你为什么选择燕山石化公司

1. 你为什么选择燕山石化公司

1.你为什么选择燕山石化公司的原因如下所示。
2.1970年7月20日，北京石油化工总厂正式成立，成为我国第一个炼油化工联合企业。经过几代建设者的不懈奋斗，燕山石化已发展成为具有千万吨炼油能力、80万吨乙烯生产能力的大型炼化一体化企业。   近五十年来，燕山石化建成了国内第一套引进的30万吨乙烯装置，创出我国建设大型引进装置的成功范例；率先实施了两轮乙烯改扩建工程，为石化工业加速发展做了有益探索；北京奥运前夕，完成了千万吨炼油系统改造，成为国内第一家生产欧IV标准成品油的炼油基地，2016年底又率先推出京Ⅵ油品，始终走在全国油品升级的前列。燕山石化​目前拥有生产装置62套，可生产116个品种、765个牌号​的石油化工产品，是中国石化12个千万吨炼厂和10个大型乙烯装置之一，是我国重要的合成橡胶、合成树脂和高品质成品油生产基地。截至2021年底，累计加工原油3.64亿吨，生产乙烯2496.78万吨，实现销售收入14497.44亿元，上缴利税1782.87亿元。   新世纪以来，燕山石化保持了持续健康发展的良好局面，先后荣获全国五一劳动奖状、中央企业先进基层党组织、全国“安康杯”示范企业、中华环境友好企业、全国节能减排十大功勋企业、国家职业卫生示范企业

2. 燕山石化员工辞职的多吗

你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:燕山石化员工辞职的情况并不多，但是仍然有一些员工会辞职。主要原因有：1.工作压力大：燕山石化的工作环境非常激烈，员工需要面对高强度的工作压力，这会导致员工疲劳，从而导致辞职。2.工资水平低：燕山石化的工资水平比其他公司低，这会导致员工对工作缺乏热情，从而导致辞职。3.工作环境差：燕山石化的工作环境较差，没有足够的设备和资源，这会导致员工缺乏工作的动力，从而导致辞职。解决方法：1.加强员工管理：燕山石化应该加强对员工的管理，提高员工的工作热情，减轻工作压力，提高工作效率。2.提高工资水平：燕山石化应该提高工资水平，以激励员工，提高工作热情，减少辞职率。3.改善工作环境：燕山石化应该改善工作环境，提供足够的设备和资源，以提高员工的工作效率。个人心得小贴士：1.加强沟通：燕山石化应该加强与员工的沟通，了解员工的需求，及时解决员工的问题，以提高员工的满意度。2.加强培训：燕山石化应该加强对员工的培训，提高员工的技能水平，以提高工作效率。3.加强激励：燕山石化应该加强对员工【摘要】
燕山石化员工辞职的多吗【提问】
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:燕山石化员工辞职的情况并不多，但是仍然有一些员工会辞职。主要原因有：1.工作压力大：燕山石化的工作环境非常激烈，员工需要面对高强度的工作压力，这会导致员工疲劳，从而导致辞职。2.工资水平低：燕山石化的工资水平比其他公司低，这会导致员工对工作缺乏热情，从而导致辞职。3.工作环境差：燕山石化的工作环境较差，没有足够的设备和资源，这会导致员工缺乏工作的动力，从而导致辞职。解决方法：1.加强员工管理：燕山石化应该加强对员工的管理，提高员工的工作热情，减轻工作压力，提高工作效率。2.提高工资水平：燕山石化应该提高工资水平，以激励员工，提高工作热情，减少辞职率。3.改善工作环境：燕山石化应该改善工作环境，提供足够的设备和资源，以提高员工的工作效率。个人心得小贴士：1.加强沟通：燕山石化应该加强与员工的沟通，了解员工的需求，及时解决员工的问题，以提高员工的满意度。2.加强培训：燕山石化应该加强对员工的培训，提高员工的技能水平，以提高工作效率。3.加强激励：燕山石化应该加强对员工【回答】
我还是有些不太明白，回答能否再详细些？【提问】
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:燕山石化员工辞职的情况并不多，但是仍然有一些员工会辞职。主要原因有：1.工作压力大：燕山石化的工作环境非常激烈，员工需要面对高强度的工作压力，这会导致员工疲劳，从而导致辞职。2.工资水平低：燕山石化的工资水平比其他公司低，这会导致员工对工作缺乏热情，从而导致辞职。3.工作环境差：燕山石化的工作环境较差，没有足够的设备和资源，这会导致员工缺乏工作的动力，从而导致辞职。解决方法：1.加强员工管理：燕山石化应该加强对员工的管理，提高员工的工作热情，减轻工作压力，提高工作效率。2.提高工资水平：燕山石化应该提高工资水平，以激励员工，提高工作热情，减少辞职率。3.改善工作环境：燕山石化应该改善工作环境，提供足够的设备和资源，以提高员工的工作效率。个人心得小贴士：1.加强沟通：燕山石化应该加强与员工的沟通，了解员工的需求，及时解决员工的问题，以提高员工的满意度。2.加强培训：燕山石化应该加强对员工的培训，提高员工的技能水平，以提高工作效率。3.加强激励：燕山石化应该加强对员工【回答】

