省级机关部门下属单位是不是省级机关

1. 省级机关部门下属单位是不是省级机关

是的。
省垂直管理系统：脱离地方政府管理序列，不受地方政府监督机制约束。实行垂直管理部门共同的特点就是垂直性、相对独立性，业务运行基本上脱离同级政府的行政管理框架，封闭在系统的条条框架内，而且特别强调业务的敏感性和保密性。包括：公安系统、工商、质检、药监、地税 、监狱劳教等
省级直属机构：指办公、领导、议事、派出、职能、辅助、咨询等单位机构设置属性是省级的。包括：省厅和各部委的职位以及法检系统等。

2. 省辖市以下和省直机关有什么区别

第一,工作环境不同。省直机关站在高纬度,多数时候扮演的是政策制定者的角色,工作提纲挈领,统领性、指导性比较强,因此在省直部门需要有较强的政治思维、政策思维和宏观思维,要懂得站在全局角度看问题,总结提炼工作成果,因此对文字要求普遍比较高,工作虽然不会特别累,但工作环境相对压抑,大机关人际关系波诡云谲,敏感性要强,更多时候需要谨言慎行。      而市直机关多半扮演“传声筒”角色,在政策制定等方面没有太大的权力,更多时候需要的是上传下达,传达贯彻中央和省级层面的政策方针和精神要义,督促检查基层工作的落实情况,工作以宏观为主偏向微观,调研多,开会多,检查多,执法多,当然加班加点也多,工作节奏、强度和压力明显要大于省直机关,不过对比县直机关和乡镇机关的公务员又小巫见大巫。整体来看,市直机关的工作环境还是比较宽松的。
      第二,发展空间不同。省直机关基本上都是正厅级机构,很多还是高配副部的单位,单位级别高,领导职数多,相对来说提拔晋升的机会也多。在省直机关,处级以下的晋升可以视作一种“福利”,基本上到点就提,干到30多岁只要自己不出问题,怎么样也有一个处级待遇,混得好的提拔到副处正处实职岗位,到40岁上下有望冲击厅级,逐步走上高位。即便不能提拔实职,通过职级并行到退休前基本也能解决一级调研员甚至二级巡视员待遇,相当于地市的市领导待遇。而在市直机关,别说厅级,能够解决处级就算烧高香了,如果没有职级并行,大部分公务员一辈子可能就停留在科级上。无论晋升机会还是提拔空间,市直机关和省直机关都不在一个当量上。
      第三,福利待遇不同。先说工资待遇。省直机关执行的是省级财政标准,由于省级财政普遍好于地市,因此省级机关公务员的工资待遇一般都要比地市机关好。以小公所在的西部地区为例,同样级别,省直机关公务员每月至少要比市直机关高出1000元以上,一年就是一万多,这还不算年终绩效上的差距。中西部地区基本上是这个情况。当然,部分东部地区有的地市经济状况较好,可能也存在市直机关公务员工资待遇好于省直机关的情况,这是少数案例,不是普遍现象,另当别论。      再看隐性福利。比如人脉资源,在省直机关放眼全省,可以利用手中资源享受到全省最好的教育、医疗、养老等资源,这是市直机关做不到的。打个比方,省直机关公务员如果家里要办什么事,需要哪个地市配合,打个电话可能就可以找到牵线人,给予各种便利,轻轻松松办成别人花几万或者几十万办不到的事,而市直机关局限一地,至多只能在本地给予家庭照顾。这种资源虽然不能折算成现金,但不能否认也是个人的隐性福利。在这方面,显然省直机关更有优势。

