平安保险

1. 平安保险

2. 平安保险公司到底怎么样啊？

学霸说保险，专注保险测评！一起来看看平安人寿保险公司排在了第几：排名前列的保险公司除了平安还有哪些？

平安保险有人寿、养老、产险三块业务，我们着重讲下人寿保险的业务。
一、平安人寿保险公司实力如何？
在2002年，平安人寿公司正式成立，平安人寿是中国平安保险公司十分重要的一员。根据相关统计，平安人寿公司的注册资本足足有300多亿元人民币，这是2018年初统计出来的。平安人寿保险公司拥有超过3000+营业网点，42家分公司，同时还有138万的寿险代理人。在最新的财富中国500强企业排名，中国平安位列第四。我们直接看图。
同样头部公司的中国人寿则是第11，差距不大。相比其他保险公司可以说是一骑绝尘，难逢敌手，中国平安真的很强，这是毋庸置疑的。
二、平安人寿的偿付能力如何？
偿付能力直接和保险公司赔付给我们的保险费直接相关联，能力越高，越能赔，实际上，银保监会对保险公司偿付能力的考核是起码两项硬性指标的，意思是核心偿付能力充足率要高出50%，同时也是我要做到的是，综合偿付能力充足率要高于100%。我们可以从下图看出，平安保险公司有关偿付能力的核心数据，
从上图的多项核心数据可知，这些都不难看出中国平安保险公司实力的强大。
三、服务评级
银保监会根据保险公司销售、承保等多个业务流程，对保险机构的服务进行客观评价，给出了A、B、C、D四个大类共10级。中国平安斩获了A级的超高评价，在行业中也是很少有的。
四、说了这么多，平安人寿到底卖什么产品呢？
中国平安人寿公司主要经营的范围遍布寿险、理财储蓄险、重疾险等多个类别。
我们一起看图。
热销的产品都在上图，我们看过了，更加详细的内容在我的文章中，感兴趣可以看看~
平安福怎么样？
网上都说「平安大小福星」不好，是真的吗？
网上都说「平安e生保」不好，是真的吗？
望采纳！

3. 平安保险公司官方网站怎么进入员工页

平安的每个员工都有一个行销号码，在公司官方网站特定网页输入行销号码即可进入员工页。那里面有员工月佣金，月业绩考核，月业绩完成，客户回执回销，客户生日提醒，客户缴费时间提醒等一系列员工服务项目。

4. 平安保险的护身福和平安福哪个好

　　平安福属于升级产品，比护身福有改进，其实可以跳出平安参考的产品也很多比如友邦的全佑重大疾病保险系列。
　　重疾险各种各样，只有吻合自己实际需求，性价比高，理赔服务好，才是首选。 
        重大疾病险常见形态，及注意点：
1， 按保障期限：定期和终身； 
2， 给付后对其他险种的影响：提前给付(给付后，身故等额度相应减少） 额外给付（身故等责任不受影响）； 
3， 给付次数：单次，两次，三次，四次等； 
4， 豁免：罹患轻症免缴后期保费和罹患重疾豁免后期保费；
5， 观察期：寿险与重疾险是否相同，有的寿险（身故）无观察期； 
6，个别病种额外给付的比列，保障期限，与病种范围（这条的猫腻较多，一定要特别留意）。 等...... 
特色产品举例：罹患轻症额外给付保额20%后，免缴后期保费，重疾身故保额不受影响，10万保额为例（更有多款比如重大疾病多次给付，轻症多次给付，等各类重大疾病险满足您的个性化需求）。
 男性20年缴：0岁880元，30岁2220元，40岁3150元，50岁4600元，60岁5年缴15320元 
 女性20年缴：0岁780元，30岁1950元，40岁2710元，50岁3730元，60岁5年缴13370元。