3. 燕山石化员工辞职的多吗

你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:燕山石化员工辞职的情况并不多，但是仍然有一些员工会辞职。主要原因有：1.工作压力大：燕山石化的工作环境非常激烈，员工需要面对高强度的工作压力，这会导致员工疲劳，从而导致辞职。2.工资水平低：燕山石化的工资水平比其他公司低，这会导致员工对工作缺乏热情，从而导致辞职。3.工作环境差：燕山石化的工作环境不够良好，员工可能会感到不舒服，从而导致辞职。解决方法：1.加强员工管理：燕山石化应该加强对员工的管理，提高员工的工作热情，减轻工作压力，改善工作环境。2.提高工资水平：燕山石化应该提高工资水平，以激励员工，让员工有更多的动力去完成工作。3.建立激励机制：燕山石化应该建立一套激励机制，以激励员工，让员工有更多的动力去完成工作。个人心得小贴士：1.努力工作：作为燕山石化的员工，应该努力工作，尽自己的最大努力去完成工作，以获得更多的激励。2.充分利用激励机制：作为燕山石化的员工，应该充分利用激励机制，以获得更多的激励。3.加强自我管理：作为燕山石化的员工，应该加强自我管理，以减轻工作压力，改善工作环【摘要】
燕山石化员工辞职的多吗【提问】
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:燕山石化员工辞职的情况并不多，但是仍然有一些员工会辞职。主要原因有：1.工作压力大：燕山石化的工作环境非常激烈，员工需要面对高强度的工作压力，这会导致员工疲劳，从而导致辞职。2.工资水平低：燕山石化的工资水平比其他公司低，这会导致员工对工作缺乏热情，从而导致辞职。3.工作环境差：燕山石化的工作环境不够良好，员工可能会感到不舒服，从而导致辞职。解决方法：1.加强员工管理：燕山石化应该加强对员工的管理，提高员工的工作热情，减轻工作压力，改善工作环境。2.提高工资水平：燕山石化应该提高工资水平，以激励员工，让员工有更多的动力去完成工作。3.建立激励机制：燕山石化应该建立一套激励机制，以激励员工，让员工有更多的动力去完成工作。个人心得小贴士：1.努力工作：作为燕山石化的员工，应该努力工作，尽自己的最大努力去完成工作，以获得更多的激励。2.充分利用激励机制：作为燕山石化的员工，应该充分利用激励机制，以获得更多的激励。3.加强自我管理：作为燕山石化的员工，应该加强自我管理，以减轻工作压力，改善工作环【回答】
您能补充下吗，我有点不太理解【提问】
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:燕山石化员工辞职的情况并不多，但是仍然有一些员工会辞职。主要原因有：1.工作压力大：燕山石化的工作环境非常激烈，员工需要面对高强度的工作压力，这会导致员工疲劳，从而导致辞职。2.工资水平低：燕山石化的工资水平比其他公司低，这会导致员工对工作缺乏热情，从而导致辞职。3.工作环境差：燕山石化的工作环境不够良好，员工可能会感到不舒服，从而导致辞职。解决方法：1.加强员工管理：燕山石化应该加强对员工的管理，提高员工的工作热情，减轻工作压力，改善工作环境。2.提高工资水平：燕山石化应该提高工资水平，以激励员工，让员工有更多的动力去完成工作。3.建立激励机制：燕山石化应该建立一套激励机制，以激励员工，让员工有更多的动力去完成工作。个人心得小贴士：1.努力工作：作为燕山石化的员工，应该努力工作，尽自己的最大努力去完成工作，以获得更多的激励。2.充分利用激励机制：作为燕山石化的员工，应该充分利用激励机制，以获得更多的激励。3.加强自我管理：作为燕山石化的员工，应该加强自我管理，以减轻工作压力，改善工作环【回答】

