工作一年没有涨过一次工资的单位，有必要继续留在那里吗？

1. 工作一年没有涨过一次工资的单位，有必要继续留在那里吗？

工作一年没有涨过一次工资的单位，有必要继续留在那里吗？
正常一个公司的加薪周期在两年，不管加多加少，都会加一点。在这家公司干了没加工资的原因一般有这几种，你这个岗位不是很重要，可能随便换个人都能去做，所以公司觉得无所谓；你的工作价值没有得到公司的认可，认为你没有给公司发挥足够的付出，所以不加工资。你这个岗位和你这个人，公司觉得还行，但公司就是抠门不想加工资，只要你不提出，公司是绝对不会主动加的。那么针对以上的分析，我觉得你可以按照如下的方法去做选择：

如果觉得你的能力和岗位付出的价值足够让公司为你涨工资了，那么大胆的去和公司提加薪的事情，如果公司还是不愿意加工资，那么毫不犹豫地选择辞职，然后再找下一家公司，因为你有能力，所以也不用担心。如果你是属于混日子型的，能力也没怎么提升，就算辞职出去也不一定能找到比现在更好的工作。那么建议还是选择在公司继续吧，可以利用后面在公司的时间，好好学学习和努力的提升自己，等有实力后再考虑涨工资或辞职的事情！

企业需要忠诚的员工，但我从不忠于任何公司，因为个人并非与公司出生，公司必须随时粘合你。首先，公司是否值得我的忠诚度？如果一家公司真的非常重视人才，福利和薪酬和返回应该与比例成正比，因为你改变了工人和老板之间的差异，没有赚钱？有没有人？环境，文化，管理，工作，氛围等还确定了我是否忠诚？工作是拥挤的，工作不开心，工作没有晋升，工作氛围等，人们正在工作，为什么你必须忠于这家公司？最后，是最重要的吗？有发展前景吗？如果你看不到前景，我不想与公司合作。许多公司有很多原因，但最重要的是老板。

2. 在一家公司工作三年了，都没涨工资，是否说明这个人能力不行？

结合实际情况来看吧，要是周围的同事都没有涨工资的话，那说明是这家公司有问题。别的同事都升职涨工资了，就你一个人还在原地，真的要想想是不是自己的能力有问题，要反思自己。一般来说，有的公司的员工的工资已经很高了，还要怎么涨工资。如果是这种情况，那就心满意足吧。如果工资就那么一点，同事们也都没有涨工资，说明这家公司不行，可以找其他公司了。有的单位，工作清闲，工资不高，也不会涨，要涨工资还是需要升职才能涨。所以就有很多人离岗，想要高薪酬的工作，即使累一点也无所谓。一些公司，有的员工工资不涨也是有原因的。工作不努力，不上进，不踏实，公司为什么要给这样的员工涨工资呢，公司不是养闲人的地方。加上现在很多公司的薪水跟绩效有关系，对待工作消极，绩效不高，不被炒鱿鱼就不错了，还想着加薪。想要涨工资，那不得付出自己的努力，付出跟收获是成正比的，想要得到的东西就要付出努力，天山也不会掉馅饼。选择很重要，对于不涨工资这种事情，如果跟能力没有关系，很多员工会给自己谋划更好的出路，等找到一个好的工作，他们就会提出离职，人不为己天诛地灭，更可况现在这个社会，什么都贵，不努力就等着吃土吧。有很多人，他们做出的选择是明智的，不要在一棵树上吊死。

3. 我在公司三年了，公司一直都不愿意给我涨工资，我要怎么办才好呢？

当我们在公司的时候，我们最期待的事情之一是我们能升职，另一件事是我们希望我们能加薪。毕竟你在公司工作了一个月，给公司带来了效益，公司肯定会给你相应的回报。为了调动员工的积极性，往往会设置一些有吸引力的奖励。在这些奖励中，自然有一些点可以吸引员工努力工作，让他们在这些奖励的驱动下，在业绩上有所突破。

1、从自身分析原因
你要先从自身情况分析原因。对于公司，他自然会偏爱能力强的人。至于一些能力相对普通或较差的员工，自然不会多加关注。在这种情况下，公司里的领导要想选择，就必须优先考虑实力比较强的人，让他们加薪甚至升职。如果你在这些同事中没有突出的一点，你很容易被领导遗忘。不管你在公司呆了多少年，都不会改变。除非你自己能察觉到，从那以后，你就下定决心要努力跟上那些优秀的人。只有自己的闪光点才能慢慢展现出来，那么你的优秀自然会被领导注意到。这个时候，不是你要求领导加薪，而是他主动过来告诉你要加薪，这样你就可以做好准备了。

