3年没涨工资，你是怎么对待这个问题？

1. 3年没涨工资，你是怎么对待这个问题？

导语：古言道：良禽择木而栖，良臣择主而侍。在职场上，其实说白了就是你在一个地方既不能让你升职加薪，又不能让你能力加强，做的不开心要果断跳槽，千万不要被老板的花言巧语所迷惑，有些老板就喜欢画大饼，和员工称兄道弟，变相的忽悠员工，最后在公司里徒劳消耗自己的精力和时间。
近日，有读者和我反映了这样一个案例，大家切身感受下：
我以前上班的老板就是谈理想不谈钱，老板喜欢开会，早上要求大家提前到公司半个小时开早会，下午临下班前继续开会，开会的内容除了谈理想还是谈理想。公司有十五个员工，后来走了两个老员工，工作量开始加大，我就是一个人做三四个人的事，工资也没有涨，毕竟工作不好找，我就当锻炼自己了。
可是过了一段时间，加班比较多，加班费也开始拖，同事又走了几个，我也没心思在公司工作了，下班后就和老板提出了辞职，老板问我为什么辞工，我说：几年没涨工资就不想做了！
没想到老板却这么说，说在他那里做了几年，应该感谢他给了我们这些打工者工作，不减工资是对这些打工者最好的了。
老板见我脸色不对，话锋一转，又开始劝我：等明年效益好了，一定涨工资，希望我多理解一下公司的难处。
我听到老板这么说直接无语了，老板可真会说两面话，后来我离职后，听说他也不做了，工厂倒闭了，现在自己也给别人打工，不知道现在的他有什么感想。
两位棋手一动不动地在棋盘前已经沉默地坐了五个钟头了。他们全神贯注地盯着每粒棋子。
突然，一位棋手说：“原则上我是反对在下棋时说话的，但是我现在不得不开口问：现在究竟该谁走下一步棋了？”

2. 为什么你还没涨工资？

3. 工作3年，但工资依然没涨，究竟是哪里出了问题？

2假如公司三年没涨工资要回过头看一下，是否公司所有人都没涨工资或是只有你一个人并没有涨工资？ 是否并没有参加公司的本年度绩效评估？ 或是绩效评估的成绩太低因此并没有涨工资？尽管绝大多数公司会把绩效评估的成绩做为涨工资的根据，但实操下去的时 ，你的直属领导基本上掌握了涨工资是否的实权。 因此与其猜想劳神， 比不上立即找一个合适的机遇跟领导谈一谈，基本上从领导干部的交谈和表情包中，你就可以了解详细的缘故了。一个人难以掩饰自己对另一个人的情绪，

特别是 ： 如果你的领导干部期待你离开公司，那样他会有意在交谈中表露出一些特别的神色，因此想一万遍比不上具体去见一次。从你明确提出的难题猜想大家公司不足靠谱，最少在涨工资的过程上忽略了最主要的一步 " 深入探讨 " 。 通常情况下，公司涨完薪资后，人资部会制做标准版的 " 工资上涨宣布通知书 " 并盖紧公司的章印，随后由直属领导和人力资源负责人一起提醒谈话每一位职工并转送 " 通知书 " 。 即使是并没有涨工资， 也应当给你一个观点，最少谈话的阶段不可少。 因而，如果一个公司都不在乎职工涨工资的结论，显而易见呆在这种公司，发展的室内空间会很受到限制。

以现在的经济环境，如果是在一个个人公司工作了三年还能正常的发放工资，应当感谢老板还没有老板跑路撤摊，太有责任感。看到裁人潮里许多公司倒下了，相比这些被裁的人，你不知好到哪里去了。自然人都是吃着碗里 看见锅中的，不符合是往上的车轱辘。那样分析一下不涨工资身后的缘故，一是公司运营效益不好并没有不必要的钱用来涨薪，二有可能是你的主要表现并没有达到hr的涨薪规范，因此要详细情况深入分析，建议你剖析公司所在行业经营效益，再找hr沟通交流一下。

这样做的目的是什么？一是确立公司所在领域的经营效益，赚了多少钱？盈利能给职工涨薪吗？二是确立你的主要表现和功能在行业内处在什么位置？你也是领域里的权威专家？去招聘平台筛下看平级别的人能领到是多少工资？三是确立公司不给你涨薪的缘由？在hr眼中你还有什么不够必须提升？自然，你要是进行了三年，投入多，工资低，还没有涨，又无法提高你的能力，那么你应当尽早出来啊，由于在一个公司，只需一年的时间就可以让你的薪水和成长空间得到证实，一年后，结论让你失望，你应当坚决离职跳槽，千万不能在这种工资少，学不了一切技术的公司耗着，那真的是隐型的闭目养神，人生短暂，不可以在有利之时耗费具备使用价值的岁月，如果你到退休养老的年龄。

4. 三年没涨工资是否违法

法律分析：在劳动合同未约定必须增加工资的情况下，工资是否上涨由用人单位自主确定，只要用人单位据实支付工资且不低于当地最低工资标准的，则不违法。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

5. 为什么你的工资很久没涨了？

6. 工作三年一直没涨薪资该不该离开？

在一个工作岗位上，至少要干满三年才能知道他是干什么的，工资到底涨不涨，可以看看你现在所处的环境，以及周围人的情况来判断。

7. 干了三年工资不涨反而降了不干了要不要找这个公司要补偿金

这要看降薪的原因，如果我是公司的效益不好，全员降薪这就很正常了，如果是你自身的原因降薪也是你应该承担的，如果你认为现有的工资满足不了你的需要，你可以选择离职。【摘要】
干了三年工资不涨反而降了不干了要不要找这个公司要补偿金【提问】
这要看降薪的原因，如果我是公司的效益不好，全员降薪这就很正常了，如果是你自身的原因降薪也是你应该承担的，如果你认为现有的工资满足不了你的需要，你可以选择离职。【回答】
公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以一并提出赔偿请求。用人单位解除与劳动者劳动关系，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益【回答】

8. 为什么你的工资很久没涨了？

最主要的原因就是我们公司以国家政策的理由来克扣我们的工资。
我的工资不仅很久没涨，反而越来越低。直到低到连基本的生活都不能维持。
现在应该没有一个公司的工资只有仅仅一千块钱，但是我们的单位敢。他就敢只发这么多。
去年公司的一群司机去法院告公司，然后公司给司机单独涨了工资。但是我们还是没有涨，因为没人去告他。
表面上我们工资已经达到了三四千，但是我真的不知道人事部是怎么算的这笔账。至少我在今年一年中就没有看过两千的影子。
      去年年底的时候，公司说相应国家的号召，加工资。我们都很高兴，毕竟这是一件好事。但是结果呢？
对，我们工资的确涨了，但是就剩下了一个基本工资，别的什么都没有。这样有区别吗？我们拿到手的工资甚至就是去年的一半。
这是什么概念呢？意味着我们辛辛苦苦干了一年结果还要倒贴钱。真的想不明白图什么？但是家里都不让我辞职，因为都喜欢三险一金。
所以我工资没上涨就是因为公司曲解上涨工资的正确含义，让涨工资变成了降工资。甚至是连基本的温饱都不能保证。