学校毕业到招聘单位面试,不注意说出还向别的单位投档,怎么办,会被单位录取吗?

1. 学校毕业到招聘单位面试,不注意说出还向别的单位投档,怎么办,会被单位录取吗?

这不是什么大事，不作为是否录取的评量标准。
再说 都是双向选择，不录取换下家。

2. 求职面试如何一次成功?

基本每一个人都要参加面试，不论是小面试，大面试，正式面试还是谈话类的面试；不同的场合，不同的职位，不同的企业在挑选人才时一般会有一个提示，可以从以下进行考虑面试一次成功的技巧：
一，针对职位
很多面试人员在找工作时，是海量投送简历，只要看到差不多的简历都会投递一份；接听到的电话也是多样的，高低层次不同的，不建议这样做，不仅浪费时间也会让自己造成迷失的状态，可以从下几点去投递简历，成功率会比较高。
根据自己的专业特长、个人能力或是兴趣爱好拟定1-3份简历；
在网络招聘网站，针对专业、技能、能力、兴趣爱好等去搜索相关的职位，感觉自己能达到招聘要求的或是能力范围内的，进行投递；针对现场招聘时，先查看招聘职位职能、要求等，再进行发送自己的简历给对方招聘人员，会在现场进行短暂的沟通，这时也要做好适当的临时面试准备，做一些简单的介绍：个人能力、专业职位、个人意向等。

在接到面试电话时，上网查一下此职位的职责，此公司的产品或服务特征等；做一些准备，再按照约定的时间去指定点面临。
在与面试官沟通时，保持安静、真诚、有续的交流；一般稍大点的会有三次面谈的机会，建议在第一、第二次把握好机会，第三次基本上是大领导面试谈的比较高深一些，尽量把理想沟通一下，表现做事积极的一面即可。重点在第一、第二考察的是个人能力方面等。

二，针对企业或市场
在不知情的情况下，或是说不知道企业是否招聘的情况下前去的面试，这个一般表现在朋友介绍、自己自行找到的企业。
提前查看网络招聘信息或是通过里面的工作人员，进行了解招聘消息；
提前了解此企业的情况，欠缺的职位，招聘单位领导是谁，喜欢什么样的人才等；
挑时间，建议挑周三至周五这个时间段，因为周一至周二时间一般领导事比较多、周六周日的话一般开会总结比较多，尽量不要占用他们的开会时间。
要主动沟通，谦虚表达，挑重点引话题；同时也要表达自己能做到事项以及个人能力、特长等。




面对一些自己投递简历的企业，面试人员会说：你先回去等通知，等消息等，一般都是没戏的也就是不再考虑的；行政人员或是小领导觉得不错的，都会给自己一个提示自己是能感觉到的。

3. 求职面试过程中如何防止被骗

4. 银行招聘面试：你为什么选择我们银行

在银行的面试中，我们经常遇到这样的问题：你为什么报考我们银行？很多同学都知道这样的问题很常见，但又不知道该如何切入，才能做出一个令面试官满意的回答？
举个例子：请问同学，你为什么报考我们中国银行？
这个问题的思路我们应该如下：
1、表达银行是你一直以来的渴望；
2、表达已选择该行的独特原因；
3、从专业和实习角度表达对中国银行的理解和认识；
4、从现实的角度阐述。
从这四点出发，我们往往能给面试官一个非常满意的回答。下面小编就和大家做个简单的示范：
谢谢面试官的提问。我在大一的时候就跟家庭讨论过这个问题，根据我的专业、家庭情况和个人的兴趣爱好，选择在银行就业并考虑在中国银行就业主要有以下原因：
我的专业是会计学，我的专业方向主要就是在金融或者银行业，我也非常喜欢自己的专业，希望能够学以致用。
中国银行的业务范围很广，包括投资、保险、航空租赁。而且旗下还有中银香港，中银国际，中银保险等控股的金融机构；中国银行是一家国际化和多元化程度最高的公司，这也是我比较喜欢的地方，非常的专业和规范。而且有国际化视野，这是其他银行所不具备的。中国银行的品牌价值高达800多亿，排名第十。在全球1000家银行里面排名居于前列。我非常希望能在这个平台有所发展和进步。这也是我选择中国银行的原因。
从现实角度看，我们整个中国银行的晋升体系以及培养的系统非常完善。正是基于我对自己的了解和对中国银行的认识，所以我选择了中国银行。希望今后能加入中国银行工作，为中国银行贡献自己的一份力量。谢谢！
如果你能够以这样的方式进行回答，就会显得很全面并且很专业，而且你能给面试官留下一个很深刻的印象。就是你专门针对中国银行做了一些功课。自然就让自己的回答有了很强的针对性。
这也就要求伙伴们，如果你希望进入一家银行，一定要提前最这家银行的特色做好功课，这样你面试的成功率才会有更多的增长。今天就简单和大家分享了下，在面试的时候应对“你为什么报考我们银行？”我们该如何回答，希望能给你带来帮助哦！
希望对你有所帮助~

