员工遭开除中信证券赔180万，该名员工被开除的原因是什么？

1. 员工遭开除中信证券赔180万，该名员工被开除的原因是什么？

该名员工开除的原因是，他的考核不合格，公司要求他调岗，但是他在调岗拒绝后旷工了30天，所以中信证券将他开除。但是这名员工并不认可自己的考核结果，随即要求中信证券公司对他进行赔偿，并且将中信证券公司告上了法庭。在法庭上，员工周末表示要求中信证券向自己支付解除劳动合同的赔偿金，并且支付他这几年的年终奖以及绩效的奖金。其实周某能够将中中信证券公司告上法庭，自己手里肯定是有一些相关证据的。就比如他这几年的绩效奖以及奖金，公司没有如数发给他，他手里都留存了证据，甚至包括公司强行与他解除劳动合同，他也可以从劳动合同关系中找出要求赔偿的金额。最终经过法官的审判，要求中信证券公司赔偿周某180万元。

其实我感觉这件事情双方都有错误，首先是中信证券公司当员工不认可考核结果的时候，中信证券公司应该拿出相应的证据，让员工相信这个考核结果是准确的。在中信证券公司要求中午调岗的时候，周某也拒绝了，这个时候公司应该提出公司对他的规划，甚至变相的告诉他，如果不符合的话让他主动离职。因为根据双方签订的劳动合同，如果中信证券公司单方面解除劳动合同，需要按照每个月55,000元的价格赔偿给周某，但是如果要求周某主动调职的话，就不需要赔偿这么高的金额。
其次就是周某，周某采用旷工的方式来抗议公司的决定，其实他的心里也是有底牌的。如果周某的手里没有底牌的话，那么周末肯定是会守住，这个公司不会让自己离职，甚至还会主动的要求调岗。因为周某在中信证券公司中的职务是高级经理。因此周某手中的底牌比较强硬。公司对他作出的开除处理也是在周某抗议矿工之后，公司情急之下做出的一个决定。

以上是我自己的观点，欢迎大家在下方评论区发表自己的观点和看法。

2. 员工遭开除中信证券赔180万，这赔偿是如何计算判的？

这笔180万的赔偿是计算过基本工资和奖金的，再加上离职赔偿，所以有180万元。根据当事人透露的信息，他在入职中信证券之后，因为业绩问题被要求调岗，结果当事人拒绝，最后公司就将其辞退了。但当事人认为公司属于不合理辞退，应该支付赔偿和对应的薪资，最后将中信证券告上了法庭，而中信证券方则表示，入职公司后，该职员连续对月业绩考核不达标，并且要求其调岗也被其拒绝，所以才开除他的。

最后法院经过审理，认定中信证券这种开除方式不合法，所以需要支付一定的赔偿，经过核算，法院给出了180万的薪资赔偿。其实我们生活中，经常能够遇见类似的公司违规开除员工事件，多数职员是选择忍气吞声的，但这次中信证券的这名员工站了出来，这也给大家带了一个好头。

事实上，员工在自己利益受到损害的时候，应该勇敢站出来，这样才能确保自己的权益不会受到损害，就算不选择起诉，也可通过劳动仲裁的方式，来进行维权。尤其在面对公司的恐吓时，应该及时进行反击，不要胆怯。

参考资料：
在中信证券（600030.SH）上班的周某，因为被认定为“考核不合格”，拒绝调岗后还旷工了30天。为此，中信证券根据单位规定给予周某开除。随后，周某将中信证券告上了法庭，要求支付赔偿金等。
红星资本局今日从中国裁判文书网上获悉，经过二审，法院最终判决为：中信证券系违法解除劳动合同关系，共计赔偿员工180万元。最终，法院维持原判。即：中信证券支付周某违法解除劳动关系的赔偿金35.56万元；支付2019年3月1日至2019年3月29日期间的工资5.31万元；支付2016年度忠诚奖金40万元（税前）、2017年度忠诚奖金30万元（税前）；支付2018年度绩效奖金70万元（税前）。也就是说，中信证券需要向周某支付赔偿金、工资和奖金共计180.87万元。

3. 中信证券被判赔偿员工180万元，本案涉及哪些争议焦点？

我认为本案最大的焦点就是当员工把中信证券公司给告了的时候，里面有一点要求中信证券公司赔偿员工三年以来的所有绩效奖金以及相关的奖金，这也就说明了，中信证券公司已经好几年没有给员工发放过他们的绩效奖金了。但是中信证券公司又以绩效考核不合格为由，将原本是高级经理的职务要求调岗。该公司很久没有发绩效奖金，但是他又定期安排绩效考核，那么是不是可以说明这个公司现在所做的事情就是在压榨员工。

周某在2012年的时候入职的证券公司，他职务是研究部高级经理，在劳动合同上很明确的写清楚公司标准为每个月55,000元，既然已经签订了劳动合同，那么周某就受到劳动合同法的保护，该公司如果强行解除周某的劳动合同关系，那么就应该赔偿周某一定的钱财。但是如果周某主动向公司提出解除劳动合同的申请公司同意的话，就不需要向周某发送任何的赔偿，如果是公司单方面解除周某的劳动合同关系，那么就必须要赔偿一定的金额。

因此周某拿着这些证据将中信证券公司告上了法庭。周某能够在短时间内收集好这么多，有关于公司对他赔偿的相关证据，就足以说明周某一直都在准备与这个公司打这场官司，只不过因为这次的绩效考试不合格，提前激发了他们之间的矛盾。我有一个非常大胆的猜测，中信证券公司这么针对周某，有可能是因为他们已经找好了替代周某这个岗位的人才，所以他们现在对周某的需求已经不需要那么的大了。因此他们才会做出这种事情来逼迫周某主动与他们解除劳动合同，但是周某没有这么做，而是采用旷工的方式表达自己的抗议。

以上是我自己的观点，欢迎大家在下方评论区发表自己的观点和看法。