4. 燕山石化公司的老总是谁

2018年4月，根据工作需要，经集团公司党组研究并征得中共北京市委员会同意，决定李刚任北京燕山石油化工有限公司董事会董事，建议李刚为北京燕山石油化工有限公司副总经理人选，聘任李刚为北京燕山分公司副总经理，主持行政全面工作，聘期到2018年5月27日止。
决定罗强不再担任北京燕山石油化工有限公司董事会董事长、董事职务，不再担任北京燕山石油化工有限公司总经理职务。
现任领导有：党委书记、董事、副总经理 王哲；党委副书记、工会主席 许光；党委常委、董事、副总经理 李刚。
党委常委、董事、副总经理 李清河；党委常委、董事、总会计师 杨劲松；党委常委、纪委书记、监事会主席 成英杰；党委常委、董事、副总经理 焦阳；党委委员、副总经理 丛裕。

扩展资料：
发展现状：
燕山石化9万吨/年丁基橡胶装置压缩区SR-9205和SR-9206连体分离罐的分段吊装工作，顺利完成。这台连体分离罐的直径5.3米，高30米，重220吨，是装置里最重的一台静止设备。
由于设备个大体重，施工采取了由北京燕华建安设备制造分公司在车间内将设备分3段预制，然后运往现场进行分段空中吊装组焊的方法进行安装。因设备材质特殊，其焊缝焊前要预热，焊后要进行热处理，还要进100%的探伤检测，焊接质量要求严格。
北京燕华建安一分公司员工克于2012年12月4日开始该设备的安装工作后，克服冬季风雪天气和严寒给施工带来的困难，严格做好冬季施工安全管理工作，认真组织各项施工，保证了该设备安装工作顺利完成。
参考资料来源：百度百科-燕山石化

5. 燕山石化总经理是谁？

2018年4月，根据工作需要，经集团公司党组研究并征得中共北京市委员会同意，决定李刚任北京燕山石油化工有限公司董事会董事，建议李刚为北京燕山石油化工有限公司副总经理人选，聘任李刚为北京燕山分公司副总经理，主持行政全面工作，聘期到2018年5月27日止。
决定罗强不再担任北京燕山石油化工有限公司董事会董事长、董事职务，不再担任北京燕山石油化工有限公司总经理职务。
现任领导有：党委书记、董事、副总经理 王哲；党委副书记、工会主席 许光；党委常委、董事、副总经理 李刚。
党委常委、董事、副总经理 李清河；党委常委、董事、总会计师 杨劲松；党委常委、纪委书记、监事会主席 成英杰；党委常委、董事、副总经理 焦阳；党委委员、副总经理 丛裕。

扩展资料：
发展现状：
燕山石化9万吨/年丁基橡胶装置压缩区SR-9205和SR-9206连体分离罐的分段吊装工作，顺利完成。这台连体分离罐的直径5.3米，高30米，重220吨，是装置里最重的一台静止设备。
由于设备个大体重，施工采取了由北京燕华建安设备制造分公司在车间内将设备分3段预制，然后运往现场进行分段空中吊装组焊的方法进行安装。因设备材质特殊，其焊缝焊前要预热，焊后要进行热处理，还要进100%的探伤检测，焊接质量要求严格。
北京燕华建安一分公司员工克于2012年12月4日开始该设备的安装工作后，克服冬季风雪天气和严寒给施工带来的困难，严格做好冬季施工安全管理工作，认真组织各项施工，保证了该设备安装工作顺利完成。
参考资料来源：百度百科-燕山石化