5. 在招聘面试中怎么样自我介绍？

面试官要求做“一分钟自我介绍”时,我该说些什么?面试官要求“自我介绍”有什么意思？

6. 招聘会上一般提什么问题

1、我们为什么要聘用你？
2、为什么你想到这里来工作？
3、这个职位最吸引你的是什么？
4、你是否愿意去公司派你去的某个地方？
5、你将在这家公司呆多久？
6、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。
7、你最大的成就是?
8、你最低的薪金要求是多少？
9、为什么你是这份工作的最佳人选？
10、你还有什么问题吗？

扩展资料招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。
招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
应届生专场招聘会
即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。
大型综合招聘会
一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。

行业人才招聘会
特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

中高级人才招聘会
面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。

网络招聘会
网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。
人才招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式中，招聘会排列第二位。毕业生就业过程中，参加招聘会的目的是：推销自己赢得面试。要有效、有益地参加招聘会，要注意以下几个问题。
参加招聘会前要做好准备。目的：明确目标，有的放矢，有效利用会期时间
首先做目标准备：即将走上社会的毕业生，事先要确定自己的职业方向，即自己分析自己，喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，确定最适合自己的职位；再做资料准备：为自己设计一份求职简历，让人30秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。
比较有效的求职简历是：将自己的自然状况、学历情况、培训（工作）经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。
有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历，并不适合在招聘会上使用，可在面试时使用；其后做心理准备：树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不怕失败。
参加招聘会的目的：掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试
人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。
观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次；
听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑；
问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出；
递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；
记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知（时间、地点）等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。
参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核；应备笔、记事本等；穿着打扮：得体干练、素雅大方；言谈举止：保持良好的精神状态，文明礼貌、谈吐自然；维权防骗：不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。禁忌：家长陪同，胸无主见错过良机。
招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要气馁。总结经验，收集就业信息，等待机会，以利再战。

