公司几年不涨工资合法吗

1. 公司几年不涨工资合法吗

法律分析： 公司支付的工资不违反劳动合同约定和最低工资标准规定即合法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2. 公司几年不涨工资合法吗

公司支付的工资不违反劳动合同约定和最低工资标准规定即合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3. 公司连续三年不给加工资合法吗？

公司支付的工资不违反劳动合同约定和最低工资标准规定即合法。
根据《中国人民共和国劳动法》中规定：
第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第九十一条；用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
扩展资料：
根据《中国人民共和国劳动法》中规定：
第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

4. 企业四年不给加工资,是否违法

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
   《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
     
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；         
　　（三）安排加班不支付加班费的；     
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5. 三年没涨工资是否违法

法律分析：在劳动合同未约定必须增加工资的情况下，工资是否上涨由用人单位自主确定，只要用人单位据实支付工资且不低于当地最低工资标准的，则不违法。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。