3. 省直机关和省辖市以下区别

简单总结,省直机关和市直机关的区别主要体现在三个方面:
      第一,工作环境不同。省直机关站在高纬度,多数时候扮演的是政策制定者的角色,工作提纲挈领,统领性、指导性比较强,因此在省直部门需要有较强的政治思维、政策思维和宏观思维,要懂得站在全局角度看问题,总结提炼工作成果,因此对文字要求普遍比较高,工作虽然不会特别累,但工作环境相对压抑,大机关人际关系波诡云谲,敏感性要强,更多时候需要谨言慎行。      而市直机关多半扮演“传声筒”角色,在政策制定等方面没有太大的权力,更多时候需要的是上传下达,传达贯彻中央和省级层面的政策方针和精神要义,督促检查基层工作的落实情况,工作以宏观为主偏向微观,调研多,开会多,检查多,执法多,当然加班加点也多,工作节奏、强度和压力明显要大于省直机关,不过对比县直机关和乡镇机关的公务员又小巫见大巫。整体来看,市直机关的工作环境还是比较宽松的。
      第二,发展空间不同。省直机关基本上都是正厅级机构,很多还是高配副部的单位,单位级别高,领导职数多,相对来说提拔晋升的机会也多。在省直机关,处级以下的晋升可以视作一种“福利”,基本上到点就提,干到30多岁只要自己不出问题,怎么样也有一个处级待遇,混得好的提拔到副处正处实职岗位,到40岁上下有望冲击厅级,逐步走上高位。即便不能提拔实职,通过职级并行到退休前基本也能解决一级调研员甚至二级巡视员待遇,相当于地市的市领导待遇。而在市直机关,别说厅级,能够解决处级就算烧高香了,如果没有职级并行,大部分公务员一辈子可能就停留在科级上。无论晋升机会还是提拔空间,市直机关和省直机关都不在一个当量上。
      第三,福利待遇不同。先说工资待遇。省直机关执行的是省级财政标准,由于省级财政普遍好于地市,因此省级机关公务员的工资待遇一般都要比地市机关好。以小公所在的西部地区为例,同样级别,省直机关公务员每月至少要比市直机关高出1000元以上,一年就是一万多,这还不算年终绩效上的差距。中西部地区基本上是这个情况。当然,部分东部地区有的地市经济状况较好,可能也存在市直机关公务员工资待遇好于省直机关的情况,这是少数案例,不是普遍现象,另当别论。      再看隐性福利。比如人脉资源,在省直机关放眼全省,可以利用手中资源享受到全省最好的教育、医疗、养老等资源,这是市直机关做不到的。打个比方,省直机关公务员如果家里要办什么事,需要哪个地市配合,打个电话可能就可以找到牵线人,给予各种便利,轻轻松松办成别人花几万或者几十万办不到的事,而市直机关局限一地,至多只能在本地给予家庭照顾。这种资源虽然不能折算成现金,但不能否认也是个人的隐性福利。在这方面,显然省直机关更有优势。

4. 中央国家行政机关省级以下直属机构是什么意思？

1、首先要明确国家公务员范围，国考招录的单位包括中央和国家机关及其派出机构。举例子就是，在京的中央和国家部委，如农业部、工信部等；驻各地的派出机构，如山西省国税局、晋中市气象局等这样一来国考的职位上至北京，下至各个县（市辖区、县级市）。
2、省考招录的是省、市、县、乡四级机关的人员。
3、二者的不同在于，国考的职位都是中央垂直管理单位，而省考的职位是省管、市管和县管的单位。

5. 省垂直管理的行政机关和省垂直管理的省人民政府所属行政机关有何不同？？

我国在工商、税务、海关、质监、交通、司法、国土资源管理等行政执法部门逐步实行了垂直管理。实行垂直管理的行政执法部门人、财、物权统一到省里，政府垂直管理部门具有非行政区划性、垂直性、相对独立性的特点。垂直管理部门从政府序列中分离出来以后，国家宏观调控力度得到切实强化，行政执法工作减少和避免了诸多不利甚至是消极因素，如地方保护主义等，执法效率与质量明显提高。实践证明，新的垂直管理模式不仅在统一行政执法、队伍控制及管理和提高公务员队伍素质方面起到了很好的作用，而且对经济发展也起到了积极的作用。将政府垂直管理部门简称为“垂管部门”，政府垂直管理系统简称为“垂管系统”。