参考资料：招聘会-百度百科

7. 求职面试中常见的5种模式，你了解哪几个

一、骡马式
骡马式就是指招聘洽谈会这一形式。无论是大的、小的洽谈会，都像一个集市一样。洽谈会前几年在北京十分火爆，各式各样的招聘会在电视、报纸、电台发布消息此起彼伏，规模越来越大。从其性质看，既有政府操办的，也有各局总公司主办的，还有工会、妇联操持的。洽谈会办得越来越频繁，仅去年在我市举办的大型招聘洽谈会就有40余场，参会单位达13000余家，比上一年增加10%，可参会的人却日见稀少。 洽谈会自有其优势：它有很强的直观性，用人单位和求职者可以面对面地进行交流，互相了解，见效比较快，有时当场能达成协议。
二、匹配式
与骡马式不同的是，匹配式职业介绍利用现代化的技术，将求职招聘信息双双录入在内部信息发布网络上，招聘单位可以直接从局域网上看到适用的人才，而求职者可利用职介机构提供的触摸屏查到自己要找的工作。双方虽不见面，但目的同样能达到。 例如目前北京市劳动和社会保障局的北京市劳动力网络已形成二级管理，二级网络包括8个区县和25个局总公司，三级网络已开始向街道延伸。 利用这种内部网络最大的特点是，由于通过随机自行发布信息，克服了洽谈会的盲目性，提高了成功率。用人单位和求职个人可以随时从网中查询信息。与洽谈会比较，它更加灵活，同时节省了时间和费用，受到了用人单位和求职者的欢迎。那些求职能力较弱的人通过这一方式取得就业成功则有一定困难。
三、指导式
指导性是在匹配式的基础上更加完善，更重实效的一种职业介绍方式。它对就业困难人员和面临就业的学生有很大帮助。 目前下岗人员中有相当一部分人就业存在困难，因为他们年龄偏大，文化偏低，技能单一，想找一份称心如意的工作很难。再加上一些人思想观念还是计划经济时的老一套，需要指导人员从思想上、观念上和把握政策上加以指导。 对于新毕业的学生，大部分对未来都有一个较完美的梦想，但现实生活很难给每个人一份满意的答案。因此，对这些人也需要给予就业帮助和就业指导。对这些人采取“一对一、面对面”的职业指导，为求职者提供就业方案设计、求职方法和技巧、政策法规咨询、就业心理分析、职业推荐、职业培训等全方位服务是十分必要的。 职业指导式成功率比较高，假如骡马式洽谈会成功率是5%，匹配式能达到15%，而职业指导式则高于20%，职业指导式是目前国际上普遍采用的职业介绍手段。
四、媒体式
目前北京不少报纸为了更好地服务于读者，都开辟了招聘栏目，有每周一期的整版招聘信息，有天天能见到的豆腐块，总之，这些报纸铺天盖地，让你目不可避。不少单位打着“急聘”、“高薪诚聘”等字样。 为此，笔者收集来一些近期的报纸，对30家招聘单位拨通了电话，请看下边的一组数字： 已经招满的有17家，占总数的56%;继续招聘的有6家，占总数的20%;招满未定的有4家，占总数的13%;过时信息的有2家，占总数的6%;没人接电话的1家，占总数的3%。 出现以上情况原因何在?笔者以为有以下几种原因，一是登报招聘的效果极好;二是登报需要一定的间隔时间，最快三天，长的得一周以上，中间参加过招聘会;三是有的单位招聘岗位不是那么多，有的二三个，有的只招一个。可见目前登报招聘的方式具有旺盛的生命力。
五、网络式
数以百计的职业网站提供了数以千计的工作机会，同时，也有数以万计的求职者简历。不少人的简历写得天衣无缝，无论你需要什么人才，他们都会出现在屏幕上，一些有真才实学的往往会受到多家单位的注目。不少新毕业的大学生，偶尔在电脑网络上小试牛刀，没想到很快就能找到合适的工作。而且工资还不算低。据有关方面透露，网络招聘成功率达到13%，今后兴许这个数字还会提高。 随着科学技术的发展，人们办公、办事力求快捷简便，通过电脑网络求聘应当是人们今后首选的方式。招聘人员认为互联网是一个庞大的信息源，每天都能遇见新的求职者和未来的合作伙伴。 然而招聘过程不可能仅仅通过互联网完成。即使招聘站点的工作效率相当高，如果没有目前上述各种方式的介入和帮助，用人单位工作的具体细节、文化氛围以及求职人的个人需要，都不可能得到很好的沟通。通过网络找到合适的人才或求职者找到适合的工作，目前不可能都如愿以偿。网络求职发展的道路还很长。

8. 招聘面试：HR面试时最看重求职者哪些特点特质

首先，我们从HR角度来看，HR的职责是为企业岗位挑选合适的人才，使得人岗匹配、人尽其才。不同的岗位，HR看重的方面并不一样，只要你符合岗位要求，能力突出，迎合企业文化，没有性格方面的缺陷，就会受到HR的青睐。
HR的大致招聘流程为，了解岗位空缺—发布招聘信息—挑选简历—面试。对于应聘者来说，比较在意的是HR在挑选简历、面试环节看重的是什么。下面我就这两个环节进行分析。
一、挑选简历。简历相当于人的脸面，是留个HR的第一印象，因此简历的制作要规范，不可出太大的差错。HR主要从简历上的“求职意向”、“工作经验”、“学历”等信息来筛选，是一些相对客观的要求。你从招聘网（51job、酷方网等）上就可以了解到。
这个环节HR看重的是：
1.学历。符合基本的要求，学历越高越好。比如岗位要求本科以上的学历，而你是研究生，进面试基本没什么问题。
2.专业匹配度。
3.态度。比如：简历中是不是有错字？ 排版是不是很混乱？ 简历是不是写的太长？ 简历是不是突出了重点？ 这都体现了你以后的工作态度和工作质量，会不会敷衍了事、不注意细节等等。
4.工作经验。丰富的工作经验和大公司的实习经历是你的制胜法宝。
5.特异性。独特的排版方式，能让HR眼前一亮，但要慎用，小心适得其反。
二、面试。通常使用“情景面试”、“压力面试”等方式来测试应聘者的能力、性格、价值观等方面。面试中HR看重的是：
1.能力：岗位技能、抗压能力、沟通能力、抗压能力、学习能力等等。岗位不同，侧重点也不同。
2.素质：忠诚度，企业文化认可度
3.性格：是否存在性格缺陷，通常使用人才测评技术进行测量。
其实每个HR都喜欢优秀的员工，只要你足够优秀，足够自信，愿意虚心学习，就不用担心.