6. 齐鲁石化，天津石化，燕山石化发展前景和工资待遇？

一、齐鲁石化的，大学生毕业后一般都要先进行军训，然后各个分厂单位都有自己的员工宿舍，当然也可以租住房屋，临淄的房价不低的，当然炼厂和一化的房子还是便宜！现在齐鲁石化刚毕业2到3年的大学生，月平均可以拿到3000以上。 当然刚毕业的大学生如果没有很硬的关系，都要倒班1到5年的。生活的环境一般化吧，空气不好，毕竟是化工企业，都有自己的班车，逛街还算方便，可去临淄或是张店。二、 天津石化     转正后月薪到手2000，近十几年好像研究生没人来了，八年前一本已经不来了，近几年基本都是2-3本的，我了解大概来的是以下几种：1、石化子女（学校不咋好的，好单位不要的）；2、家在农村，着急还贷款（还得供家里超生的弟弟妹妹上学），毕业学校都是刚听说的；3、家在外地，毕业就想远离父母，等等，好汉不愿来（收入不算高）、赖汉进不来（国企、找个好工作不易） 三、燕山石化这个不知道真假，你可以参考！企业人才队伍现状和发展前景 长期以来，燕山石化公司实行“以人为本”的人力资源开发战略，把人力资源的引进、使用、培养开发和治理作为企业的发展之本。36年来，培养了一大批国内知名的石化技术与治理专家和成千上万的岗位能手、技术标兵，其中中国工程院院士1人，国家及省部级突出贡献专家45人，享受政府非凡津贴专家46人，中石化学术技术带头人57人，具有教授级专业技术职务任职资格78人，为企业生产提供了智力支持和人才保证，为中国石化工业的发展做出了贡献。主要人力资源政策：（1）初期待遇。本科生初期待遇为1500元/月，硕士研究生和双学位初期待遇为1700元 /月。通过薪酬调查，本科生在实习期内平均总收入达到2200元/月，研究生达到2500元/月。对录用国家“211工程”重点大学且为燕山石化公司主体专业的研究生（双学士）和本科生，经公司批准，可在初期待遇的基础上，分别再增加200元/月和100元/月。（2）2002年起向来燕山石化工作的毕业生给予一次性的生活补助费，标准为本科生1000元/人，双学士1500元/人，硕士生3000元/人，博士生5000元/人。（3）对引进的博士生，实行协议工资，并解决住房。截至目前为止，已经对5名引进到燕山石化研究院的博士实行了协议工资。对每名引进的博士生，经所在单位申请，公司帮助解决一套两居室住房（租用），以便于博士生的生活和工作。（4）公司不断加大人才培训开发力度，充分利用教育培训中心、仿真培训中心等培训基地，坚持每年开办两期脱产英语强化班、各类专业研修班、信息系统培训班、仿真练习班和拓展练习等培训。坚持每三年与国内各高校合作开办三个硕士研究生班，分别侧重于炼油化工、机电仪和经营治理。（5）强化培训机制，对治理人员实行持治理干部考试证书上岗、技能操作人员凭技能鉴定等级竞聘岗位，并于2005年开始与清华大学合作实行专业技术人员继续教育项目，与专业技术人员竞聘上岗结合。（6）在用人机制上，打破论资排辈、平衡照顾，实行全员竞聘上岗，并严格聘期考核，对岗位实行动态治理，实现人尽其材、才适其岗。（7）为夯实新员工生产实践基础，公司制定了《大学毕业生到一线岗位工作的治理办法》，要求新引进毕业生一般应具有三年及以上一线岗位工作经历才可竞聘治理和专业技术岗位。一线工作期间，毕业生可以参加职业技能鉴定和职业技能竞赛活动，也可参加专业技术资格评审（考试），取得相应的职业技能等级和专业技术资格。四、企业文化和生活环境燕山石化倡导健康生活方式，注重员工文体生活，修建的职工文化体育活动场所及设施有文化宫、游泳馆、练习馆、羽毛球馆、职工活动站，及多个塑胶田径场、旱冰场、网球场、篮球场、门球场等体育活动场地，分布在体育活动中心和生活小区中。公司通过坚持文化体育活动场所常年向职工开放，定期组织活动，吸引职工群众参与，不断创造条件满足职工各种不同爱好。作为中国第一家企业有线电视台暨全国第一家有一定规模的有线电视台，始建于1981年的燕化电视台，被载入中国有线电视发展史。目前已发展成为拥有30000个电视终端、机构健全、设备配套、技术力量雄厚、自办节目较多，在国内有线电视系统较有影响的一家电视台。每期发行量高达10000份的《燕山油化报》，诞生于建厂之初，几经发展，如今已是每周两刊的正规出版物。每期发行3000余份的《燕山企业文化》杂志，不但与国内近百家杂志有交换，而且还送入了国家图书馆，展示燕化独具特色的企业文化。燕化电视台、《燕山油化报》和《燕山企业文化》等新闻宣传媒体组成了燕山地区的新闻宣传网，成为记录企业和地区历史、推进燕化和燕山地区“三个文明”建设的舆论阵地。群众性的职工文体活动丰富多彩，公司先后成立了文学、美术等近三十个文艺体育协会和400多个爱好小组，培养出了一批有造诣的书法家、摄影家、作家和画家。燕山石化公司员工生活区主要分布在燕化星城小区和迎风、向阳、东风等燕山生活区。各生活区娱乐、健身、医疗、学校等基础配套设施比较齐全，交通便利。从燕山乘坐公交车到北京市中心城区约50分钟车程。大学生单身公寓地处燕山北庄，毗邻燕山区政府机关，生活方便，到各主要生产厂均有公交车直达线路。燕山石化物业分公司公寓中心负责治理单身公寓，在新员工入职报到期间实行一站式服务。单身公寓入住条件为双人间，房间内提供插卡式程控电话及简单家具，配备公共阅览室、电视房、淋浴间。考虑到毕业生的不同需求，公司向新引进毕业生提供一次性的生活补助费，没有配备统一的床上用品和日常生活用品，新入住员工可就近自行购置。燕山石化近年内毕业生需求主要专业：化学工程与工艺、高分子化工、高分子材料、过程装备与控制工程、电气工程及其自动化、仪表自动化、热能与动力工程。