省人民政府所属行政机关就是省人民政府组成部门：省发展改革委、省经济和信息化委、教育厅、科技厅、省民委、公安厅、国家安全厅、监察厅、民政厅、司法厅、财政厅、人力资源社会保障厅、国土资源厅、 环境保护厅、住房城乡建设厅、交通运输厅  、水利厅、农业厅、林业厅、商务厅、省人口计生委、文化厅、卫生厅、审计厅、省外办。

6. 省部级，厅局级是什么意思？省级和部级不是一个级别吧？

7. 公务员省垂直管理部门 和市直机关有什么区别

分析如下：
1、省垂直管理部门单位里的财政和人事任免：
县局归市局管，市局归省局管，省局贵省政府管。人员的编制归省里统一管，工资由省财政拨付。目前我国的省垂直管理部门主要有地税、质监、工商。
2、市直机关简单的说就是一切隶属于市政府。
市直单位，是指由市党委、市人大、市政府委任主要领导人的部、委、办、局等直属单位和直属部门，而有些单位就不是市直单位，如国税局、地税局等就不是市直单位。与市单位并列的还有省属单位等。

拓展资料
针对公务员范围的各种不同意见，全国人大法律委员会经反复研究认为，干部管理制度正处在改革过程中，公务员的范围需要同民主政治发展进程相适应，同我国现阶段干部管理体制相符合，公务员草案的规定符合实际情况，建议维持草案规定的范围；同时，建议对关于公务员定义的表述作修改完善，以符合所要规范的公务员范围。最后，立法机关接受了这个建议。
公务员法规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”按照上述规定，是否属于公务员，必须符合三个条件：

一是依法履行公职
即依法从事公务活动的人员，他不是为自己工作，也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。这里所依的“法”，是广义的“法”，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。宪法确定了中国共产党和国家政治生活和社会生活中的领导地位,中国共产党是执政党，各民主党派是参政党。因此，政党机关及其工作人员以不同方式参与对国家政治、经济和社会事务的决策及实施的活动也是一种履行公职行为。

二是纳入国家行政编制
仅以履行公职为标准，还不能作出明确的界定。有一些在国家举办的事业单位中工作的人员，他们从事的也是公务活动，但并未纳入国家的行政编制序列，因而不能认定为公务员。必须是纳入国家行政编制序列、履行公职的人员。对于“编制”一词，实践中有多种用法，除使用行政编制外，还有政法编制、国家编制、机关编制等。这里的“编制”系指各种纳入国家编制管理机关管理的机构序列及人员，不仅限于行政机关编制。

三是由国家财政负担工资福利
也就是由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。公务员属于国家财政供养的人员，但并不是财政供养的人员都是公务员。财政供养人员的很大一部分，如公立学校的老师、科研院所的科研人员等，虽然由国家负担其工资福利，但不属于公务员，因为他们不具备另外两个条件。
资料来源：百度百科：公务员

8. 省部级领导由谁指定

　　省 部 级 及 以上干部由中 央 组 织 部 管理。
　　党 委 领 导，非换届时，由 中 央 组 织 部 直 接 任 命，换届时，中央提名，党 委 会 选 举 通 过。 地 方上的 人 大、政 府、政 协 领导由中 央 组 织 部 提 名，政 府 正 职 领 导 由人 大 全 体 会 议 选 举 通 过，副 职 领 导 由 人 大 常 委 会 决 定。人 大、政 协 领 导 由 地 方 大 人、政 协 全 体 会 议决定任免。
　　国 务 院 所 属 部 门 领导，副 部 级 由 中 组 部 提 名，国 务  院 任 命，正 部 级 由 中 组 部 提 名，全 国 人 大 常 委 会 决 定 任 免。
　　省 部 级 干 部的提名，副 省 部 级 一般 由 地 方 上提名，或 者 中 组 部 决定，然 后 进 行 考察，考 察 通 过 后，提 交 政 治 局 常 委 会（7个 政 治 局 常 委 参 加）审 议 通过，正 省 部 级 干部 一般 由 中 央 提 名，进 行 考 察，考 察 后 由 政 治 局 全 体 会 议（25 个 政 治 局 委 员 参 加）审 议 通 过。