴费比例为单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险的缴费比例为单位每个月缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金的缴费比例：按照企业的实际情况，选择住房公积金的缴费比例，但最高的缴费额不能超过职工平均工资的10%
以上仅为参考，各地区会有所差异【回答】
如果用人单位应该缴纳的养老保险让个人垫付，你可以以未缴纳养老保险金向用人单位提出解除劳动合同，你可以获得经济补偿金。不过，获得经济补偿金，你需要向仲裁委员会说明。 《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳【回答】

3. 用人单位应该缴纳的养老保险让个人垫付合法吗？

应该由公司交的养老保险，由个人承担，明显是不合法的。因为我国的劳动法和《社会保险法》都明文规定。企业有义务为企职工缴纳养老，医疗，工伤，失业，生育等五大险种，如果企业将该有他负担的交易个人承担，那么一定是明显的违法行为。当地的劳动保障部门。和社保管理部门会接入并对企业进行那个处罚，并责令其为职工。缴纳并退赔职工承担的部分。【摘要】
用人单位应该缴纳的养老保险让个人垫付合法吗？【提问】
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应该由公司交的养老保险，由个人承担，明显是不合法的。因为我国的劳动法和《社会保险法》都明文规定。企业有义务为企职工缴纳养老，医疗，工伤，失业，生育等五大险种，如果企业将该有他负担的交易个人承担，那么一定是明显的违法行为。当地的劳动保障部门。和社保管理部门会接入并对企业进行那个处罚，并责令其为职工。缴纳并退赔职工承担的部分。【回答】
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4. 保险公司的员工垫钱交费合法吗？

随着社会经济不断的发展，在现实生活中我们会遇到各种各样的问题，尤其是针对保险公司的员工垫钱缴费合法吗？也是很多朋友对此表示非常疑惑的，实际上我们要知道保险公司的员工垫钱缴费是不合法的，毕竟保险公司没有任何的权利让自己的员工去这样做，一旦保险公司出现了这样的问题，那么员工可以直接向当地的市场监督管理部门直接去进行相应的举报。

首先我们要明白这样的问题，那就是保险公司这样的做法是非常不合法的，而且在很多情况之下会对自己的员工造成非常多的伤害，因此我们的员工在遇到这种情况的时候，可以直接向当地的市场监督管理部门直接提出相应的举报，在大部分的情况，这家保险公司都要为自己的行为付出惨痛的代价直接会退还员工相应的费用，并且还要面对一定的赔偿。

因此当我们在现实生活中遇到这种问题的时候一定不要害怕，也不要过多的紧张，我们要通过合法的途径来去保护我们的合法权益不受到任何的损害，我们可以直接向当地的市场监督管理部门举报保险公司，而且保险公司的相关领导人也必须要明白这样的问题，那就是绝对不可能让自己的员工去垫钱缴费，这样是非常不合法的，而且也没有任何的权利去要求这样做，有些时候保险公司要反思自己的行为，该如何做才能够让自己的公司变得更好，才能够让自己的员工具有更强的工作精神。

同上所述，我们可以明显的知道保险公司的员工垫钱缴费是不合法的，因此保险公司必须要反思自己的行为，还有就是要及时的退钱，归还给自己的员工，只有这样子才能够避免自己遭受到法律的处罚。

5. 关于养老保险的问题，单位应交的部分要员工垫资合法吗？

单位应缴的部分有员工垫资肯定是不合法的，因为劳动法有明确的规定用人单位必须给在职员工购买养老保险，而一般是员工出资一部分公司出资一部分，所以单位交的应该由单位自己来承担，而不是由员工来承担的，如果公司这样做很明显是违反了劳动合同法，员工一定不要选择容忍，收集好相关证据到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司进行经济赔偿。

有不少企业为了达到利益最大化，就随意地压榨和剥削员工，如果单位明确规定可以给员工缴纳养老保险，但是单位的缴纳部分和员工需要缴纳部分都是员工自己承担，而这项规定也完全是对员工的一种变相剥削，本来应该由公司承担的费用却转嫁到员工身上，这就是一种赤裸裸的压榨，对于这样的企业我们一定要敬而远之。

特别是很多小企业根本就不遵守法律法规，在经济下行的时候直接将员工辞退而不给任何的补偿。在企业繁忙的时候还要求员工无条件加班，也没有任何的加班费。由于现在劳动法还存在一些漏洞，很多企业就胡作非为，作为劳动者，一定要通过正规的途径来维护自己的权益，要及时地拿起法律的武器，让公司为自己的行为付出相应的代价。

单位需要缴纳多少比例的社保员工需要交了多少比例社保都是有明确规定的，所以单位让员工垫资很明显，就是不合法的。如果员工发现公司有这样的情况也不要继续在这样的公司呆着了，因为非常的没有前途。在辞职的时候收集好相关的证据到劳动局直接投诉，还要求公司进行赔偿。我们在找工作的时候最好远离小企业，因为非常不正规，到一些大公司求职可能更加稳定。

6. 企业要求员工垫付养老保险

不合理！
1签劳动合同是合法的，必须的。
2签劳动合同可以不到公证处公证。
3要求员工全额垫付一年的养老保险不合法！法律规定企业必须为员工缴交社保。
 企业责任不可以转嫁到员工身上。
 养老保险缴交的部分有二，一是企业要缴交的，二是员工自己要缴交的。全部要求员工垫付，你可以到劳动局告你们企业了。主要拿着企业要你们垫付养老保险的证据，就可以告成功！

7. 个人垫付养老保险能否要求单位支付

一般情况下，劳动者如果为用人单位垫付了用人单位应当承担的养老保险费用，那么劳动者有权向用人单位追偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

8. 养老金全国统筹后个人为企业垫付金还用交吗

你好,关于你的问题我认为要交的.养老保险的主要目的是解决职工的养老问题。在养老保险制度没有实施之前，职工达到法定的退休年龄办理退休手续后，所领取的退休金是由原单位来负责的。改革开放以后，由于我国多种经济所有制形式共存的局面已经形成，随着就业用工制度的改革，如果再按照原有的方式办理退休，很多民营企业，私营企业是不会为员工办理退休，为员工发放退休金的，所以在这些企业工作的员工就无法享受到退休养老的待遇。【摘要】
养老金全国统筹后个人为企业垫付金还用交吗【提问】
你好,关于你的问题我认为要交的.养老保险的主要目的是解决职工的养老问题。在养老保险制度没有实施之前，职工达到法定的退休年龄办理退休手续后，所领取的退休金是由原单位来负责的。改革开放以后，由于我国多种经济所有制形式共存的局面已经形成，随着就业用工制度的改革，如果再按照原有的方式办理退休，很多民营企业，私营企业是不会为员工办理退休，为员工发放退休金的，所以在这些企业工作的员工就无法享受到退休养老的待遇。【回答】
为了适应改革开放以后多种经济成分共同发展，适应市场化用工的经济发展环境，保护劳动者的合法权益，国务院在1991年出台了《关于改革企业职工养老保险制度的决定》，根据该决定精神，随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄养老保险相结合的制度。改变养老保险完全由国家、企业包下来的办法，实行国家、企业、个人三方共同负担，职工个人也要缴纳一定的费用。【回答】
希望能够帮助到你,祝你生活愉快【回答】
谢谢你【提问】