7. 北京燕山石化是国企吗？

当然是大国企。

燕山石化公司成立于1970年，是中国石化集团北京燕山石油化工有限公司和中国石油化工股份有限公司北京燕山分公司的简称，两个企业实行“一套班子，两块牌子”运行，业务独立核算，油化一体。燕山石化坐落于北京市房山区，地处京广线旁边，具有十分便利的陆路、铁路运输条件。

8. 北京燕山石化公司下属的企业声誉在全国有哪几个点

　　中国石油化工股份有限公司北京燕山分公司，简称燕山石化。坐落于北京市房山区，地处京广线旁边，具有十分便利的陆路、铁路运输条件。公司于2000年4月25日随中国石化股份有限公司重组设立，由炼油厂、研究院、物资装备中心、铁路运输部、消防支队、职业病防治所6个单位构成，主要业务为石油炼制、石油产品的储运销售、石油化工技术和催化剂的研究、开发。
　　燕山分公司是中国特大型燃料-润滑油-化工原料型综合性炼油企业之一，拥有30多套生产装置。主要包括三大系统：⑴三套常减压蒸馏装置能力为850万吨/年。⑵燃料油生产装置。⑶润滑油装置。
　　燕山分公司每年可向社会提供汽油、柴油、煤油、润滑油、石蜡等33个品种75个牌号的石油化工产品；其中全精炼石蜡、60号食品蜡、石油甲苯、导热油等产品获得国家金奖或银奖；有27种产品曾获国家、部、市级优质产品称号，产品畅销全国各地，石蜡、甲苯等产品还远销欧、美、亚洲的国家和地区，在国内外用户中享有较高的声誉。汽油全部实现了高标无铅化，汽油、柴油质量达到了欧洲Ⅱ号质量标准。银催化剂产品在美国和欧盟等国家和地区获得了专利，其性能居世界领先水平。