2、公司业绩好的时候积极和领导协商。
很多领导之所以在公司，是因为公司业绩不断上升，工资奖金高。作为员工，要学会主动与领导和谐相处，从而达到升职加薪的目的。在相处的过程中，也要知道领导有没有什么职能或者好的政绩，根据自己的想法和领导充分沟通。这其实是帮助你升职加薪的关键。

3、理清头绪，更有底气。
你在和领导谈这件事的时候，一定要把事情整理好，不要用“质问”的方式和领导谈。在这种情况下，领导肯定对你没有好的态度。当然，如果你说的每一句话都是有根据的，而且这些都是公司明确规定的，那么你在提醒领导的时候可以更加自信。毕竟他是你的领导，他肯定还有更大的话语权。因此，当我们向领导要求加薪时，我们应该尽最大努力用理性说服人们，并尽量语气柔和一些。这不是一种摇尾乞怜，而是我们自己职场的一种手段。

4. 工作一年了没有涨工资，我应该换工作吗？

工作一年了没有涨工资，我应该换工作吗？
嘿，你有木有遇到这样的情况？昨天还跟你一起纠结点餐点哪家的同事，今天就来公司离职并办理辞职手续。昨天一知友来咨询，说自己从实习到转正后上班，进公司已经2年了，薪资一直没变，想说要不要去提加薪或是跳槽。
很多初入职场的大学朋友们，会在工作前，给自己定目标，多久之内工资要达到多少多少……真正开始上班后发现，并没有自己预期那般顺风顺水，涨不涨薪是一码事，更重要的是，自己是不是还要在这个公司继续干下去。

你到底要不要离职呢？
这个还得结合自身经济现状来讲，主要有以下几个建议。
1.经济保障
当下离职，基本生活能否撑得住？如果离职后，连衣食住行等最基本的生活都无法支撑，没存款没收入却还要付房租。那建议你先做着，一边上班一边找工作，找到后再离职，如此较为稳妥。
2.能否get技能
所从事的工作岗位和工作内容，是不是你将来想要长久从事的？如果是，借此机会，在公司多学习些，学成了再考虑离职，这样到下一家公司时，你有拿的出手的技能，有筹码去谈薪资。如果现在做的事情，是后勤、前台等事务性的工作，比较繁琐，自己也不喜欢，那可以开始找工作了。
3.公司氛围
公司的整体氛围，会不会让你喜欢？同事相处的关系如何，公司的整体环境会不会压抑，这些都很重要。因为我们到一家公司上班，开心是最重要的。我之前在一家公司，同事们整日板着个脸，办公室窗帘始终拉着，白天过得跟夜晚一般，所以当时没呆3天，我就跑了。还听说一些公司，一天打8次卡的……不让员工上卫生间超过3分钟的……

如果你所在的公司，办公环境压抑，公司规章制度不人性化，或者老板常常给你画大饼，灌鸡汤的，那建议你开始找工作吧。
4.是不是你想要的
问问自己，你现在做的这份工作，是不是你想要的，如果你想要稳定点的工作，刚好这份工作是不用到处跑，没有业绩压力，只是薪水不高，不过可以朝九晚五、周末双休，那就符合你的需求。

如果你像我朋友一样，喜欢有挑战的工作，休息时间少点没事，只要可以薪水高。那么你可以，去面试一些公司了解下，做这些工作的要求是什么，如果真的辞职，选择了这份有挑战的新工作，自己是否能适应得了，让心里先有个预期值。
总结：上班不是儿戏，需要考虑底气：是否有钱离职、是否利于下份工作、是否干得开心、是否符合需求。
END

5. 公司工作了一年，工资都没怎么涨，心里难受

 公司工作了一年，工资都没怎么涨，心里难受  这个要看岗位而定了，有些基层岗位确实在入职一两年时工资没什么涨幅
  工作一年被请辞心里难受胸闷,咋放松  我和你一样，现在也是在做让我非常不爽的工作。压力大，风险高，收入低，休息少。我也一直在想辞职转行。但是受限于所学专业的局限性，我没有这个魄力。  后来找长辈谈了谈我的想法。他们表示：他们现在做的也不是喜欢的工作。现在这工作是用来谋生的，而不是用来满足爱好的。爱好可以有很多种，但不是所有的都可以用来当谋生手段。如果有确实各方面都非常靠谱的更佳选择，可以跳槽。但是现在我是其他的什么都不靠，“所以做人必须学会做自己不喜欢做的事情”。  我觉得我们需要做的首先是客观的分析一下自己的形式，确实有对口专业，而且不需要放弃目前的进度和成就的，而且的确靠谱的工作，可以考虑换。如果没有，那就应该纠正自己看问题的视角了，学会分清楚爱好和工作的区别，爱好不能当饭吃。  加油朋友，我们一起努力！
  在软体公司工作了一周有工资吗?  有的，不管工作多少时间，单位都应该按实际工作时间结算工资的。
  在公司工作了快四年，公司不让干了，只补助了一个基本工资，怎么办  签合同了吗？如果是公司违约可以叫他赔偿，要不就是开视野证明领失业保险金
  如果工作了很长时间，工资一直没涨，你还会呆在那公司工作吗？  如果你从事的工作很机械，周而复始，你感觉没有多少发展的空间，可以跳槽。但如果你感觉能学很多东西，即使工资不涨，也无关紧要。积累工作经验要紧。
   