 免体检额度：未成年50万，40岁以下60万，55岁15万。

5. 平安保险护身符问题

我就是中国平安的保险代理人，为简单起见，我简要说一下：
1：同样的保额与同样的保险责任，投保时被保险人的的年龄越大保费就越高！所以保险趁早买最好！
2：你都说对了！就像你说的这样！
3：对，只保合同条款中约定的30种重大疾病和8种轻度重疾，条款中没有列出的就是不保的。一旦被保险人确诊初次发生合同中约定的30种重大疾病，平安即会赔付15万，重疾险合同终止，主险的保额就变为（17-15=2）2万，如果是8种轻度重疾则付3万（15万保额的20%），合同与保额不会因此改变。30种重疾确诊马上赔付15万，之后身故的再赔付2万，而不是15万+17万！！
4：发生意外并于事故发生之日起180天内身故的，平安赔付（16+17）万，如果是因交通意外事故身故的，平安赔付（16*2+17=49）万。发生意外并造成伤残的，按《人身意外伤残评定标准》评定伤残程度，按等级给付意外伤残保险金，交通意外造成的，同样按双倍赔付。
5：如被保险人发生30种重大疾病中的一种，即刻给付15万，重疾险合同终止，投保人不再交纳保费，主险及意外险依然有效。一年期短险也没有了。附加残疾按残疾程度给付一定比例的残疾保险金，如果身故，则不会赔付。残疾是可以与护身福意外的残疾保险叠加的，你又说对了！
6：意外医疗是如果被保险人发生意外，因接受治疗，平安会就社保规定的合理的实际支出的医疗费用，在社保报销之后的余额，扣除100的免赔额之后，全部赔付。住院日额就是因疾病需要住院治疗的，从住院第四天开始每天给付“日额保险金”，直到出院，每一份每天是10元人民币，你买了5份就是一天50，以弥补你的收入损失。如果因意外就是从住院第一天开始按住院天数给付。
不知道我说得是否明白？不明白的地方再回复我吧！

6. 平安保险内勤哪个岗位最好

平安内勤的每一个岗位都非常的累。平安是不养闲人的，而且平安的考核机制是非常严恪的，每个年度一个部门内部硬性排名，即“需改善”的员工必须要占到一定的比例。也就是说不是你干的不好，你就需改善，而是说你没有别人干得好你就需改善了，需改善是需要扣工资的，而且连续二年需改善，你就回家吧。
如果还有别的选择，就不要进平安了。
当然，如果您想锻炼自己，学习一些先进的管理理念和积累工作经验，不怕吃苦，不怕受累，那你就来吧。

7. 哪里能做一下平安保险lass测试题?

2 楼忽悠你呢！
如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！
保险公司内部的“官儿”很多：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？
最最理想的状况是你以外勤身份干内勤工作。现在确实有些主管因为手下业务员太多，需要别人帮自己打理一些杂务，一般就会从自己手下的业务员里找一个这样的助理。这种助理事实上属于主管私人聘请的，与保险公司不存在法律上的劳动关系（当然业务员就更不存在了，业务员与保险公司是代理关系）。我当初的总监曾经说过要我做他的内勤，一个月800，加50块通讯补贴，但仍然是业务员身份，不签劳动合同没社保。但最后就这么个位置也没真给我，给了一个漂亮女孩子。
一楼的内容我基本赞同，除了最后一句。保险公司正式的内勤员工也需要考证的。光凭考证就断定是业务员不太准确。最关键的是看合同性质。如果是委托代理合同，那就是业务员的命。

8. 平安保险好做吗？凭良心说句公道话，谢谢！

做保险这一行一开始没有缘故，是很难做下去的，但是也有一开始作陌生开拓很成功的的业务员。你们做的产品市场调查其实就是一种主顾开拓。你要明白，拒绝才是推销的开始，特别是陌生开拓，拒绝率更高。至于你适不适合做保险，是 你自己决定的。意愿百分百，方法无穷大。见客时的说辞，主要是看你的产品调查时是针对什么群体？，没有最好的说辞，因人而异的。比如说是小孩子方面的，可以去学校，在放学的时候摆张桌子，遇到接学生的家长就问，有没有给小孩子存教育金?不要直接说保险，成年人就讲养老和医疗，以此类推。希望对你有点帮助，不明白的再问我。