2019富士康师二和师三底薪范围分别多少？

1. 2019富士康师二和师三底薪范围分别多少？

如图：

普工是最低级别的，工资也是最低的，底薪在2200元左右，根据城市来定，像贵州等地底薪是1800元左右，深圳则是2400元左右，这就拉开了工资水平，城市的差异只是一方面，最大的差距还是等级的待遇。
员级之后是师级，从师1到19，师1的底薪是3100元，师2是3700元/4500元，师3是4700元/6100元，与此相对应的是缴纳五险一金的扣费比例也因为等级越高，扣费越多，普工是扣10%，师1扣12%，师2扣13%，以此类推。
扩展资料富士康是企业规模大，管理经验丰富，针对不同情况，富士康都有对应的管理政策，无论是工作上，工资方面，管理的都很规整，别的厂都是给员工发年资，根据员工在厂里的工作时间长短涨工资，一般是三个月涨200，半年涨300，一年涨400元； 
工作时间越长，工资越高，在这方面，富士康也是有一套自己的管理体系，给员工划分等级，一共有20个等级，不同等级的工资待遇是不一样的。

2. 2019富士康师二和师三底薪范围分别多少？

如图：

普工是最低级别的，工资也是最低的，底薪在2200元左右，根据城市来定，像贵州等地底薪是1800元左右，深圳则是2400元左右，这就拉开了工资水平，城市的差异只是一方面，最大的差距还是等级的待遇。
员级之后是师级，从师1到19，师1的底薪是3100元，师2是3700元/4500元，师3是4700元/6100元，与此相对应的是缴纳五险一金的扣费比例也因为等级越高，扣费越多，普工是扣10%，师1扣12%，师2扣13%，以此类推。
扩展资料富士康是企业规模大，管理经验丰富，针对不同情况，富士康都有对应的管理政策，无论是工作上，工资方面，管理的都很规整，别的厂都是给员工发年资，根据员工在厂里的工作时间长短涨工资，一般是三个月涨200，半年涨300，一年涨400元； 
工作时间越长，工资越高，在这方面，富士康也是有一套自己的管理体系，给员工划分等级，一共有20个等级，不同等级的工资待遇是不一样的。

3. 重庆富士康师二升师三薪资

首先 师三比师二当线组长的可能性大。
至于升师三后工资涨否，这个不一定。 首先，看你的能力（与老大关系也有关啊）。而且，升师三后，涨工资是有时间规定，比如，你升师三了，有时候是下次涨工资时才给你涨的啊。
当然，每个事业群的情况不一样。
对于加班问题。师二 三没有明确规定。每个事业群根据自己的订单去做出调整。
师四是没有加班二的，因为一般人家已经是科长了。
对于底薪，师三好像底线是3600吧。

建议你升吧。
师三不用考虑的，但是师四，如果你不是科长（有分红），师四就没加班2了。这个你可以考虑。
升师三不用考虑。