  吃饭发涨心里难受怎么看。  这很大可能是胃部消化不良，吃点东西就涨得难受，建议你去医院检查一下，做一下胃镜 看看比较安心
  在公司工作了一年后得了病怎么办,法律咨询  你这个问题有些笼统，是得了职业病还是正常生病，是否与公司有关，如果和公司有关，根据法律规定可以申请治疗、康复和定期检查、调离原先岗位等。  你也可以去法律家网上进行免费法律咨询，详情的说明你的问题，那里的律师会给你专业的答案。
  偷拿公司财务，心里难受， 后悔及了  这属于犯罪。。
  同事瞪了一眼心里难受怎么办  试着慢慢远离她，慢慢的她也许会发现你的好，或许过不久你就会忘记她。还可以找个人谈恋爱，毕竟治愈失恋的好方法就是投入到另一场恋爱中去
  我在一家网际网路公司工作了一年。英语怎么说  I have worked in the inter pany for one year .
   

6. 年过三十，工作单位已经三年没有涨工资了，该不该跳槽？

我认为你应该跳槽，但我很怀疑你有没有跳槽的勇气。每个人都期待自己的收入足以满足家庭生活，希望自己的事业能够沿着一个良好轨迹向前发展，可是在现实生活当中，生活往往很难如人所愿。当遭遇工作困境时，坚持或离开会是一件让人纠结的事。

当工作收入不足以满足生活，内心忐忑是必然结果。我就处于题目中所说的这个尴尬阶段，工作虽然谈不上喜欢，但收入还算比较稳定，可是在这个上有老下有小的时候，工资已经连续几年时间没有涨幅，而且在未来很长一段时间里，涨幅的可能性也不大。
我心里一直都感觉特别纠结，我想要辞职，可是又不知道该去干些什么，也不确定是否能找到更稳定收入更高的工作。可如果继续坚持下去，这份工作已经要无法满足生活所需。
经济上的压力带来了精神上的压力，而生活中的结局又让人觉得内心忐忑。在这个人生阶段当中，无论走向哪个方向，自己心里都没有底。

我觉得你应该跳槽，可是不是要跳槽，还要根据你自己的实际状况。对于一个年过30的人来说，薪资收入没有涨幅，其实也就意味着在下降。拼命工作都已经不足以过上更好的生活，除了辞职之外，好像并没有更好的选择。
可是家家有本难念的经，每个人的实际状况都并不相同。如果你还负担着房贷车贷，如果你家还有个小娃娃嗷嗷待哺，我不知道你是否有勇气选择辞职重新开始，也不知道你是否已经准备好过一段苦日子。
这需要你根据自己的实际状况来决定，需要你自己做出选择。或许这个选择很难，但你终究要为生活负责。

当然道理人人都懂，但真正处于这个局面之中，纠结也是必然。我现在就是这个样子，我也不确定自己要不要辞职，但是我好像已经没有辞职的勇气了。
不论你是否选择跳槽，生活都不会对你另眼相待，好好努力，结果才有可能是好的。

7. 工作多年依旧没有涨工资，这样的工作还值得坚持吗？

遇到这样不加薪的老板，首先要知道原因，才能做出正确的决定。很多老人会有这种感觉。也就是说，工作越长，工资上涨的概率就越低。尤其是在一些私营企业。特别难受的是，新职员的工资比自己高。这到底是什么原因呢？公司考虑到自己的利益，给老职员提高工资，容易被拖一步，移动全身。如果给一名老职员提高工资，其他老职员也必须加起来。否则很容易影响士气。这就是新员工工资高于现有员工的原因。

而且，自己处于边缘部门，这些部门完全没有办法为企业创造利润，自然中的劳动者也很难得到重用和加薪。如果公司处于长期亏损状态，业绩将继续不好，这样的企业想要提高工资就更难了。在职场上，不是工作多少就给多少，而是根据你创造的价值给多少钱。这就是为什么很多职员认为自己做得很好，工作量也很充足，但到手的工资却那么少。如果自己的工作是重复性高、可替代性高的工作，行政、文案、助理等可量化的价值就不太多了。这种工作岗位如果不能让老板觉得自己不可替代，老板为什么要给自己加薪。我朋友跟我聊什么的时候，说他一个月工资才三百多？

好像在抱怨自己的收入太低。我说：不能那么低，对吧？一个月有300多人如何养活自己？他是这样说的。我们部门是国企。缴纳的公积金很高。一个月2000多个，单位2000多个，总公积金5000多个，个人社会保险1000多个，所以我手里只剩下几百元！我说：即使如此，你一个月会支付45000美元吗？不是很高啊，他还补充说，公共企业的工资结构与民间企业不同，平时支付较少，到年底将以奖金等方式兑现。听了这句话，我才知道他表面上在抱怨，其实是炫耀的意思。我虽然工资很低，但实际收入却很高，不羡慕吗？

说到这个故事，我也想说，到手的工资数字不一定代表实际工资水平，结合整体工资福利来考虑更有意义。作为大学刚毕业的上班族新人，我认为生活压力不是很大的城市，一个月到手2500元，足以养活自己的前提下，不要在意工资的高低。对上班族来说，更重要的是经验的积累和技能的学习。过度关注工资会忽视长期利益。我十多年前刚毕业的时候，第一个月工资才800多人，其他同龄毕业生都比我高。但是我没有考虑到暂时的收入水平。我认为这个平台不错，给了我很多成长的机会。那正是我最需要的。

8. 工作3年，但工资依然没涨，究竟是哪里出了问题？

2假如公司三年没涨工资要回过头看一下，是否公司所有人都没涨工资或是只有你一个人并没有涨工资？ 是否并没有参加公司的本年度绩效评估？ 或是绩效评估的成绩太低因此并没有涨工资？尽管绝大多数公司会把绩效评估的成绩做为涨工资的根据，但实操下去的时 ，你的直属领导基本上掌握了涨工资是否的实权。 因此与其猜想劳神， 比不上立即找一个合适的机遇跟领导谈一谈，基本上从领导干部的交谈和表情包中，你就可以了解详细的缘故了。一个人难以掩饰自己对另一个人的情绪，

特别是 ： 如果你的领导干部期待你离开公司，那样他会有意在交谈中表露出一些特别的神色，因此想一万遍比不上具体去见一次。从你明确提出的难题猜想大家公司不足靠谱，最少在涨工资的过程上忽略了最主要的一步 " 深入探讨 " 。 通常情况下，公司涨完薪资后，人资部会制做标准版的 " 工资上涨宣布通知书 " 并盖紧公司的章印，随后由直属领导和人力资源负责人一起提醒谈话每一位职工并转送 " 通知书 " 。 即使是并没有涨工资， 也应当给你一个观点，最少谈话的阶段不可少。 因而，如果一个公司都不在乎职工涨工资的结论，显而易见呆在这种公司，发展的室内空间会很受到限制。

以现在的经济环境，如果是在一个个人公司工作了三年还能正常的发放工资，应当感谢老板还没有老板跑路撤摊，太有责任感。看到裁人潮里许多公司倒下了，相比这些被裁的人，你不知好到哪里去了。自然人都是吃着碗里 看见锅中的，不符合是往上的车轱辘。那样分析一下不涨工资身后的缘故，一是公司运营效益不好并没有不必要的钱用来涨薪，二有可能是你的主要表现并没有达到hr的涨薪规范，因此要详细情况深入分析，建议你剖析公司所在行业经营效益，再找hr沟通交流一下。

这样做的目的是什么？一是确立公司所在领域的经营效益，赚了多少钱？盈利能给职工涨薪吗？二是确立你的主要表现和功能在行业内处在什么位置？你也是领域里的权威专家？去招聘平台筛下看平级别的人能领到是多少工资？三是确立公司不给你涨薪的缘由？在hr眼中你还有什么不够必须提升？自然，你要是进行了三年，投入多，工资低，还没有涨，又无法提高你的能力，那么你应当尽早出来啊，由于在一个公司，只需一年的时间就可以让你的薪水和成长空间得到证实，一年后，结论让你失望，你应当坚决离职跳槽，千万不能在这种工资少，学不了一切技术的公司耗着，那真的是隐型的闭目养神，人生短暂，不可以在有利之时耗费具备使用价值的岁月，如果你到退休养老的年龄。